חגים רשמיים בארמניה

כיצד ארמניה מגדירה חגים ציבוריים

חוק החגים וימי הזיכרון של ארמניה מונה מגוון רחב של ימי ציון לאומיים, תרבותיים, דתיים, מקצועיים וימי זיכרון, אך לא כל יום ציון הנזכר בו הוא יום שאינו יום עבודה. החוק מגדיר במפורש אירועים מסוימים כימים שאינם ימי עבודה, ובהם תקופת השנה החדשה וחג המולד הקדוש, יום הצבא, יום האישה הבין-לאומי, יום הזיכרון לרצח העם הארמני, יום הפועלים, יום הניצחון והשלום, יום הרפובליקה, יום החוקה ויום העצמאות.[1] ההבחנה הזאת חשובה כשמשתמשים בלוח שנה ארמני: אין להסיק אוטומטית שיום ציון המוכר בחוק הוא יום חופשה.

חוק העבודה מחזק את המבנה הזה בקובעו כי חגים וימי זיכרון שאינם ימי עבודה נקבעים בחוק.[2] המסגרת חלה ברמה הלאומית ואינה מבוססת על לוחות חגים ציבוריים אזוריים נפרדים.

השנה החדשה וחג המולד הארמני

לתקופת השנה החדשה וחג המולד יש מקום ייחודי במערכת החגים של ארמניה. החוק הנוכחי קובע רצף של ימי השנה החדשה ויום נפרד שאינו יום עבודה לחג המולד הקדוש ולהתגלות.[1] לכן, תיאורים ישנים של השבתה חוקית רצופה בת שבוע מיושנים, ואין להשתמש בהם כתיאור קבוע של לוח השנה המשפטי הנוכחי.

גם מועד חג המולד הארמני שונה מלוח חג המולד המוכר במדינות מערביות רבות. הכנסייה האפוסטולית הארמנית חוגגת את חג המולד הקדוש ואת ההתגלות כחג מרכזי אחד. החגיגות בכנסייה כוללות את הליטורגיה האלוהית, והמסורת הליטורגית כוללת גם את ברכת המים.[3] לצורך לוח החגים, על הקוראים להסתמך על לוח השנה הרשמי של ארמניה ולא להתאים את החג למועד חג המולד של מסורת נוצרית אחרת.

העצמאות, יום הרפובליקה וחגים אזרחיים אחרים

שני חגים חשובים שאינם ימי עבודה משקפים שלבים שונים בתולדות המדינה הארמנית. יום הרפובליקה מציין את הקמתה של הרפובליקה הראשונה של ארמניה, ואילו יום העצמאות קשור לתולדות הרפובליקה המודרנית. הממשלה מסבירה כי העצמאות המודרנית באה בעקבות משאל עם כלל-ארצי והכרזתה לאחר מכן של ארמניה כמדינה עצמאית.[1][4]

לוח השנה הקבוע בחוק כולל גם את יום החוקה כיום שאינו יום עבודה, ואילו יום הצבא מציין את הכוחות המזוינים של המדינה.[1] ימים אלה מצטרפים לימי זיכרון, ובייחוד ליום הזיכרון לרצח העם הארמני וליום המוקדש למי שנהרגו בהגנת המולדת, ומעניקים ללוח השנה תפקידים חגיגיים והנצחתיים כאחד.[1]

עבודה ביום שאינו יום עבודה

חוק העבודה אוסר בדרך כלל לחייב עובדים לעבוד בחגים ובימי זיכרון שנקבעו בחוק כימים שאינם ימי עבודה. הוא מתיר חריגים לעבודה שאי אפשר להפסיקה מסיבות טכניות הקשורות לייצור, לשירותים הנחוצים לציבור, לתיקונים דחופים ולפעולות טעינה או פריקה.[2] ניתן להעסיק בעבודה כזאת עובדות בהיריון ועובדים המטפלים בילד שטרם מלאו לו שנה רק בהסכמתם.[2]

עבודה בחג מזכה בתגמול מוגדל. כאשר עבודה בחג סטטוטורי שאינו יום עבודה נכללת בלוח העבודה של העובד, חוק העבודה מחייב לשלם לפחות פי שניים מהתעריף השעתי, היומי או לפי תפוקה החל עליו.[2] בעבודה מזכה בחג מחוץ ללוח העבודה, הנעשית בהסכמה, החוק קובע חלופות שעשויות לכלול תגמול של לפחות פי שניים, יום מנוחה אחר בתשלום או הוספת היום לחופשה השנתית, בכפוף לכללים ולחריגים המפורטים בחוק.[2]

אפשר לשנות את ימי העבודה

חקיקת החגים של ארמניה מאפשרת לממשלה לקבוע ימים נוספים שאינם ימי עבודה בקשר לחגים, לימי זיכרון או לאירועים בעלי חשיבות יוצאת דופן.[1] זהו המנגנון המשפטי הרלוונטי להתאמות נקודתיות בלוח השנה, ולכן אין להניח שיום גישור יחזור מדי שנה באופן אוטומטי.

חגים וימי זיכרון אינם זהים לימי חופשה

ארמניה מכירה בהרבה יותר ימי ציון וחגים מכפי שהיא קובעת ימים שאינם ימי עבודה בחוק. החוק כולל ימי ציון המוקדשים לשפה, לתרבות, למשפחה, להורים, לסטודנטים ולצעירים, למיעוטים לאומיים, למורים, לשלטון המקומי, לסמלי המדינה, למורשת הארמנית המסורתית, וכן לכמה טרגדיות היסטוריות ונושאי הנצחה.[1] רבים מהם הם מועדים מוכרים בחוק אך אינם מוגדרים כימים שאינם ימי עבודה.

החוק מאפשר גם לציין חגים מסורתיים וחגי כנסייה, ימים בין-לאומיים וחגים וימי זיכרון מקצועיים או אחרים במסגרת המשפטית הרלוונטית. אזרחי ארמניה המשתייכים למיעוטים לאומיים רשאים לציין את החגים הלאומיים וימי הזיכרון שלהם, כל עוד אין בכך סתירה לחוק הארמני.[1] לכן, השאלה המרכזית לגבי לוח חגים ציבוריים היא אם החוק מעניק ליום הציון מעמד מפורש של יום שאינו יום עבודה.

תכנון מעשי לעסקים ולמבקרים

יש לצפות שפעילות המינהל הציבורי ומשרדים רגילים יושפעו בימים סטטוטוריים שאינם ימי עבודה, ואילו שירותים שחייבים להמשיך לפעול מסיבות טכניות או ציבוריות יכולים להמשיך לפעול כחוק עם צוות.[2] חוק העבודה מבהיר מדוע חג לאומי אינו פירושו שכל השירותים בארמניה מפסיקים לפעול.

על מבקרים לבדוק את שעות הפתיחה של כל מוזיאון, אתר תיירות, מסעדה, סופרמרקט, בנק ושירות תחבורה בנפרד, ולא להניח שכולם סגורים. הדבר חשוב במיוחד בתקופות חגים ארוכות ובכל מקרה שבו הממשלה ערכה התאמה חריגה לימי העבודה. גם עסקים המתאמים מועדים או פגישות צריכים לבדוק את לוח השנה הרשמי החל, ולא להניח שהסדר שהיה נהוג בעבר עדיין תקף.[1]