חגים רשמיים ברוסיה

לוח החגים הציבוריים הפדרלי

קוד העבודה מגדיר את החגים הפדרליים שאינם ימי עבודה: תקופת חופשת השנה החדשה, חג המולד האורתודוקסי, יום מגן המולדת, יום האישה הבין-לאומי, חג האביב והעבודה, יום הניצחון, יום רוסיה ויום האחדות.[1] אלה החגים המרכזיים בלוח הנהוג ברחבי המדינה.

קיומו של חג ציבורי שאינו יום עבודה בחודש קלנדרי אינו מפחית את שכרם של עובדים המקבלים משכורת חודשית קבועה. עובדים שאינם מקבלים משכורת קבועה זכאים לתשלום נוסף עבור חגים ציבוריים שאינם ימי עבודה שבהם אינם נדרשים לעבוד; גובה התשלום ואופן תשלומו נקבעים לפי המנגנונים המפורטים בקוד העבודה.[1]

חגים אזוריים עשויים להתווסף ללוח הפדרלי

הרשימה הפדרלית אינה בהכרח הלוח המלא בכל מקום. הנחיות משפטיות ברוסיה מכירות בכך שרשויות אזוריות רשאיות לקבוע חגים ציבוריים נוספים שאינם ימי עבודה, וגם חגים דתיים עשויים להיות מוכרזים כימים נוספים כאלה במסגרת הפדרלית החלה.[2]

לכן, לוח המתאים לישות פדרלית אחת עשוי שלא לכלול יום חופשה המוכר במקום אחר. עסקים הפועלים בכמה אזורים צריכים לבדוק גם את הלוח האזורי החל, נוסף על הרשימה הפדרלית, ולא להניח שבכל מקום חלים אותם ימי מנוחה.[2]

כיצד פועלות העברות של ימי מנוחה וחגים

כאשר יום מנוחה שבועי רגיל חל בחג ציבורי שאינו יום עבודה, יום המנוחה מועבר בדרך כלל ליום העבודה הבא לאחר החג.[1] על תקופת חופשת השנה החדשה חל חריג מיוחד: במקום להעביר אוטומטית כל יום מנוחה חופף ליום העבודה הבא, הממשלה מעבירה ימים מסוימים למועדים אחרים בלוח השנה.[1]

קוד העבודה מתיר גם להעביר ימי מנוחה מכוח חוק פדרלי או תקנה ממשלתית, כדי לנצל באופן מושכל יותר את ימי המנוחה השבועיים והחגים הציבוריים.[1] כתוצאה מכך, דפוס ימי העבודה והחופשות הממושכות עשוי להשתנות בין מחזורי לוח שנה, אף ששמות החגים הקבועים בחוק נשארים יציבים.

העברות ממשלתיות מעצבות את לוח העבודה

החלטות ממשלה על העברת ימי מנוחה הן חלק שגרתי ממערכת לוח העבודה ברוסיה. צווים רשמיים להעברת ימים עשויים להעביר ימי מנוחה בסופי שבוע למועדים אחרים בלוח השנה, וכך ליצור רצפים ארוכים של ימי חופשה סביב חגים ציבוריים.[3]

תשלום עבור עבודה בחג ציבורי

עבודה בחג ציבורי שאינו יום עבודה מזכה בדרך כלל בתשלום מוגדל. קוד העבודה קובע מינימום של כפל תשלום, והחישוב המדויק תלוי בשאלה אם העובד מקבל שכר לפי תפוקה, תעריף שעתי או יומי, או משכורת חודשית.[4] הסכמים קיבוציים, כללי העסקה מקומיים או חוזי עבודה רשאים לקבוע תעריפים מסוימים העומדים בדרישות החוק.

לבקשת העובד, ניתן בדרך כלל להעניק יום מנוחה נוסף במקום תשלום מוגדל עבור העבודה בחג. במקרה כזה, העבודה בחג משולמת בתעריף הרגיל ויום המנוחה החלופי אינו בתשלום.[4] החוק קובע גם כללים לשימור ימי מנוחה חלופיים שלא נוצלו או לפיצוי בגינם עם סיום ההעסקה.

חגים ציבוריים וחופשה שנתית

חגים ציבוריים שאינם ימי עבודה וחלים במהלך חופשה שנתית בסיסית או נוספת בתשלום אינם נמנים עם הימים הקלנדריים של אותה חופשה.[5] לכן, חג הקבוע בחוק במהלך תקופת חופשה אינו גורע בפשטות מאחד מימי החופשה השנתית בתשלום של העובד.

תכנון מעשי לעסקים ולמטיילים

הגישה הבטוחה ביותר היא להפריד בין שלוש שאלות: האם היום הוא חג סטטוטורי פדרלי, האם חל חג אזורי נוסף, והאם הממשלה העבירה יום מנוחה שבועי למועד אחר בלוח הרלוונטי.[1][2][3] כך נמנעים מהתייחסות לרשימה הסטטוטורית הבסיסית כאילו היא לוח ימי עבודה מלא.

מעמד של חג אינו קובע כשלעצמו את שעות הפתיחה של כל חנות, שירות תחבורה, סניף בנק, אתר תיירות או ארגון אחר. עסקים שצריכים לפעול יכולים להעסיק עובדים בחגים בכפוף לדרישות דיני העבודה, לרבות תשלום מוגדל או מנוחה חלופית.[4] יש לברר ישירות מול נותן השירות פרטים שהמועד שלהם חשוב.