Guide du calendrier des jours fériés en Suède
Les jours fériés officiels de la Suède sont définis à l’échelle nationale par la loi sur les jours fériés et sont couramment appelés röda dagar, ou « jours rouges ». Le calendrier légal comprend les dimanches, les fêtes chrétiennes, la Fête du Travail, la Fête nationale et la Saint-Jean. [1] La loi détermine quels jours ont le statut de jour férié, mais elle ne donne pas à elle seule à chaque salarié le même horaire de travail ni les mêmes compensations ; le temps de travail, les jours de pont et les avantages associés peuvent aussi dépendre des conditions d’emploi, des règles de l’entreprise et des conventions collectives. [2][3]
Quels jours sont des jours fériés officiels ?
La loi sur les jours fériés définit les dimanches comme des jours fériés et énumère séparément le Jour de l’An, l’Épiphanie, la Fête du Travail, le Jour de Noël, le Lendemain de Noël, le Vendredi saint, le Lundi de Pâques, l’Ascension, la Fête nationale, la Saint-Jean et la Toussaint. Le Dimanche de Pâques et le dimanche de Pentecôte sont déjà des dimanches, mais ils sont expressément mentionnés dans le cadre légal. [1] Cette description est plus précise que d’attribuer à la Suède un nombre fixe de jours chômés en semaine, car certains jours fériés légaux tombent toujours le week-end.
Plusieurs jours fériés changent de date dans le calendrier grégorien. Le Vendredi saint, Pâques, le Lundi de Pâques, l’Ascension et le dimanche de Pentecôte sont calculés par rapport à Pâques, tandis que la Saint-Jean et la Toussaint sont légalement fixées à des samedis compris dans des périodes définies. [1] Les règles légales s’appliquent à l’échelle nationale et non par comté ; la Suède ne tient donc pas de calendriers régionaux des jours fériés comparables à ceux de certains systèmes fédéraux.
Statut de jour férié et congés des salariés
Un jour férié ne doit pas être automatiquement considéré comme un jour de congé payé légal pour chaque salarié suédois. De nombreux employés de bureau ne travaillent normalement pas les jours rouges, mais les salariés de secteurs fonctionnant en continu ou le week-end peuvent travailler ces jours-là. Selon Unionen, la répartition du temps de travail peut dépendre des conventions collectives, des accords locaux, des pratiques de l’employeur et des conditions d’emploi individuelles. [3]
La négociation collective joue un rôle particulièrement important dans les conditions de travail en Suède. La loi sur le temps de travail permet de modifier des aspects importants de la réglementation légale du temps de travail au moyen de conventions collectives répondant aux critères requis. [2] Pour connaître leurs horaires, leurs éventuelles majorations ou leurs congés compensatoires autour des jours fériés, les salariés doivent donc vérifier la convention et les règles de leur lieu de travail qui leur sont applicables.
Les klämdagar ne sont pas automatiquement des jours fériés
Un klämdag est un jour ouvré situé entre un jour férié et un autre jour chômé, souvent utilisé pour prolonger une période de congé. Le droit suédois ne prévoit pas de droit général à un jour de congé de pont. Unionen indique que les horaires habituels s’appliquent les klämdagar, sauf disposition contraire d’une convention collective, d’un accord local ou des règles de l’entreprise. [3]
La même prudence s’impose pour les journées de travail raccourcies avant les jours fériés. Aucun droit légal général ne permet de ne travailler qu’une demi-journée simplement parce que le lendemain est férié. [3] Certaines conventions collectives et règles d’entreprise prévoient des dispositions plus favorables ; deux salariés travaillant dans des entreprises différentes peuvent donc avoir des horaires distincts autour d’un même jour férié.
Saint-Jean : la célébration et le jour férié légal ne coïncident pas
La Saint-Jean est l’une des traditions les plus emblématiques de la Suède, mais une distinction importante existe dans le calendrier. La Saint-Jean est le jour férié légal défini par la loi, tandis que la veille de la Saint-Jean est le jour où se déroulent une grande partie des célébrations traditionnelles du pays. [1][4] Les visiteurs ne doivent donc pas supposer que seul le jour rouge légalement désigné a une incidence sur les horaires d’ouverture ou les activités sociales.
