Journée du patrimoine en Afrique du Sud

Une commémoration zouloue devenue journée nationale

Cette date trouve notamment ses origines au KwaZulu-Natal, où le 24 septembre était célébré comme le Shaka Day en mémoire du roi Shaka, mort ce jour-là en 1828. Dans l’Afrique du Sud démocratique, le sens de la journée s’est élargi : la Journée du patrimoine célèbre les cultures et les traditions de toutes les populations du pays.[3]

La loi no 36 de 1994 sur les jours fériés inscrit la Journée du patrimoine au 24 septembre et est entrée en vigueur le 1er janvier 1995. Le gouvernement décrit son objectif comme la reconnaissance de la culture sud-africaine, notamment de l’expression créative, de l’histoire, des langues, de la cuisine et des territoires habités. Cette journée représente également un effort national pour promouvoir la réconciliation et considérer la diversité culturelle comme une force commune.[1][2]

Comment célébrer cette journée

Il n’existe pas une seule façon prescrite de célébrer la Journée du patrimoine. On peut porter des vêtements associés à sa culture, partager un repas traditionnel fait maison, écouter de la musique traditionnelle ou rendre hommage aux générations précédentes. Un braai est aussi une façon courante pour certaines personnes de se réunir en famille ou entre amis.[4]

Le gouvernement décrit le patrimoine vivant comme comprenant les traditions culturelles, l’histoire orale, les arts du spectacle, les rituels, la mémoire, les savoir-faire et les connaissances autochtones. Des événements ont lieu dans tout le pays, mais leur forme varie selon les communautés. Cette journée permet de reconnaître et de préserver ce patrimoine vivant, ainsi que de le célébrer.[2]

Jour férié et conséquences sur le travail

La Journée du patrimoine est un jour férié national. En vertu de la loi sur les conditions fondamentales d’emploi, un employeur ne peut obliger un salarié à travailler un jour férié qu’en cas d’accord. Si cette date tombe un jour où le salarié aurait normalement travaillé, la loi fixe des règles minimales de rémunération pour les salariés qui travaillent et pour ceux qui ne travaillent pas.[1][5]

La loi ne garantit pas un jour de congé à chaque salarié : il est possible de convenir d’un travail un jour férié. Elle ne fixe pas non plus d’horaires uniques pour tous les magasins, banques ou services de transport. Avant d’organiser vos activités, vérifiez directement auprès de votre lieu de travail, de l’entreprise ou de l’opérateur de transport.[5]

Lorsque la date tombe un dimanche

Si le 24 septembre tombe un dimanche, la loi sur les jours fériés rend le lundi suivant férié. La date elle-même reste celle de la Journée du patrimoine ; la règle du lundi garantit dans ce cas un jour férié en semaine.[1]