सेंट मार्टिन में सार्वजनिक अवकाश

फ्रांसीसी सार्वजनिक अवकाश और सेंट-मार्टिन का स्थानीय अवकाश

फ्रांसीसी श्रम संहिता उन प्रमुख कानूनी अवकाशों को तय करती है जो सेंट-मार्टिन के कैलेंडर का आधार हैं। इनमें नववर्ष दिवस, ईस्टर के बाद का सोमवार, श्रमिक दिवस, विजय दिवस, प्रभु के स्वर्गारोहण का पर्व, व्हिट मंडे, राष्ट्रीय उत्सव, मरियम के स्वर्गारोहण का पर्व, सभी संतों का दिवस, युद्धविराम दिवस और क्रिसमस शामिल हैं। [1] कुछ ग्रेगोरियन कैलेंडर के अनुसार तय होते हैं, जबकि अन्य ईसाई धार्मिक कैलेंडर पर निर्भर होने के कारण हर साल बदलते हैं।

सेंट-मार्टिन में दासता उन्मूलन के लिए वैधानिक सार्वजनिक अवकाश भी है। श्रम संहिता में सेंट-मार्टिन का नाम उन फ्रांसीसी विदेशी क्षेत्रों में स्पष्ट रूप से शामिल है जहां स्थानीय रूप से निर्धारित दासता उन्मूलन स्मरण दिवस सार्वजनिक अवकाश है। [2] इसे लागू करने वाला डिक्री सेंट-मार्टिन के लिए हर साल मनाया जाने वाला अलग अवसर तय करता है, जो फ्रांस के कई अन्य विदेशी क्षेत्रों में मनाए जाने वाले दिनों से भिन्न है। [4]

दासता उन्मूलन का स्मरण दिवस खास क्यों है

दासता उन्मूलन का अवकाश केवल अनौपचारिक स्थानीय उत्सव नहीं है। इसकी स्थिति फ्रांसीसी कानून में तय है, जिसमें ग्वाडेलूप, फ़्रेंच गयाना, मार्टीनिक, मायोट, रीयूनियन, सेंट-बार्थेलेमी और सेंट-मार्टिन सहित क्षेत्रों के लिए अलग-अलग वार्षिक स्मरण दिवस निर्धारित हैं। [2][4] इस कारण सेंट-मार्टिन का सार्वजनिक अवकाश कैलेंडर मुख्यभूमि फ्रांस के कैलेंडर से अलग है।

यह स्मरण दिवस फ्रांसीसी उपनिवेशों और अधीन क्षेत्रों में दासता के उन्मूलन से जुड़ा है। ऐतिहासिक उन्मूलन डिक्री ने फ्रांसीसी उपनिवेशों और अधीन क्षेत्रों में दासता को पूरी तरह समाप्त करने का आदेश दिया और प्रभावित क्षेत्रों में मुक्ति लागू करने की जिम्मेदारी प्राधिकारियों को सौंपी। [5] आधुनिक कानून क्षेत्र-विशेष वार्षिक स्मरण दिवसों के माध्यम से इस इतिहास को संजोता है।

सार्वजनिक अवकाश का अर्थ हमेशा काम से छुट्टी नहीं

संदर्भ मार्गदर्शिका का यह सुझाव बहुत व्यापक है कि सभी वैधानिक अवकाशों पर सवेतन छुट्टी और अनिवार्य बंदी की गारंटी होती है। फ्रांसीसी रोजगार नियमों के तहत श्रमिक दिवस को विशेष संरक्षण मिला है और आम तौर पर इस दिन काम करना अनिवार्य नहीं होता, सिवाय उन संस्थानों और सेवाओं के जिनका काम रोका नहीं जा सकता। अन्य सार्वजनिक अवकाशों पर काम होगा या छुट्टी, यह लागू सामूहिक समझौते, नियोक्ता की व्यवस्था और कानूनी नियमों पर निर्भर करता है। [3]

इसी तरह, faire le pont के नाम से जानी जाने वाली प्रथा सार्वजनिक अवकाश को अपने आप वैधानिक रूप से आगे नहीं बढ़ाती। नियोक्ता सार्वजनिक अवकाश और साप्ताहिक विश्राम के बीच पड़ने वाले कार्यदिवस पर कर्मचारियों को छुट्टी दे सकता है, लेकिन बाद में उन छूटे घंटों की भरपाई करनी पड़ सकती है। [3] यात्रियों और कर्मचारियों को यह नहीं मानना चाहिए कि सप्ताहांत के पास पड़ने वाला हर अवकाश अपने आप कई दिनों की आधिकारिक छुट्टी बनाता है।

छोटे द्वीप पर अवकाश के दौरान योजना बनाना

आगंतुकों को अवकाश की कानूनी स्थिति और अलग-अलग सेवाओं के खुलने के समय को अलग-अलग देखना चाहिए। सार्वजनिक अवकाश दुकानों, रेस्तरां, आवास प्रदाताओं, फ़ेरी कंपनियों या अन्य निजी कारोबारों के लिए सार्वभौमिक बंदी का नियम नहीं बनाता। [3] पर्यटन से जुड़े प्रतिष्ठान चलते रह सकते हैं, जबकि दफ्तर और अन्य कार्यस्थल अलग समय-सारणी अपना सकते हैं।