साओ टोमे और प्रिंसिपे में सार्वजनिक अवकाश

श्रम संहिता के तहत अनिवार्य और वैकल्पिक छुट्टियाँ

श्रम संहिता में नववर्ष, राजा अमादोर दिवस, स्वतंत्रता के शहीदों का दिवस, अंतरराष्ट्रीय श्रमिक दिवस, साओ टोमे और प्रिंसिपे का राष्ट्रीय दिवस, सशस्त्र बल दिवस, बागानों का राष्ट्रीयकरण दिवस, साओ टोमे और संक्रमणकालीन सरकार दिवस, तथा क्रिसमस या परिवार दिवस अनिवार्य छुट्टियों में शामिल हैं।[1] ये अवसर राष्ट्रीय इतिहास, श्रमिक परंपराओं और ईसाई सांस्कृतिक विरासत को एक साथ जोड़ते हैं।

संहिता कार्निवल मंगलवार, राख बुधवार और नगरपालिका छुट्टियों को अलग से वैकल्पिक छुट्टियाँ मानती है। नियोक्ता और कर्मचारी इनमें से किसी वैकल्पिक छुट्टी के बदले किसी अन्य दिन को तय कर सकते हैं।[1] यह अंतर महत्वपूर्ण है, क्योंकि वैकल्पिक छुट्टी को कानूनी रूप से अनिवार्य राष्ट्रीय छुट्टी के समान नहीं मानना चाहिए।

प्रिंसिपे में अतिरिक्त क्षेत्रीय छुट्टियाँ हो सकती हैं

मूल संदर्भ में गलत रूप से कहा गया है कि छुट्टियों के वही नियम क्षेत्रीय अंतर के बिना लागू होते हैं। श्रम संहिता को मंज़ूरी देने वाला कानून स्पष्ट रूप से प्रिंसिपे के स्वायत्त क्षेत्र को अपनी परंपराओं के अनुसार अतिरिक्त छुट्टियाँ तय करने की अनुमति देता है। इनमें सांतू अंतोनियू शहर से जुड़ा अवसर भी शामिल है।[1]

इसलिए प्रिंसिपे के लिए कैलेंडर की एक अतिरिक्त जाँच ज़रूरी है। देश की अनिवार्य छुट्टियाँ राष्ट्रीय आधार देती हैं, लेकिन प्रिंसिपे में यात्रियों और नियोक्ताओं को वहाँ लागू स्थानीय अवसरों के लिए क्षेत्रीय कैलेंडर भी देखना चाहिए। राष्ट्रीय पर्यटन प्राधिकरण उन अवसरों की भी पहचान करता है जो खास तौर पर प्रिंसिपे की स्वायत्तता, इतिहास और सांस्कृतिक परंपराओं से जुड़े हैं।[2]

सप्ताहांत पर पड़ने वाली छुट्टियाँ कार्यदिवस पर स्थानांतरित होती हैं

श्रम संहिता में अनिवार्य छुट्टियों के स्थानांतरण का स्पष्ट नियम है। यदि कोई छुट्टी शनिवार को पड़े, तो उसे पिछले शुक्रवार को मनाया जाता है; और यदि वह रविवार को पड़े, तो अगले सोमवार को।[1] इससे साओ टोमे और प्रिंसिपे में सप्ताहांत पर पड़ने वाली छुट्टियों को स्थानांतरित करने की व्यवस्था उन देशों से व्यापक है जहाँ केवल रविवार की छुट्टियाँ दूसरे दिन दी जाती हैं।

राजा अमादोर और स्वतंत्रता के शहीद

दो अनिवार्य छुट्टियाँ दासता और पुर्तगाली औपनिवेशिक शासन के विरोध के इतिहास से जुड़ी हैं। राजा अमादोर दिवस अमादोर विएरा को सम्मान देता है, जिन्होंने साओ टोमे में पुर्तगाली सत्ता के विरुद्ध ग़ुलाम बनाए गए लोगों के एक बड़े विद्रोह का नेतृत्व किया था। राष्ट्रीय पर्यटन प्राधिकरण उन्हें दासता-विरोधी और उपनिवेशवाद-विरोधी नेता बताता है, जिनका विद्रोह देश की ऐतिहासिक स्मृति का अहम हिस्सा बन गया।[2]

