Guide du calendrier des jours fériés de Mauritanie
Le calendrier légal des jours fériés de la Mauritanie associe des commémorations nationales et civiques aux grandes fêtes islamiques. La loi qui établit les jours fériés légaux les déclare chômés et payés, tandis que le Code du travail régit les modalités de travail et de rémunération pendant ces jours.[1][2] Comme plusieurs fêtes suivent le calendrier lunaire islamique, leur position dans le calendrier grégorien varie et doit être vérifiée dans le calendrier officiel applicable.
Quels jours fériés ont un statut légal ?
La loi mauritanienne reconnaît comme jours fériés légaux la fête nationale, le Jour de l’An, la Fête du Travail, la Journée de l’Afrique, l’Anniversaire de Mahomet (Mawlid), la Fin du ramadan (Aïd el-Fitr), la Fête du Sacrifice (Aïd el-Adha) et le Nouvel An musulman.[1] Ces fêtes associent des événements liés à l’État mauritanien et des commémorations civiques internationales à des dates importantes du calendrier islamique.
La même loi déclare les jours fériés légaux chômés et payés.[1] Le Code du travail complète ce cadre en fixant les règles de rémunération lorsque les jours fériés sont observés ou que des salariés sont tenus de travailler.[2]
Les fêtes islamiques dépendent du calendrier lunaire
Le Mawlid, l’Aïd el-Fitr, l’Aïd el-Adha et le Nouvel An musulman sont définis selon le calendrier islamique plutôt qu’à des dates grégoriennes fixes.[1] Leur position dans le calendrier grégorien varie donc d’un cycle à l’autre.
La Commission nationale d’observation du croissant lunaire de Mauritanie détermine le début des mois islamiques par l’observation et la vérification. Sa procédure comprend des contacts avec les circonscriptions administratives du pays et l’examen des signalements d’observation du croissant avant l’annonce du résultat.[3][4] Ce processus influe directement sur les dates de fêtes comme l’Aïd el-Fitr et l’Aïd el-Adha.
Comment les dates de l’Aïd sont confirmées
Pour l’Aïd el-Fitr, la Commission nationale d’observation du croissant lunaire vérifie si le croissant marquant le début de chawwal a été observé. Lorsqu’une observation est confirmée, la commission annonce le début du mois et la date de l’Aïd.[3] Des procédures d’observation similaires servent à établir le début de dhou al-hijja, qui détermine la date de l’Aïd el-Adha.[4]
La commission travaille en lien avec le ministère chargé des affaires islamiques et recueille des informations dans toute la Mauritanie avant de rendre sa décision.[3][4] Les voyageurs, les employeurs et toute personne organisant des services devant être organisés à une date précise autour d’une fête islamique devraient donc se fier à l’annonce officielle plutôt que de considérer une date grégorienne prévisionnelle comme définitive.
Jours fériés payés et travail pendant un jour férié
La loi sur les jours fériés établit que les jours fériés légaux sont chômés et payés.[1] Le Code du travail distingue ensuite les jours fériés effectivement chômés de ceux pendant lesquels le travail est effectué ; la rémunération est régie par le cadre légal et par les conventions collectives ou règlements ministériels applicables.[2]
Lorsqu’un salarié travaille un jour férié que la loi déclare payé, le Code du travail prévoit une rémunération majorée. Les conventions collectives ou les arrêtés ministériels peuvent fixer les modalités détaillées de rémunération du travail effectué les jours fériés légaux.[2] Les employeurs devraient donc vérifier à la fois la législation générale et les règles applicables au secteur du salarié.
Des jours fériés supplémentaires peuvent être déclarés
La liste légale n’est pas le seul moyen de créer un congé. La loi autorise le président de la République, lorsque des circonstances particulières le justifient, à déclarer jour férié une journée entière ou une partie de journée supplémentaire.[1]
Le décret instituant ce congé supplémentaire doit préciser si le temps de travail perdu doit être récupéré ou si la période est exceptionnellement rémunérée.[1] Ces déclarations exceptionnelles ne doivent pas être considérées comme des ajouts permanents au calendrier récurrent des jours fériés mauritaniens.
Préparer ses activités pendant les jours fériés mauritaniens
Pour les commémorations civiques à date fixe, la liste légale des jours fériés constitue le cadre de référence. Pour les fêtes islamiques, consultez le calendrier applicable et les annonces des autorités d’observation lunaire, car leur position dans le calendrier grégorien dépend du calendrier islamique et de la détermination officielle des mois lunaires.[1][3][4]
Un jour férié ne signifie pas non plus que tous les services sont indisponibles. La législation du travail prévoit des modalités pour le travail effectué les jours fériés ; les organismes dont les activités se poursuivent peuvent donc avoir des dispositions différentes en matière de personnel et de rémunération.[2] Si vous prévoyez des activités autour d’une grande fête, vérifiez directement les services bancaires, les transports, les rendez-vous dans les administrations, les magasins, les hébergements et les autres services essentiels.
Questions fréquentes sur les jours fériés en Mauritanie
Les jours fériés légaux sont-ils payés en Mauritanie ?
Quelles fêtes islamiques sont des jours fériés légaux ?
La liste légale comprend le Mawlid, l’Aïd el-Fitr, l’Aïd el-Adha et le Nouvel An musulman.[1] Leur position dans le calendrier grégorien varie, car elles suivent le calendrier islamique.
Comment la date de l’Aïd el-Fitr est-elle déterminée ?
La Commission nationale d’observation du croissant lunaire examine les signalements concernant le croissant de chawwal et annonce le début du mois après avoir déterminé si le croissant a été observé.[3] Si la date exacte est importante, il faut se fier à l’annonce officielle.
Comment la date de l’Aïd el-Adha est-elle établie ?
La Commission nationale d’observation du croissant lunaire détermine le début de dhou al-hijja selon sa procédure d’observation lunaire.[4] L’annonce officielle applicable établit le calendrier qui permet de déterminer la date de l’Aïd.
Que se passe-t-il si un salarié travaille un jour férié payé ?
Le Code du travail prévoit une rémunération majorée lorsqu’un salarié travaille un jour férié que la loi déclare payé. Les conditions détaillées de compensation peuvent également être fixées par des conventions collectives ou des règlements ministériels.[2]
La Mauritanie peut-elle déclarer un jour férié supplémentaire ?
Oui. Le président peut déclarer jour férié une journée entière ou une partie de journée supplémentaire lorsque des circonstances particulières le justifient. Le décret concerné doit préciser si le congé est à récupérer ou exceptionnellement payé.[1]
Sources
- LOI 92.018 DU 7 DÉCEMBRE 1992 FIXANTLES FÊTES LÉGALES EN MAURITANIE- Ministère de la Fonction Publique et du Travail
- Loi n° 2004-017 portant Code du travail.- International Labour Organization NATLEX
- La commission nationale d’observation des croissants lunaires annonce que demain vendredi est le premier jour de l’Aïd Al-Fitr- Agence Mauritanienne d'Information
- La Commission nationale de l’observation des croissants lunaires: Demain lundi est le premier jour du mois de Dhou al-Hijjah- Agence Mauritanienne d'Information