Fête nationale française en Mayotte

Une fête nationale française célébrée à Mayotte

Le Code du travail français inscrit le 14 juillet parmi les jours fériés légaux. Les dispositions du Code du travail applicables à Mayotte renvoient à cette liste et confirment que cette date fait partie du calendrier national de l’île.[1][2]

L’histoire de cette journée remonte à Paris, en 1789, lorsqu’une foule s’empara de la Bastille. L’année suivante, la fête de la Fédération du 14 juillet a rassemblé la population autour de l’unité nationale. En 1880, la République a fait du 14 juillet sa fête nationale, en s’appuyant sur la signification de ces deux événements.[3]

La place des jours fériés locaux à Mayotte

Mayotte célèbre la fête nationale du 14 juillet et possède également un calendrier local distinct. Le Code du travail fait du 27 avril, date de commémoration de l’abolition de l’esclavage, un jour férié à Mayotte. Il prévoit aussi que les conventions collectives ou les pratiques établies peuvent fixer des jours fériés supplémentaires, dont Miradji, Idi-el-Fitri, Idi-el-Kabir et Maoulid.[2]

Ces dispositions placent la fête nationale aux côtés des commémorations propres à Mayotte et des jours fériés religieux reconnus localement.[2]

Travail, fermetures et organisation

Pour les salariés du secteur privé, le 14 juillet n’est pas automatiquement un jour de congé : seul le 1er mai doit légalement être chômé par tous les salariés. Les autres jours fériés sont chômés lorsqu’une convention collective le prévoit ou, à défaut, lorsque l’employeur en décide ainsi. Les agents publics ne travaillent généralement pas les jours fériés lorsque les nécessités de service le permettent, même si certains services restent en activité.[4][5]

Aucun jour de remplacement automatique n’est prévu de manière générale lorsqu’un jour férié tombe le jour de repos habituel d’un salarié. Les consignes applicables à la fonction publique indiquent que les agents publics ne peuvent réclamer un jour de congé supplémentaire dans cette situation ; pour les salariés du secteur privé, le traitement peut dépendre des conventions applicables. Vérifiez les modalités auprès de votre employeur ou du service concerné.[4][5]

Vérifiez les horaires d’ouverture auprès des administrations et des banques avant de vous y rendre. Les horaires des magasins et des transports peuvent varier ; habitants et visiteurs devraient vérifier directement auprès de l’entreprise ou de l’opérateur de transport concerné avant de s’organiser.[4][5]