חגים רשמיים בפנמה

ימי מנוחה מחייבים לפי קוד העבודה

קוד העבודה של פנמה מגדיר מועדים מסוימים כימי מנוחה מחייבים לרגל חגיגה לאומית או אבל לאומי. בלוח נכללים ראש השנה האזרחית, יום שלישי שלפני התענית, יום הפועלים, כמה מועדים פטריוטיים הקשורים להיסטוריה הלאומית של פנמה, יום האם, חג המולד, יום הקדושים המעונים, יום שישי הטוב והיום הלאומי לזכר קורבנות הפלישה של ארצות הברית. גם השבעת הנשיא החוקתי נכללת כיום מנוחה מחייב.[1]

יום מנוחה מחייב לרגל חגיגה לאומית או אבל לאומי משולם כיום עבודה רגיל כאשר העובד אינו עובד בו.[1] הכללים חלים על יחסי העבודה ואינם רק מתארים תאריכים טקסיים, ולכן קוד העבודה הוא המקור המרכזי לקביעה אם מועד לאומי מזכה ביום מנוחה הקבוע בחוק.

חג שחל ביום ראשון מעביר את יום המנוחה ליום שני

כאשר יום חגיגה לאומית או אבל לאומי הקבוע בחוק חל ביום ראשון, יום שני שלאחריו נעשה יום המנוחה השבועי המחייב. אם החג חל ביום מנוחה שבועי מחייב אחר של עובד, העובד זכאי ליום פיצוי נוסף במהלך אותו שבוע.[1]

אין לבלבל זאת עם שיטת ימי הגשר שהייתה נהוגה בעבר בפנמה. חקיקה ביטלה את ההוראה שאפשרה להעביר אוטומטית חגים מסוימים שחלו באמצע השבוע ליום שני, ומשרד העבודה הזכיר במפורש למעסיקים ולעובדים שהמנגנון האוטומטי הזה אינו חל עוד.[2] לכן אין להניח שחג שחל ביום שלישי, רביעי, חמישי או שישי יועבר כדי ליצור סוף שבוע ארוך.

עבודה בחג לאומי

עובדים שעובדים ביום חגיגה לאומית או אבל לאומי הקבוע בחוק מקבלים תוספת שכר של מאה וחמישים אחוז מעל שכרו של יום רגיל, וזכאים גם ליום מנוחה לפיצוי במהלך השבוע.[1][3] משרד העבודה חוזר ומבהיר את הכלל כאשר חגים פטריוטיים מרכזיים או הקרנבל מחייבים עובדים מסוימים להמשיך לעבוד.[3][4]

תגמול שונה חל כאשר עובד עובד ביום שני שנקבע כיום המנוחה החלופי משום שחג הקבוע בחוק חל ביום ראשון. הנחיות המשרד מבחינות בין עבודה בחג המקורי לבין עבודה ביום שני החלופי, ולכן חישובי השכר צריכים לפעול לפי ההוראה הספציפית בקוד העבודה ולא להתייחס לשני הימים באופן זהה.[1][3]

החגיגות הפטריוטיות של פנמה

חלק בולט במיוחד בלוח השנה מציין את ההיסטוריה הלאומית של פנמה. קוד העבודה מכיר בכמה ימי מנוחה מחייבים הקשורים להיפרדות מקולומביה, לאירועים בקולון, לתנועת העצמאות שהחלה בפנים הארץ ולעצמאות מספרד.[1][3] יחד, מועדים אלה הם לב התקופה הידועה בשם ״Fiestas Patrias״.

רשות התיירות של פנמה מתארת תקופה זו כחגיגה מרכזית של ההיסטוריה הלאומית, שבמהלכה המדינה מציינת שלבים חשובים בעצמאות מספרד ובהיפרדות מקולומביה.[5] עבור מבקרים, אין מדובר רק ברצף של סגירות מנהליות: חגיגות פטריוטיות, תהלוכות ואירועי תרבות יכולים להשפיע במידה ניכרת על הפעילות המקומית.

הקרנבל הוא חלק מלוח החגים הקבוע בחוק

יום שלישי שלפני התענית מופיע במפורש כיום מנוחה מחייב בקוד העבודה.[1][4] מבחינה משפטית הוא שונה מהנחה שכל יום בתקופת הקרנבל הרחבה יותר הוא אוטומטית חג ציבורי הקבוע בחוק בכל המדינה.

עובדים שנדרשים לעבוד ביום שלישי שלפני התענית מקבלים את תוספת השכר ויום המנוחה לפיצוי שמעניק חוק העבודה.[4] על נוסעים לבדוק ישירות מול מפעילי התחבורה ומקומות הלינה בעת תכנון נסיעה בתקופת הקרנבל, משום שהגדרתו החוקית של יום כחג אינה יוצרת כשלעצמה לוח זמנים אחיד בפריסה ארצית לאוטובוסים, לטיסות, למלונות או לשירותים מסחריים אחרים.

גם ימי אבל לאומיים הם ימי מנוחה מחייבים

קוד העבודה מבחין בין חגיגות לאומיות לבין ימי אבל לאומיים, אך שתי הקטגוריות עשויות להקנות יום מנוחה מחייב. יום הקדושים המעונים ויום שישי הטוב נכללים בקטגוריית האבל הלאומי, וכך גם יום ההנצחה הלאומי המוקדש לקורבנות הפלישה של ארצות הברית.[1][6]

הרשות המבצעת יכולה גם להורות על סגירת עסקים ומוסדות בעת הכרזה על אבל לאומי, בכפוף לחריגים הקבועים בחוק לפעילויות שמותר להמשיך בהן.[1] פירוש הדבר הוא שהכרזה חריגה על אבל לאומי עשויה להשפיע על פעילות גם כאשר המועד אינו חלק מלוח השנה השנתי הרגיל.

תכנון פעילות עסקית ונסיעות

ההנחה המקורית שלפיה סופרמרקטים, בנקים, משרדי ממשלה ושירותי תחבורה פועלים תמיד לפי כלל אחיד אחד לסגירה בחגים גורפת מדי. דיני העבודה קובעים את המנוחה לעובדים ואת התגמול, ואילו שעות הפעילות בפועל תלויות במוסד, בעסק ובחריגים הקבועים בחוק. יש פעילויות שמותר להמשיך בהן גם בימי מנוחה.[1]