सेंट पियरे और मिकेलॉन में सार्वजनिक अवकाश

वैधानिक अवकाश कैलेंडर

फ्रांसीसी श्रम संहिता सामान्य व्यवस्था के तहत लागू मुख्य वैधानिक अवकाश तय करती है: नववर्ष दिवस, ईस्टर के बाद का सोमवार, श्रमिक दिवस, विजय दिवस, प्रभु के स्वर्गारोहण का पर्व, व्हिट मंडे, फ्रांस का राष्ट्रीय दिवस, मरियम के स्वर्गारोहण का पर्व, सभी संतों का दिवस, युद्धविराम दिवस और क्रिसमस दिवस। [1]

सेंट पियरे और मिकेलॉन पर श्रम संहिता के विदेश स्थित क्षेत्रों संबंधी प्रावधान स्पष्ट रूप से लागू होते हैं। ये प्रावधान इस प्रशासनिक क्षेत्र के लिए कुछ नियमों में बदलाव करते हैं; विशेष रूप से, एकजुटता दिवस को नियंत्रित करने वाली श्रम संहिता की धाराएं वहां लागू नहीं होतीं। दासता उन्मूलन के सार्वजनिक अवकाशों की संहिता में दी गई विशेष सूची फ्रांस के कई अन्य क्षेत्रों पर लागू होती है, लेकिन उसमें सेंट पियरे और मिकेलॉन शामिल नहीं है। [2]

सार्वजनिक अवकाश पर काम से छुट्टी हमेशा अनिवार्य नहीं होती

यह मानना सही नहीं है कि सभी वैधानिक अवकाशों पर अपने आप कार्यस्थल बंद हो जाते हैं। श्रम संहिता के अनुसार, कंपनी या प्रतिष्ठान का समझौता अथवा ऐसा कोई समझौता न होने पर शाखा-स्तरीय समझौता तय करता है कि कौन-से वैधानिक अवकाश काम से मुक्त दिन होंगे। लागू समझौता न होने पर नियोक्ता यह तय करता है। [3]

जब वैधानिक अवकाश पर काम नहीं होता और कार्यस्थल बंद रहता है, तो उस कारण छूटे हुए काम के घंटों की भरपाई बाद में नहीं की जा सकती। निर्धारित अवधि तक सेवा पूरी कर चुके कर्मचारियों के वेतन में अवकाश मनाए जाने के कारण कटौती नहीं की जा सकती, हालांकि श्रम संहिता में निर्दिष्ट श्रेणियां और शर्तें लागू होती हैं। [3]

श्रमिक दिवस को विशेष संरक्षण प्राप्त है

श्रमिक दिवस के नियम बाकी वैधानिक अवकाशों से अलग हैं। श्रम संहिता के तहत कर्मचारियों को इस दिन अनिवार्य रूप से वेतन सहित आराम मिलता है, सिवाय उन प्रतिष्ठानों और सेवाओं के जिनका कामकाज रोका नहीं जा सकता। [4]

जहां कामकाज न रोक पाने के कारण कर्मचारियों को काम करना पड़े, वहां उन्हें किए गए काम का सामान्य वेतन और उसके बराबर अतिरिक्त मुआवजा पाने का अधिकार है। इस विशेष वैधानिक मुआवजे के नियम को हर दूसरे सार्वजनिक अवकाश पर लागू नहीं मानना चाहिए; बाकी अवकाशों का नियम श्रम संहिता के लागू प्रावधानों और संबंधित सामूहिक समझौतों पर निर्भर करता है। [4]

बीच का अतिरिक्त अवकाश कोई नया सार्वजनिक अवकाश नहीं है

जब कोई अवकाश सप्ताहांत के करीब पड़ता है, तो कार्यस्थल लंबे अवकाश के लिए बीच के कार्यदिवस पर कभी-कभी बंद हो सकता है। ऐसा बीच का अतिरिक्त अवकाश श्रम संहिता में सूचीबद्ध वैधानिक सार्वजनिक अवकाशों में शामिल नहीं है। यह मिलेगा या नहीं, यह लागू कार्यस्थल व्यवस्था पर निर्भर करता है; यह अपने आप नहीं मिलता। [1][3]

द्वीपसमूह में सेवाओं और यात्रा की योजना

किसी दिन को कानूनी रूप से अवकाश का दर्जा मिलने भर से दुकानों, बैंकों, रेस्तरां या अन्य निजी कारोबारों के लिए सभी जगह बंद रहने का नियम तय नहीं होता। चूंकि श्रम संहिता में अधिकतर वैधानिक अवकाशों पर काम न करने का दर्जा सामूहिक समझौतों या नियोक्ता द्वारा तय किया जा सकता है, इसलिए अलग-अलग संस्थाओं के कामकाज के समय में अंतर हो सकता है। [3]