आइसलैंड में सार्वजनिक अवकाश

आइसलैंड की अवकाश व्यवस्था कैसे काम करती है

आइसलैंड में अवकाश संबंधी अधिकार किसी एक स्वतंत्र सार्वजनिक-अवकाश कानून से संचालित नहीं होते। कानून सामान्य विश्राम दिवस तय करता है, जबकि काम के समय और वेतन के अधिकार तय करने में सामूहिक समझौतों की बड़ी भूमिका है। आइसलैंडिक श्रमिक परिसंघ रोज़गार के लिहाज़ से प्रमुख अवकाशों और अन्य सार्वजनिक अवकाशों में फ़र्क़ करता है; इन दिनों काम करने पर मुआवज़े के नियम अलग-अलग हैं।[1][2]

अवकाश कैलेंडर में पवित्र गुरुवार, गुड फ्राइडे, ईस्टर, स्वर्गारोहण दिवस, पेंटेकोस्ट और क्रिसमस जैसे ईसाई पर्वों के साथ ग्रीष्म का पहला दिन, मज़दूर दिवस, राष्ट्रीय दिवस और वाणिज्य दिवस का अवकाश शामिल है। आइसलैंडिक श्रमिक परिसंघ के बताए सामूहिक-समझौता ढाँचे के तहत क्रिसमस की पूर्वसंध्या और नववर्ष की पूर्वसंध्या को दोपहर से विशेष अवकाश का दर्जा मिलता है।[1]

प्रमुख अवकाश और अन्य सार्वजनिक अवकाश

संबंधित सामूहिक व्यवस्था के तहत आने वाले कर्मचारियों के लिए प्रमुख अवकाशों में नववर्ष दिवस, गुड फ्राइडे, ईस्टर रविवार, पेंटेकोस्ट रविवार, आइसलैंड का राष्ट्रीय दिवस, क्रिसमस दिवस और क्रिसमस की पूर्वसंध्या तथा नववर्ष की पूर्वसंध्या के दोपहर के बाद के घंटे शामिल हैं। इन समयों में काम करने पर आइसलैंडिक श्रमिक परिसंघ द्वारा बताई गई विशेष प्रमुख-अवकाश दर लागू होती है।[1]

अन्य सार्वजनिक अवकाशों में पवित्र गुरुवार, ईस्टर सोमवार, स्वर्गारोहण दिवस, ग्रीष्म का पहला दिन, मज़दूर दिवस, पेंटेकोस्ट सोमवार, बॉक्सिंग दिवस और वाणिज्य दिवस का अवकाश शामिल हैं। इन दिनों काम करने का मुआवज़ा लागू व्यवस्था के ओवरटाइम प्रावधानों के अनुसार मिलता है।[1]

आइसलैंड में रोज़गार की शर्तें सामूहिक सौदेबाज़ी से व्यापक रूप से तय होती हैं। इसलिए कर्मचारियों को यह मानने के बजाय कि हर अवकाश पर वेतन की दर एक जैसी होगी, अपने पेशे या कार्यस्थल पर लागू सामूहिक समझौता देखना चाहिए।[2]

ग्रीष्म का पहला दिन

ग्रीष्म का पहला दिन उन अवकाशों में से एक है जो आइसलैंड के कैलेंडर को विशिष्ट पहचान देते हैं। आइसलैंड का कानून इसे मज़दूर दिवस, वाणिज्य दिवस के अवकाश और राष्ट्रीय दिवस के साथ सामान्य विश्राम दिवस मानता है।[3]

राष्ट्रीय दिवस और वाणिज्य दिवस का अवकाश

आइसलैंड का राष्ट्रीय दिवस देश के वैधानिक सामान्य विश्राम दिवसों में से एक है। आइसलैंडिक श्रमिक परिसंघ द्वारा बताए गए सामूहिक-समझौता ढाँचे में इसे वेतन के लिहाज़ से प्रमुख अवकाश माना जाता है।[1][3]

वाणिज्य दिवस का अवकाश आइसलैंड के कैलेंडर की एक और विशिष्टता है। परिभाषा के अनुसार यह सोमवार को पड़ता है, इसलिए छुट्टी का दिन बदलने के नियम पर निर्भर रहने के बजाय नियमित लंबा सप्ताहांत बनता है। इसे उन सार्वजनिक अवकाशों में रखा गया है जिन पर काम के लिए ओवरटाइम प्रावधानों के अनुसार भुगतान होता है।[1][3]

क्या गुरुवार के अवकाश दूसरे दिन किए जा सकते हैं?

