कनाडा में सार्वजनिक अवकाश

संघीय, प्रांतीय और क्षेत्रीय अवकाश नियम

संघीय श्रम मानक संघीय अधिकार-क्षेत्र के तहत आने वाले निर्दिष्ट उद्योगों और कार्यस्थलों पर लागू होते हैं। इनमें बैंक, दूरसंचार, प्रसारण, हवाई परिवहन, अंतरप्रांतीय और अंतरराष्ट्रीय परिवहन, अधिकांश संघीय क्राउन कॉरपोरेशन तथा संघीय नियमन वाली कुछ अन्य गतिविधियाँ शामिल हैं।[1] संघीय अधिकार-क्षेत्र से बाहर के कर्मचारियों को संघीय अवकाश नियम लागू मानने के बजाय आम तौर पर अपने प्रांत या क्षेत्र के रोज़गार मानक देखने चाहिए।[1]

संघीय सामान्य-अवकाश प्रावधानों के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए वैधानिक सूची में नववर्ष दिवस, गुड फ्राइडे, विक्टोरिया दिवस, कनाडा दिवस, मज़दूर दिवस, सत्य और मेल-मिलाप का राष्ट्रीय दिवस, धन्यवाद दिवस, स्मरण दिवस, क्रिसमस दिवस और बॉक्सिंग डे शामिल हैं।[2] प्रांतीय सूचियों में काफी अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, ओंटारियो अपने सार्वजनिक अवकाशों में फ़ैमिली डे और बॉक्सिंग डे शामिल करता है, लेकिन अपने रोज़गार मानक अधिनियम के तहत स्मरण दिवस पर सार्वजनिक-अवकाश का अधिकार देना अनिवार्य नहीं करता।[3]

कनाडा में अवकाश कैलेंडर अलग-अलग क्यों हैं

अंतर केवल एक-दो क्षेत्रीय अवकाशों तक सीमित नहीं हैं। ब्रिटिश कोलंबिया की वैधानिक अवकाश सूची में ब्रिटिश कोलंबिया दिवस, सत्य और मेल-मिलाप का राष्ट्रीय दिवस तथा स्मरण दिवस शामिल हैं, जबकि वहाँ बॉक्सिंग डे वैधानिक अवकाश नहीं है।[4] अल्बर्टा फ़ैमिली डे और स्मरण दिवस को सामान्य अवकाश मानता है, लेकिन सत्य और मेल-मिलाप का राष्ट्रीय दिवस तथा बॉक्सिंग डे ऐसे अवकाशों में गिनता है जिन्हें नियोक्ता अपनी इच्छा से मान्यता दे सकता है।[5]

क्यूबेक में एक अलग व्यवस्था है। उसकी वैधानिक अवकाश सूची में राष्ट्रीय देशभक्त दिवस और क्यूबेक राष्ट्रीय दिवस शामिल हैं, जबकि क्यूबेक के प्रांतीय श्रम मानकों के अधीन कर्मचारियों के लिए स्मरण दिवस और सत्य और मेल-मिलाप का राष्ट्रीय दिवस वैधानिक अवकाश नहीं हैं। फिर भी कनाडा श्रम संहिता के तहत आने वाले क्यूबेक के कर्मचारियों के लिए ये सामान्य अवकाश हो सकते हैं।[6]

इसलिए कई प्रांतों में काम करने वाले नियोक्ताओं के लिए कर्मचारी के अधिकार तय करने को कनाडा-भर की एक सूची पर्याप्त नहीं है। वेतन या कर्मचारियों की तैनाती के फैसले से पहले संबंधित रोज़गार अधिकार-क्षेत्र, कर्मचारी का कार्यस्थल और लागू सामूहिक समझौते या विशेष उद्योग नियम जाँचने चाहिए।[1][3][5][6]

अवकाश वेतन और पात्रता

वैधानिक या सामान्य अवकाश पर हर अधिकार-क्षेत्र में एक जैसा वेतन-अधिकार नहीं मिलता। संघीय श्रम मानकों के तहत पात्र कर्मचारियों को सामान्य-अवकाश वेतन मिलता है और जिन कर्मचारियों को काम करना पड़ता है, उन्हें आम तौर पर अपने रोज़गार पर लागू नियमों के अनुसार अतिरिक्त मुआवज़ा मिलता है।[2] प्रांतीय व्यवस्थाएँ पात्रता, गणना और अवकाश के दिन काम करने के अपने नियम तय करती हैं।

इनमें काफी अंतर हो सकता है। ओंटारियो आम तौर पर पात्र पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी और निश्चित-अवधि कर्मचारियों को सार्वजनिक-अवकाश के अधिकार देता है और सेवा की न्यूनतम अवधि तय नहीं करता, हालाँकि अवकाश के आसपास निर्धारित काम से जुड़ी कुछ परिस्थितियों में कर्मचारी अपना अधिकार खो सकते हैं।[3] इसके विपरीत, अल्बर्टा में सामान्य अवकाश से पहले की पात्रता अवधि के दौरान उसी नियोक्ता के लिए न्यूनतम संख्या में कार्यदिवस काम करना ज़रूरी है।[5] ब्रिटिश कोलंबिया में भी रोज़गार की अवधि और अवकाश से पहले किए गए काम के आधार पर वैधानिक पात्रता शर्तें लागू होती हैं।[4]

