स्विट्ज़रलैंड में सार्वजनिक अवकाश

संघीय और कैंटन-स्तरीय अवकाश नियम

स्विस राष्ट्रीय दिवस देश का एकमात्र संघीय सार्वजनिक अवकाश है और श्रम कानून में इसे रविवार के समान माना जाता है।[1] कैंटन रोज़गार कानून के तहत अधिकतम आठ अतिरिक्त अवकाश निर्धारित कर सकते हैं, जिन्हें रविवार के समान माना जाता है। वे कैंटन के अलग-अलग हिस्सों के लिए अलग अवकाश भी तय कर सकते हैं।[1][2]

इस संघीय व्यवस्था के कारण गुड फ्राइडे, ईस्टर सोमवार, कॉर्पस क्रिस्टी, सभी संतों का दिन या अन्य धार्मिक और नागरिक पर्वों को पूरे स्विट्ज़रलैंड में समान कानूनी दर्जा प्राप्त मान लेना ठीक नहीं है। लागू कैंटन कैलेंडर तय करता है कि किन अतिरिक्त अवकाशों को संघीय श्रम कानून के तहत रविवार के बराबर वैधानिक मान्यता मिलेगी।[1]

मान्यता प्राप्त अवकाश कर्मचारियों के लिए क्या मायने रखता है

सामान्य नियम के अनुसार, रोज़गार कानून के दायरे में आने वाले कर्मचारियों से उन अवकाशों पर काम नहीं कराया जा सकता जिन्हें कानूनी रूप से रविवार माना जाता है। रविवार को काम की अनुमति देने वाले वही अपवाद इन अवकाशों पर भी लागू हो सकते हैं। लागू छूट के दायरे से बाहर के कारोबारों को आम तौर पर कर्मचारियों से काम कराने के लिए अनुमति लेनी पड़ती है।[1][2]

मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों को मान्यता प्राप्त अवकाश के कारण काम के घंटे छूटने पर भी वेतन मिलता रहता है। प्रति घंटे के हिसाब से वेतन पाने वाले कर्मचारियों के नियम अलग हैं: कैंटन के अवकाशों का भुगतान उनके व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध या लागू सामूहिक समझौते पर निर्भर करता है। स्विस राष्ट्रीय दिवस इसका अपवाद है, क्योंकि प्रति घंटे के हिसाब से वेतन पाने वाले कर्मचारियों को भी कानूनन इस दिन का भुगतान मिलना चाहिए।[1]

आधिकारिक कैलेंडर से बाहर के धार्मिक पर्व

संघीय श्रम कानून उन धार्मिक पर्वों का भी प्रावधान करता है जिन्हें किसी कैंटन ने आधिकारिक अवकाश घोषित नहीं किया है। कर्मचारी कानूनन अपेक्षित अग्रिम सूचना देकर अन्य धार्मिक पर्वों पर काम से छुट्टी ले सकते हैं।[1] अनुरोध किए जाने पर नियोक्ताओं को, जहाँ संभव हो, कर्मचारियों को धार्मिक आयोजनों में शामिल होने के लिए आवश्यक समय भी देना चाहिए।[2]

यह प्रावधान उस देश में विशेष रूप से प्रासंगिक है जहाँ वैधानिक अवकाश कैलेंडर क्षेत्र के अनुसार बदलता है और हर धार्मिक परंपरा को शामिल नहीं करता। किसी गैर-मान्यता प्राप्त धार्मिक पर्व के लिए छुट्टी लेना अतिरिक्त वैधानिक सार्वजनिक अवकाश पाने जैसा नहीं है। इसलिए कर्मचारियों को लागू नियमों के अनुसार नियोक्ता से अनुपस्थिति की व्यवस्था करनी चाहिए।[1][2]

जब अवकाश सामान्य छुट्टी के दिन पड़े

स्विस श्रम नियमों में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है कि मान्यता प्राप्त अवकाश कर्मचारी के सामान्य गैर-कार्यदिवस पर पड़ने से उसे अपने आप बदले में कोई और दिन मिले। छूटा हुआ अवकाश बाद में देना ज़रूरी नहीं है।[1] इसके विपरीत, सामान्य कार्यदिवस पर मान्यता प्राप्त अवकाश के कारण छूटे हुए काम के घंटों की भरपाई भी नहीं करनी पड़ती।

दुकानें और अवकाश के दिन खुलने के नियम

सार्वजनिक अवकाश का दर्जा यह नहीं बताता कि स्विट्ज़रलैंड की हर दुकान को एक ही समय-सारणी का पालन करना होगा। चूँकि मान्यता प्राप्त अवकाशों को आम तौर पर श्रम कानून में रविवार के समान माना जाता है, इसलिए खुदरा कर्मचारियों से काम कराने पर रविवार के काम संबंधी पाबंदियाँ और छूट लागू होती हैं। रविवार को दुकानें खुल सकती हैं या नहीं, यह अलग से कैंटन का कानून तय करता है।[3]

संघीय नियम रेलवे स्टेशनों, हवाई अड्डों, सार्वजनिक परिवहन के अन्य टर्मिनलों और सीमा क्षेत्रों में यात्रियों की सेवा करने वाले कुछ कारोबारों को छूट देते हैं। पर्यटन क्षेत्रों के कुछ कारोबार और विशेष रूप से परिभाषित अन्य प्रतिष्ठान भी रविवार को काम के लिए सामान्य अनुमति की शर्त से छूट के दायरे में आ सकते हैं।[3] इसलिए यात्रियों को यह मानने के बजाय कि सब कुछ बंद होगा या सब कुछ खुला रहेगा, वास्तविक खुलने का समय जाँचना चाहिए।

स्विस सार्वजनिक अवकाशों के आसपास योजना कैसे बनाएँ

अवकाश की सही जानकारी के लिए संबंधित कैंटन और, जहाँ ज़रूरी हो, उस कैंटन के उस हिस्से की पहचान करें जहाँ कार्यस्थल, मुलाक़ात या सेवा स्थित है। संघीय कानून कैंटन को अपने अलग-अलग क्षेत्रों में अलग अवकाश मान्यता देने की स्पष्ट अनुमति देता है।[2] इसलिए स्विट्ज़रलैंड के एक स्थान का कैलेंडर दूसरे स्थान के लिए अपने आप लागू नहीं माना जाना चाहिए।

कारोबारों को किसी अवकाश के कानूनी दर्जे और किसी विशेष संस्था के कामकाज के समय में भी अंतर करना चाहिए। कुछ गतिविधियों को रविवार के काम संबंधी सामान्य पाबंदियों से छूट है, जबकि कैंटन के विश्राम-दिवस और दुकान खुलने के नियम अतिरिक्त शर्तें लगा सकते हैं।[2][3] ज़रूरी मुलाक़ातों, ख़रीदारी, डिलीवरी या सेवाओं के लिए लागू कैंटन कैलेंडर और सेवा प्रदाता की अपनी समय-सारणी सबसे भरोसेमंद संदर्भ हैं।