לוח החגים הרשמי באסטוניה: מדריך
החוק באסטוניה קובע יום לאומי אחד ורשימה נפרדת של חגים רשמיים וימי ציון בעלי חשיבות לאומית. יום העצמאות הוא היום הלאומי ויום מנוחה; החגים הרשמיים כוללים את חגי הפסחא, יום הניצחון, חג אמצע הקיץ וחגי חג המולד. דיני העבודה קובעים גם כללים לעבודה בחגים ולקיצור יום העבודה לפני ארבעה חגים מוגדרים.[1][2][3]
היום הלאומי, חגים רשמיים וימי ציון
החוק בדבר חגים רשמיים וימי ציון בעלי חשיבות לאומית מבחין בין היום הלאומי, חגים רשמיים וימי ציון בעלי חשיבות לאומית. יום העצמאות, ב-24 בפברואר, הוא היום הלאומי באסטוניה ויום מנוחה. החגים הרשמיים וימי המנוחה כוללים את ראש השנה האזרחית, יום שישי הטוב, יום ראשון של פסחא, יום הפועלים, פנטקוסט, יום הניצחון, חג אמצע הקיץ, יום שיקום העצמאות, ערב חג המולד, חג המולד ויום הקופסאות.[1]
החוק מונה בנפרד ימי ציון בעלי חשיבות לאומית. בין הדוגמאות: יום השנה להסכם השלום של טרטו, יום שפת האם, יום האם, יום הגנת הילד, יום ההתנגדות, יום כל הנשמות ויום האב. אלה קטגוריה משפטית נפרדת מחגים רשמיים ומימי מנוחה.[1]
יום העצמאות והממלכתיות
יום העצמאות מציין את הקמתה של רפובליקת אסטוניה. משרד הממשלה מציין כי מנשר לעמי אסטוניה, שהכריז על רפובליקה עצמאית ודמוקרטית, פורסם ב-24 בפברואר 1918. החוק מעניק ליום זה מעמד של היום הלאומי ויום מנוחה.[1][3]
יום שיקום העצמאות ויום הניצחון הם חגים רשמיים נפרדים הקבועים בחוק. יום הניצחון מצוין ב-23 ביוני וחג אמצע הקיץ ב-24 ביוני, ולכן שני החגים חלים בתאריכים עוקבים בלוח השנה.[1]
חגים נוצריים וחגי החורף
יום שישי הטוב, יום ראשון של פסחא ופנטקוסט הם חגים רשמיים וימי מנוחה הקבועים בחוק. מועדים אלה נעים בלוח השנה; החוק מציין את החגים בלי לקבוע להם תאריכים קבועים.[1]
חגי החורף הרשמיים הם ערב חג המולד, חג המולד ויום הקופסאות. חג ההתגלות ויום כל הנשמות מופיעים, לעומת זאת, ברשימה הנפרדת שבחוק של ימי ציון בעלי חשיבות לאומית.[1]
עבודה בחג רשמי
לפי חוק חוזי העבודה, מעסיק חייב לשלם שכר כפול על שעות עבודה החלות בחג רשמי. המעסיק והעובד יכולים להסכים לפצות על העבודה באמצעות הענקת זמן חופשי נוסף בתנאים שונים מכללי הפיצוי הרגילים שבחוק.[2]
החוק קובע כי חופשה שנתית סטטוטורית אינה כוללת יום לאומי או חגים רשמיים. לכן, חג רשמי החל בתקופת החופשה השנתית אינו נכלל בחישוב ימי החופשה.[2]
קיצור ימי עבודה
מעסיק חייב לקצר את יום העבודה שלפני ראש השנה האזרחית, יום העצמאות, יום הניצחון וערב חג המולד בשלוש שעות. הכלל חל על יום העבודה שקודם מיד לכל אחד מהחגים המנויים.[2]
בעת תכנון העבודה סביב החגים, מעסיקים יכולים להביא בחשבון הן את החגים הרשמיים עצמם והן את הכלל הנפרד החל על יום העבודה שלפני ארבעת החגים האלה.[1][2]
תכנון סביב החגים באסטוניה
לצורך תכנון לוח השנה, יש להבחין בין חגים בתאריך קבוע, כגון יום הניצחון וחג אמצע הקיץ, לבין מועדים נעים כמו יום שישי הטוב, יום ראשון של פסחא ופנטקוסט. החוק קובע כי חגים וימי ציון בעלי חשיבות לאומית נקבעים לפי הלוח הגרגוריאני.[1]
הרשימות החוקיות מציינות את החגים ואת תאריכיהם או מועדי ציון. בתכנון סביב חגים נעים יש לבדוק את הלוח הרלוונטי, ולהביא בחשבון את החגים העוקבים של יום הניצחון וחג אמצע הקיץ.[1]
שאלות נפוצות על חגים באסטוניה
אילו ימים הם חגים רשמיים באסטוניה?
הרשימה החוקית כוללת את ראש השנה האזרחית, יום שישי הטוב, יום ראשון של פסחא, יום הפועלים, פנטקוסט, יום הניצחון, חג אמצע הקיץ, יום שיקום העצמאות, ערב חג המולד, חג המולד ויום הקופסאות. יום העצמאות מוגדר בנפרד כיום הלאומי וכיום מנוחה.[1]
אילו ימי עבודה מתקצרים לפני חג?
יש לקצר בשלוש שעות את יום העבודה שלפני ראש השנה האזרחית, יום העצמאות, יום הניצחון וערב חג המולד.[2]
כיצד מפצים על עבודה בחג רשמי?
חוק חוזי העבודה מחייב תשלום שכר כפול על עבודה בחג רשמי. המעסיק והעובד יכולים להסכים לפיצוי באמצעות זמן חופשי נוסף בתנאים אחרים.[2]
האם חג רשמי נחשב כחופשה שנתית?
לא. חוק חוזי העבודה קובע שחופשה שנתית סטטוטורית אינה כוללת יום לאומי או חגים רשמיים.[2]
האם כל ימי הציון הרשמיים הם חגים רשמיים?
לא. החוק מונה ימי ציון בעלי חשיבות לאומית בנפרד מהיום הלאומי ומהחגים הרשמיים שהם ימי מנוחה.[1]
מקורות
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja
- National holiday- Government Office of Estonia (Riigikantselei)