स्वतंत्रता के शहीदों का दिवस बाटेपा नरसंहार की याद में मनाया जाता है। जबरन श्रम और बागानों में काम को लेकर हुए संघर्ष के दौरान औपनिवेशिक दमन में साओ टोमे के लोगों की हत्या हुई थी। राष्ट्रीय पर्यटन प्राधिकरण इस नरसंहार को स्वतंत्रता आंदोलन के मज़बूत होने से जोड़ता है, जबकि राष्ट्रीय सभा फर्नांउ डायस में होने वाले स्मरणोत्सवों का उल्लेख करती है, जिनमें पीड़ितों को याद करना और स्वतंत्रता का पारंपरिक मार्च शामिल है।[2][3]

स्वतंत्रता और स्वतंत्रता के बाद राष्ट्र-निर्माण

राष्ट्रीय दिवस पुर्तगाल से साओ टोमे और प्रिंसिपे की स्वतंत्रता की याद दिलाता है। आधिकारिक पर्यटन सामग्री इस अवसर को पुर्तगाल के अफ्रीकी क्षेत्रों के व्यापक उपनिवेश-मुक्ति के संदर्भ में रखती है और सत्ता का साओ टोमे के नेतृत्व को हस्तांतरण स्वतंत्रता प्रक्रिया की परिणति बताती है।[2]

अन्य अनिवार्य छुट्टियाँ स्वतंत्रता के बाद आए संस्थागत बदलावों और घटनाओं की याद दिलाती हैं। सशस्त्र बल दिवस देश के सशस्त्र बलों को मान्यता देता है, जबकि रोसाओं के राष्ट्रीयकरण से जुड़ी छुट्टी बड़े बागान-जायदादों के राज्य के स्वामित्व में हस्तांतरण की याद दिलाती है। साओ टोमे और संक्रमणकालीन सरकार दिवस द्वीप के ऐतिहासिक और धार्मिक संबंधों को स्वतंत्रता की ओर बढ़ते समय स्थापित संक्रमणकालीन प्रशासन की स्मृति के साथ जोड़ता है।[1][2]

अनिवार्य छुट्टियों पर वेतन और काम

राष्ट्रीय छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों को उनका संबंधित पारिश्रमिक मिलता रहता है और नियोक्ता उनसे अतिरिक्त काम कराकर इस अधिकार की भरपाई नहीं कर सकता।[1] इस तरह श्रम संहिता वैधानिक छुट्टियों को केवल स्मरणोत्सव के बजाय रोज़गार से जुड़ा प्रत्यक्ष अधिकार बनाती है।

कुछ उद्यमों को अनिवार्य छुट्टियों पर काम जारी रखने की कानूनी अनुमति है। ऐसे उद्यम में अनिवार्य छुट्टी के दिन काम करने वाले कर्मचारी को श्रम संहिता के तहत समान अवधि का प्रतिपूरक विश्राम या उस दिन किए गए काम के पारिश्रमिक के बराबर अतिरिक्त भुगतान—इनमें से एक विकल्प चुनने का अधिकार है।[1] इसलिए आवश्यक और निरंतर चलने वाली सेवाएँ जारी रह सकती हैं, जबकि कर्मचारी का छुट्टी संबंधी अधिकार बना रहता है।

सेवाओं और यात्रा की योजना

सार्वजनिक अवकाश का अर्थ यह नहीं मानना चाहिए कि बैंक, दुकानें, परिवहन और अन्य सेवाएँ पूरी तरह बंद हो जाएँगी। श्रम संहिता उन गतिविधियों को मान्यता देती है जिन्हें लगातार चलाने की आवश्यकता हो सकती है; इनमें अस्पताल, बंदरगाह, हवाई अड्डे, दूरसंचार, आपातकालीन सेवाएँ, उपयोगिता सेवाएँ और कुछ अन्य क्षेत्र शामिल हैं। व्यावसायिक और औद्योगिक कामकाज के समय पर भी ऐसे नियम लागू होते हैं जो गतिविधि और जनहित के अनुसार बदल सकते हैं।[1]