मलावी में सार्वजनिक अवकाश

मलावी में सार्वजनिक अवकाश कैसे तय होते हैं

सार्वजनिक अवकाश अधिनियम के अनुसार सरकारी कार्यालयों और बैंकों को उसकी अनुसूची में दिए गए दिन मनाने होते हैं। सूची में नववर्ष दिवस, जॉन चिलेम्ब्वे दिवस, शहीद दिवस, गुड फ्राइडे, गुड फ्राइडे के बाद का शनिवार, ईस्टर के बाद का सोमवार, श्रमिक दिवस, कमुज़ू दिवस, स्वतंत्रता दिवस, मातृ दिवस, ईद अल फ़ितरी और क्रिसमस दिवस शामिल हैं।[1]

मंत्री राजपत्र में प्रकाशित आदेश के जरिए अनुसूची में संशोधन कर सकते हैं या अतिरिक्त अथवा वैकल्पिक सार्वजनिक अवकाश घोषित कर सकते हैं। ऐसी घोषणा पूरे मलावी में या किसी निर्दिष्ट ज़िले, क्षेत्र अथवा देश के हिस्से में लागू हो सकती है।[1]

सप्ताहांत पर वैकल्पिक अवकाश के नियम

यदि निर्धारित अवकाश शनिवार या रविवार को पड़े—गुड फ्राइडे के बाद वाले शनिवार को छोड़कर—तो उसके बाद आने वाला पहला ऐसा दिन सार्वजनिक अवकाश बन जाता है जो रविवार न हो और पहले से सार्वजनिक अवकाश भी न हो। उस वर्ष के लिए निर्धारित दिन फिर सार्वजनिक अवकाश नहीं रहता।[1]

गुड फ्राइडे के बाद वाले शनिवार को इस वैकल्पिक अवकाश नियम से स्पष्ट रूप से बाहर रखा गया है। इसलिए कानून हर सप्ताहांत अवकाश को सीधे अगले सोमवार पर नहीं टालता।[1]

राष्ट्रीय स्मृतिदिवस और निश्चित तारीखें

अनुसूची में कई पर्वों की निश्चित तारीखें दी गई हैं: जॉन चिलेम्ब्वे दिवस 15 जनवरी, शहीद दिवस 3 मार्च, श्रमिक दिवस 1 मई, कमुज़ू दिवस 14 मई, स्वतंत्रता दिवस 6 जुलाई और मातृ दिवस 15 अक्टूबर को पड़ता है।[1]

अनुसूची के अन्य अवकाशों में नववर्ष दिवस और क्रिसमस दिवस के साथ ईस्टर के अवकाश और ईद अल फ़ितरी भी शामिल हैं।[1]

ईस्टर और ईद अल फ़ितरी

गुड फ्राइडे, गुड फ्राइडे के बाद का शनिवार और ईस्टर के बाद का सोमवार—तीनों सार्वजनिक अवकाशों की सूची में हैं। नागरिक कैलेंडर के अनुसार इनकी तारीखें हर साल बदलती हैं, इसलिए सटीक तारीखों के लिए संबंधित वार्षिक कैलेंडर देखें।[1]

ईद अल फ़ितरी का नाम भी वैधानिक अनुसूची में है। इसे मनाए जाने का विवरण जानने के लिए आधिकारिक घोषणा या वार्षिक कैलेंडर देखें।[1]

सार्वजनिक अवकाश पर वेतन सहित छुट्टी

रोजगार अधिनियम के अनुसार, वैधानिक शर्तों के अधीन, सार्वजनिक अवकाश पर काम करने की आवश्यकता न होने वाले कर्मचारी को पूरे वेतन सहित छुट्टी पाने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पिछले कार्य-दिवस पर उचित कारण के बिना अनुपस्थित रहा हो, तो उसे उस अवकाश का भुगतान पाने का अधिकार नहीं है।[2]

यदि कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी के दौरान ऐसा सार्वजनिक अवकाश पड़े जो अन्यथा सामान्य कार्य-दिवस होता, तो पूरे वेतन सहित छुट्टी की अवधि एक कार्य-दिवस बढ़ाई जानी चाहिए।[2]

सार्वजनिक अवकाश पर काम करने का वेतन

रोजगार अधिनियम सार्वजनिक अवकाश पर किए गए काम को अवकाशकालीन अतिरिक्त काम मानता है और हर ऐसे घंटे के लिए सामान्य प्रति घंटा दर से कम-से-कम दोगुना भुगतान तय करता है।[2]

अधिनियम यह भी कहता है कि सार्वजनिक अवकाश पर काम किए गए हर घंटे का भुगतान उसके अवकाश-वेतन नियमों के तहत देय उस दिन के वेतन के अतिरिक्त किया जाएगा। कर्मचारी के सामान्य कार्य-घंटों से अधिक समय के लिए प्रति घंटा दर का दोगुना भुगतान मिलता है। यदि अवकाश से पहले अनुचित अनुपस्थिति के कारण अवकाश-वेतन रोक दिया जाता है, तो विशेष शर्तें भी लागू होती हैं।[2]

सार्वजनिक अवकाश पर सरकारी सेवाएँ

सार्वजनिक अवकाश के दिन हर सरकारी कार्यालय का बंद होना जरूरी नहीं है। सार्वजनिक अवकाश अधिनियम विभागाध्यक्ष को कार्यालय या कामकाज खुला रखने और सरकारी कर्मचारियों को उस दिन ड्यूटी करने का निर्देश देने का अधिकार देता है।[1]