बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में मज़दूर दिवस का दूसरा दिन

कानून द्वारा निर्धारित अवकाश अवधि

संघ की सरकार के अनुसार, वहाँ लागू अवकाश कानून 1 मई को अंतरराष्ट्रीय मज़दूर दिवस घोषित करता है और 1 तथा 2 मई को दो दिन तक मनाता है। सरकार इस कानून को पूर्व यूगोस्लाव अवकाश कानून बताती है, जिसे संघीय कानून के रूप में लागू किया जाता है। सरकार के अनुसार, यदि इन दोनों में से कोई दिन रविवार को पड़ता है, तो दो-दिवसीय अवधि के बाद का अगला दिन भी अवकाश होता है।[1]

रिपब्लिका सर्प्सका का कानून भी 1 और 2 मई को अंतरराष्ट्रीय मज़दूर दिवस के रूप में सूचीबद्ध करता है। कानून के अनुसार, गैर-कार्यदिवस पर पड़ने वाले गणराज्य के अवकाश अगले कार्यदिवस पर स्थानांतरित नहीं किए जा सकते, इसलिए संघ का वैकल्पिक अवकाश दिवस वाला नियम वहाँ लागू नहीं होता।[2]

न्यायक्षेत्र के अनुसार अलग-अलग नियम

ब्र्चको ज़िले का कानून 1 और 2 मई को मज़दूर दिवस के रूप में सूचीबद्ध करता है और कहता है कि रविवार को पड़ने वाला ज़िला अवकाश उसके बाद के पहले कार्यदिवस पर स्थानांतरित होता है। बाद के एक संशोधन के अनुसार, ज़िले के अवकाश के दौरान ज़िला संस्थान, व्यवसाय, उद्यमी और अन्य कानूनी संस्थाएँ काम नहीं करतीं; आवश्यक या निरंतर सेवाओं और समुदाय की ज़रूरतें पूरी करने वाली गतिविधियों को अपवाद दिया गया है।[3][4]

इन अलग-अलग कानूनी व्यवस्थाओं के कारण दूसरा दिन एक समान राष्ट्रव्यापी बंदी के बजाय स्थानीय कानूनों पर आधारित सार्वजनिक अवकाश है। संघ में नियोक्ता, संस्थान, प्रशासनिक निकाय और अन्य कानूनी संस्थाएँ अवकाश के दिन काम नहीं करतीं। रिपब्लिका सर्प्सका में भी कानून गणराज्य और स्थानीय सरकार के निकायों, उद्यमों तथा अन्य संगठनों को काम न करने का प्रावधान करता है, जबकि निर्धारित कार्यों को जारी रखने की अनुमति देता है।[1][2]

सेवाओं के बारे में क्या अपेक्षा रखें

कानून संस्थानों और कई संगठनों के लिए अवकाश-दिवस पर बंद रहने का प्रावधान करते हैं, साथ ही आवश्यक या निरंतर सेवाओं के लिए अपवाद भी रखते हैं। दुकानें, बैंक और परिवहन सेवा प्रदाता अपने समय तय करते हैं, इसलिए योजना बनाने से पहले उनसे पुष्टि करें।[1][2][3][4]

अर्थ और पालन

कानूनन निर्धारित दो-दिवसीय अवधि में 1 और 2 मई शामिल हैं; संघ, रिपब्लिका स्रप्स्का और ब्र्चको ज़िले में नियम अलग-अलग हैं।[1][2][3]