Les célébrations traditionnelles comprennent la décoration et les danses autour d’un mât de mai, la confection de couronnes de fleurs et des repas avec des mets tels que le hareng mariné, les pommes de terre nouvelles et les fraises. [4] Les célébrations sont particulièrement associées à la famille, aux amis et aux rassemblements en plein air, et de nombreuses personnes quittent les villes pour la campagne. [4] Comme la veille de la Saint-Jean ne figure pas parmi les jours fériés énumérés dans la loi sur les jours fériés, les congés ce jour-là peuvent dépendre des conditions d’emploi, même si cette date revêt une importance culturelle exceptionnelle. [1][3]
Fête nationale et jours fériés tombant le week-end
La Fête nationale est un jour férié officiel en vertu de la loi sur les jours fériés. [1] La Suède ne dispose pas d’un mécanisme légal général qui reporte un jour férié au lundi suivant lorsqu’il tombe un samedi ou un dimanche. Cette règle diffère de celle des pays où un jour férié tombant le week-end donne automatiquement lieu à un jour de remplacement en semaine.
Certaines conventions collectives peuvent néanmoins prévoir une compensation. Unionen indique qu’il n’existe pas de droit légal général à une compensation lorsque la Fête nationale tombe un week-end, mais que les salariés couverts par bon nombre de ses conventions collectives bénéficient normalement d’un congé compensatoire en vertu de la convention applicable. [3] La règle précise dépend donc du champ d’application de la convention collective du salarié et non de la seule loi sur les jours fériés.
Conseils pratiques pour les visiteurs
Le statut de jour férié n’impose pas à tous les magasins, restaurants, musées ou opérateurs de transport suédois de fermer. Les horaires varient selon les entreprises et les services. Il est particulièrement important de vérifier à l’avance les horaires à la Saint-Jean, car les principales célébrations ont lieu la veille, même si le jour férié légal est la Saint-Jean. Visit Sweden décrit la Saint-Jean comme l’une des traditions les plus célébrées du pays. [4]
Les voyageurs devraient vérifier les horaires d’ouverture de chaque établissement et les horaires des transports autour des principales périodes de fêtes, plutôt que de se fier uniquement à la liste légale des jours rouges. Le même principe s’applique à Noël et à Pâques : les veilles, importantes sur le plan culturel, ou les jours environnants peuvent avoir une incidence sur les activités, même si tous ne sont pas légalement classés comme jours fériés. Par exemple, les informations officielles du gouvernement suédois distinguent les jours fériés légaux de ceux qui leur sont assimilés à des fins particulières de planification administrative. [5]
Questions fréquentes sur les jours fériés en Suède
La Suède a-t-elle des jours fériés régionaux ?
Les jours fériés légaux sont définis à l’échelle nationale par la loi sur les jours fériés, et non par des calendriers distincts pour les comtés ou les communes. [1] Les célébrations locales peuvent avoir une incidence sur les événements et les services, mais elles ne créent pas de régimes légaux de jours fériés propres à chaque comté.
Les salariés bénéficient-ils automatiquement d’un congé lors de chaque jour rouge ?
Non. De nombreux salariés ayant des horaires habituels en semaine ne travaillent pas les jours fériés, mais le droit suédois ne garantit pas, dans la pratique, un horaire de travail identique pour tous. Les horaires et les avantages liés aux jours fériés peuvent dépendre de la nature du poste, des conditions d’emploi, des règles de l’entreprise et des conventions collectives. [2][3]
Que se passe-t-il lorsqu’un jour férié suédois tombe un week-end ?
Aucune règle légale générale ne reporte le jour férié au lundi ni n’accorde à tout le monde un jour de remplacement en semaine. Des conventions collectives peuvent prévoir des droits supplémentaires dans certaines circonstances ; par exemple, bon nombre d’entre elles prévoient une compensation lorsque la Fête nationale tombe un week-end. [3]
Un klämdag est-il automatiquement un jour de congé ?
Non. Le droit suédois ne prévoit pas de droit général à un jour de congé de pont. Les horaires habituels s’appliquent, sauf disposition contraire d’une convention collective, d’un accord local, des règles de l’employeur ou d’un autre accord propre au lieu de travail. [3]
La veille de la Saint-Jean est-elle un jour férié officiel ?
Sources
- Lag (1989:253) om allmänna helgdagar- Sveriges riksdag
- Working Hours Act (1982:673)- Government Offices of Sweden
- Röda dagar, halvdagar, klämdagar och nationaldagen 2026- Unionen
- Midsummer in Sweden – a cherished tradition- Visit Sweden
- Public holidays and equivalent to public holidays in Sweden 2026- Government Offices of Sweden