क्यूबेक के सामान्य नियम पूर्णकालिक और अंशकालिक, दोनों तरह के कर्मचारियों पर रोज़गार की स्थिति की परवाह किए बिना लागू होते हैं और हाल ही में नियुक्त कर्मचारी के लिए सामान्य न्यूनतम सेवा अवधि नहीं रखते। हालाँकि, वैधानिक अवकाश के आसपास बिना अनुमति अनुपस्थित रहने से अधिकार प्रभावित हो सकता है।[6] इसलिए अवकाश वेतन किसे मिलता है, इस बारे में सामान्य नियम की तुलना में अधिकार-क्षेत्र के अनुसार रोज़गार संबंधी मार्गदर्शन अधिक भरोसेमंद है।

जब अवकाश गैर-कार्य दिवस पर पड़े

वैकल्पिक दिन के नियम भी अलग-अलग हैं। संघीय श्रम मानकों के तहत, निर्धारित कार्यदिवस न होने वाले सप्ताहांत पर पड़ने वाले कुछ सामान्य अवकाशों के बदले, अवकाश से ठीक पहले या बाद के निर्धारित कार्यदिवस पर सवेतन छुट्टी दी जाती है। गैर-कार्य दिवस पर पड़ने वाले अन्य संघीय सामान्य अवकाश वार्षिक छुट्टी में जोड़े जा सकते हैं या नियोक्ता और कर्मचारी की आपसी सहमति से किसी और सुविधाजनक समय पर सवेतन सामान्य अवकाश के रूप में दिए जा सकते हैं।[2]

प्रांतीय कानून अलग तरीके अपना सकते हैं। ओंटारियो में, जब सार्वजनिक अवकाश कर्मचारी के गैर-कार्य दिवस या छुट्टी के दौरान पड़े, तो पात्र कर्मचारी को आम तौर पर सार्वजनिक-अवकाश वेतन के साथ वैकल्पिक अवकाश मिलता है; ज़रूरी सहमति होने पर वैकल्पिक दिन के बजाय सार्वजनिक-अवकाश वेतन भी दिया जा सकता है।[3] ब्रिटिश कोलंबिया में नियोक्ता और कर्मचारी लिखित सहमति से वैधानिक अवकाश के बदले कोई दूसरा दिन तय कर सकते हैं।[4] इसलिए नियोक्ताओं को एक प्रांत का वैकल्पिक अवकाश नियम दूसरे अधिकार-क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू नहीं करना चाहिए।

सार्वजनिक अवकाश पर काम

सार्वजनिक अवकाश का मतलब यह ज़रूरी नहीं कि सारा काम बंद हो जाए। संघीय कनाडा श्रम संहिता सामान्य अवकाश पर काम करने से नहीं रोकती और जिन कर्मचारियों को काम करना पड़ता है, उनके मुआवज़े के नियम तय करती है।[2] प्रांतीय कानूनों में भी वैधानिक अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारियों के नियम हैं; अवकाश वेतन, अतिरिक्त दर या बदले में छुट्टी का सटीक मेल अधिकार-क्षेत्र और परिस्थिति पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए, ओंटारियो में कर्मचारी की सहमति या काम करने की बाध्यता के अनुसार सार्वजनिक अवकाश पर काम के लिए अलग-अलग मुआवज़े की व्यवस्थाएँ हैं। होटल, पर्यटन स्थल, रेस्तराँ, अस्पताल और निरंतर चलने वाले काम जैसे क्षेत्रों पर विशेष नियम लागू होते हैं।[3] अल्बर्टा में कर्मचारी का अधिकार कुछ हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि अवकाश सामान्य तौर पर उसके कार्यदिवस पर पड़ता है या नहीं और उसने वास्तव में काम किया या नहीं।[5] ब्रिटिश कोलंबिया में पात्र कर्मचारियों को वैधानिक अवकाश पर काम करने के लिए रोज़गार मानक कानून में निर्धारित अतिरिक्त दरों के साथ वैधानिक अवकाश वेतन मिलता है।[4]

यात्रा, सेवाओं और कारोबार की योजना

वेतन और कर्मचारियों की योजना बनाने के लिए पहले पता करें कि कर्मचारी पर संघीय या प्रांतीय अथवा क्षेत्रीय रोज़गार मानक लागू होते हैं। संघीय नियमन वाले नियोक्ताओं को संघीय श्रम कार्यक्रम के सामान्य-अवकाश संबंधी मार्गदर्शन का पालन करना चाहिए, जबकि अन्य नियोक्ताओं को कर्मचारी के प्रांत या क्षेत्र के आधिकारिक रोज़गार मानक प्राधिकरण से जानकारी लेनी चाहिए।[1][2] इससे स्मरण दिवस, बॉक्सिंग डे और सत्य और मेल-मिलाप के राष्ट्रीय दिवस को लेकर होने वाली आम गलतियों से भी बचा जा सकता है, क्योंकि रोज़गार कानून के तहत इनकी स्थिति पूरे कनाडा में एक जैसी नहीं है।[2][3][4][5][6]