आइसलैंड में एक विशेष व्यवस्था है जो गुरुवार के दो अवकाशों पर असर डाल सकती है। लागू सामूहिक समझौते में अनुमति होने पर नियोक्ता और कर्मचारी स्वर्गारोहण दिवस या ग्रीष्म के पहले दिन को किसी अन्य कार्यदिवस पर रखने या अवकाश को दूसरे छुट्टी के दिनों से जोड़ने पर सहमत हो सकते हैं।[4]

यह देश भर में अपने आप लागू होने वाला बदलाव नहीं है। इसके लिए सामूहिक समझौते में प्रावधान और नियोक्ता तथा कर्मचारियों के बीच सहमति ज़रूरी है। इसका उद्देश्य लगातार काम के दिनों का लंबा क्रम व्यवस्थित करना संभव बनाना है।[4]

सार्वजनिक अवकाशों पर वेतन और छुट्टी

आइसलैंडिक श्रमिक परिसंघ के अनुसार, सामान्य दिन के काम के लिए नियुक्त कर्मचारियों को आम तौर पर प्रमुख या सार्वजनिक अवकाशों पर काम करने की ज़रूरत नहीं होती, जब तक कि वे इसके लिए सहमत न हों। जब लागू व्यवस्था के तहत आने वाले कर्मचारियों के सामान्य कार्यदिवस पर कोई पात्र अवकाश पड़ता है, तो रोज़गार की लागू शर्तों के अधीन उन्हें सामान्य दिन का वेतन मिलता है।[1]

अवकाश के दिन काम करने पर अतिरिक्त मुआवज़ा मिलता है। प्रमुख अवकाशों और अन्य सार्वजनिक अवकाशों की दरें अलग-अलग हैं, और वेतन तथा काम के समय के विस्तृत नियम सामूहिक समझौतों में दिए गए हैं।[1][2]

वैधानिक वार्षिक छुट्टी सार्वजनिक अवकाशों से अलग है। आइसलैंड के अवकाश कानून के अनुसार, छुट्टी का अधिकार गिनते समय रविवार और अन्य सार्वजनिक अवकाश वार्षिक छुट्टी के दिनों में नहीं गिने जाते।[5]

धार्मिक अवकाश और क्रिसमस

आइसलैंड की अवकाश व्यवस्था में ईसाई पर्वों का बड़ा हिस्सा है। धार्मिक अनुष्ठानों से जुड़े राष्ट्रीय कानून में नववर्ष दिवस, पवित्र गुरुवार, गुड फ्राइडे, ईस्टर रविवार, ईस्टर सोमवार, स्वर्गारोहण दिवस, पेंटेकोस्ट रविवार, पेंटेकोस्ट सोमवार, शाम से क्रिसमस की पूर्वसंध्या, क्रिसमस दिवस और बॉक्सिंग दिवस को आइसलैंड चर्च के पवित्र दिनों में शामिल किया गया है।[6]

रोज़गार व्यवस्था इनमें से कुछ अवधियों को काम के समय के लिए व्यापक महत्व देती है। विशेष रूप से, सामूहिक-समझौता मार्गदर्शन वेतन के लिहाज़ से क्रिसमस की पूर्वसंध्या और नववर्ष की पूर्वसंध्या को दोपहर से प्रमुख अवकाश मानता है, जो अलग कानून में धार्मिक अनुष्ठान के लिए तय अवधि से पहले शुरू होता है।[1][6]

सेवाओं और खुलने के समय की योजना

इसलिए आगंतुकों को उस विशेष सेवा का समय जाँचना चाहिए जिसका वे उपयोग करना चाहते हैं, ख़ासकर ईस्टर और क्रिसमस तथा नववर्ष के समय। सार्वजनिक संस्थाएँ भी अवकाश के लिए विशेष खुलने का समय प्रकाशित कर सकती हैं, इसलिए प्रशासनिक मुलाक़ात का समय सामान्य कार्यदिवसों के घंटों से अनुमान लगाने के बजाय सीधे पक्का कर लें।[7]