Fête du Travail en Norvège

Statut juridique et rémunération

La loi norvégienne sur les 1er et 17 mai traite ces deux dates comme des jours de fête équivalents au dimanche, sous réserve d’exceptions précises concernant les offices religieux et les règles de tranquillité dominicale. La loi applique également au 1er mai les restrictions dominicales et celles des jours fériés concernant les ventes dans les points de vente fixes. La date est donc soumise à des règles particulières, mais cela ne signifie pas que tous les lieux de travail ou commerces doivent fermer sans exception.[2]

La loi prévoit le maintien intégral du salaire le 1er mai, sauf si cette date tombe un dimanche ou un autre jour férié, pour les salariés qui ont travaillé sans interruption pour le même employeur pendant les 30 jours précédents ou qui sont embauchés ensuite pour une durée de travail d’au moins 30 jours. Les conventions collectives peuvent déroger à ces dispositions. Les salariés amenés à travailler ont droit à la majoration pour travail dominical fixée par accord ou règlement ; si aucun taux n’a été fixé, la loi prévoit une majoration d’au moins 50 %.[2]

La date reste le 1er mai. Le fait que la loi l’assimile au dimanche ne crée pas en soi de jour ouvrable de remplacement si la date tombe le week-end.[2]

Origines et sens

La journée internationale des travailleurs est née de la lutte pour la journée de travail de huit heures. En Norvège, des travailleurs ont manifesté le 1er mai 1890 ; à Oslo, des milliers de personnes ont défilé pour réclamer la journée de huit heures. Cette revendication est restée centrale pendant des années, et la journée de huit heures est devenue un droit légal en Norvège en 1919.[1][3]

Le statut légal de cette journée a une histoire propre à la Norvège. Un jour de congé légal appelé « Fête du Travail » a été instauré en 1942 ; la loi correspondante a été abrogée en 1945, puis le 1er mai a de nouveau été reconnu comme jour férié et jour chômé légal en 1947.[1]

Comment la journée est célébrée

Les organisations de travailleurs et les syndicats organisent couramment des défilés et des discours. En Norvège, les célébrations ont notamment inclus le lever des drapeaux et le petit-déjeuner du 1er mai, ainsi que des chants et de la musique ; le chant traditionnel du mouvement ouvrier est « L’Internationale ».[1]

Les thèmes de cette journée ont évolué en fonction des revendications que les travailleurs et les organisateurs souhaitaient mettre en avant. La journée de huit heures a été l’une des premières ; les manifestations ont ensuite porté sur les revendications sociales, la solidarité internationale et l’antimilitarisme. Les organisations locales déterminent les programmes et les slogans ; les événements et les thèmes peuvent donc varier d’un lieu et d’une année à l’autre.[1]

Les premières manifestations norvégiennes avaient aussi des dimensions locales. À Oslo, en 1890, les manifestants sont partis de Youngstorget pour rejoindre Tullinløkka et se sont arrêtés devant le Parlement. Parmi les exemples historiques ultérieurs figurent une grande marche à Bergen en 1920 et des manifestations sur le thème du Vietnam à Rana en 1969 ; ces exemples concernent des années précises et ne décrivent pas un programme national fixe suivi aujourd’hui.[3]

À quoi s’attendre

Pour les visiteurs, le point pratique essentiel est l’assimilation au dimanche des règles relatives aux ventes dans les points de vente fixes. La loi rend applicables au 1er mai les dispositions pertinentes de la loi norvégienne sur les jours fériés et la paix publique ; les commerces sont donc soumis aux mêmes règles que le dimanche, y compris aux exceptions prévues.[2]

La loi sur les jours fériés ne définit pas d’horaires d’ouverture généraux pour les bureaux, les banques, les restaurants, les musées ou les transports en commun. Vérifiez les horaires de chaque établissement et les informations locales sur les déplacements avant de vous organiser ; si un défilé ou un rassemblement est prévu, suivez les indications locales.[2]