Guide du calendrier des jours fériés au Lesotho
Le calendrier des jours fériés publics du Lesotho associe commémorations nationales, célébrations royales et fêtes chrétiennes. Les jours fériés publics sont établis par la législation nationale, tandis que le droit du travail accorde aux salariés des droits précis à des congés rémunérés ou à une compensation lorsqu’ils travaillent ces jours-là.[1][2] Certains éléments du cadre légal peuvent être modifiés par de nouvelles lois ; les avis officiels restent donc importants pour organiser ses activités autour de jours fériés nouvellement déclarés ou déplacés.
Comment sont établis les jours fériés publics
La loi sur les jours fériés constitue le fondement juridique des jours fériés nationaux au Lesotho. En plus des jours inscrits au calendrier prévu par la loi, le roi, sur l’avis du ministre chargé de l’Intérieur, peut désigner un autre jour comme jour férié public par un avis publié au Journal officiel.[1] Le ministère de l’Intérieur indique que l’administration de la législation sur les jours fériés et la coordination des principales commémorations nationales relèvent de ses responsabilités.[3]
Le calendrier prévu par la loi comprend des célébrations laïques et chrétiennes, dont le Jour de l’An, la Journée de Moshoeshoe, le Vendredi saint, le Lundi de Pâques, la Journée des travailleurs, l’Ascension, le Jour de l’indépendance et Noël.[1] Il convient néanmoins de consulter les calendriers officiels pour l’année concernée, car des jours fériés supplémentaires peuvent être proclamés et le cadre légal régissant les célébrations ou le déplacement des jours fériés peut changer.
Jours fériés publics et droits des salariés
Le Code du travail du Lesotho accorde aux salariés un jour de congé rémunéré pour chaque jour férié public. Si un salarié travaille un jour férié public, le Code prévoit une rémunération au double du taux normal d’un jour ouvrable ordinaire. L’employeur et le salarié peuvent plutôt convenir que celui-ci reçoive le salaire journalier normal pour son travail et bénéficie en remplacement d’un autre jour ouvrable ordinaire de congé rémunéré.[2]
Les jours fériés publics sont distincts des congés annuels prévus par la loi. Le Code du travail précise que les jours fériés publics et les jours de repos hebdomadaire ne sont pas comptabilisés dans les jours de congé annuel rémunéré.[2] Cette distinction est utile lorsque les salariés prennent des congés annuels autour d’un jour férié public, car celui-ci ne doit pas être simplement déduit de leur droit légal à un congé rémunéré.
La Journée de Moshoeshoe et l’identité nationale basotho
La Journée de Moshoeshoe rend hommage au roi Moshoeshoe I, fondateur de la nation basotho. Cette célébration est étroitement liée à Thaba-Bosiu, la forteresse historique devenue un centre de l’État de Moshoeshoe et qui demeure un lieu important de mémoire nationale.[4][5]
Les commémorations officielles à Thaba-Bosiu ont compris le dépôt de couronnes sur la tombe de Moshoeshoe I, des prières, une garde d’honneur, des spectacles traditionnels et la participation du roi, de hauts responsables et des principaux chefs.[4] Cette journée est ainsi bien plus qu’un simple jour chômé : c’est une commémoration nationale du rôle de Moshoeshoe dans la construction et l’unification de la nation basotho.[4][5]
L’indépendance et le calendrier national
Le Jour de l’indépendance commémore l’accession du Lesotho à l’indépendance après la période où le Basutoland était sous contrôle britannique.[5] Avec la Journée de Moshoeshoe, il offre deux perspectives distinctes sur l’histoire nationale : l’une centrée sur la formation et la direction de la nation basotho, l’autre sur la création de l’État moderne.
Le calendrier reflète également la forte tradition chrétienne du Lesotho avec le Vendredi saint, le Lundi de Pâques, l’Ascension et Noël.[1] La Journée des travailleurs est consacrée au monde du travail, tandis que les commémorations royales ajoutent un élément propre à la monarchie constitutionnelle du Lesotho.
Organiser ses activités autour des jours fériés publics
Un jour férié public ne signifie pas nécessairement que tous les commerces privés, magasins, restaurants ou attractions touristiques seront fermés. La législation du travail prévoit expressément que certains salariés travaillent les jours fériés publics et fixe la compensation correspondante.[2] Les horaires d’ouverture dépendent donc de l’organisme et de la nature de ses activités.
Les visiteurs devraient vérifier individuellement les services essentiels, en particulier les transports, l’hébergement, les banques et les attractions. Les services de l’État et d’autres institutions peuvent publier leurs propres dispositions de fermeture, tandis que les entreprises qui restent ouvertes peuvent appliquer des horaires spéciaux. Pour un jour férié exceptionnel ou une modification du calendrier habituel, mieux vaut consulter une annonce officielle du gouvernement ou du Journal officiel que de se fier à un calendrier récurrent provenant d’une année antérieure.[1][3]
Questions fréquentes sur les jours fériés publics au Lesotho
Les salariés ont-ils droit à des jours fériés publics rémunérés au Lesotho ?
Oui. Le Code du travail accorde aux salariés un jour de congé rémunéré à chaque jour férié public. Lorsqu’un salarié travaille ce jour-là, les règles légales de compensation s’appliquent : elles prévoient une rémunération au double du taux journalier normal ou, par accord, le salaire normal et un autre jour ouvrable rémunéré en remplacement.[2]
Le Lesotho peut-il déclarer des jours fériés publics supplémentaires ?
Oui. La législation sur les jours fériés permet au roi, sur l’avis du ministre compétent, de désigner un jour supplémentaire comme jour férié public par un avis publié au Journal officiel.[1]
Que commémore la Journée de Moshoeshoe ?
Toutes les entreprises ferment-elles les jours fériés publics au Lesotho ?
Non. Le droit du travail prévoit expressément que des salariés peuvent travailler les jours fériés publics ; ceux-ci n’obligent donc pas automatiquement toutes les entreprises privées à fermer.[2] Les voyageurs doivent vérifier directement les horaires d’ouverture auprès des entreprises et prestataires concernés.
Un jour férié public est-il déduit des congés annuels d’un salarié ?
Non. Selon le Code du travail, les jours fériés publics ne sont pas comptabilisés comme des jours de congé annuel rémunéré prévus par la loi.[2]
Sources
- Public Holidays Act 1995- International Labour Organization NATLEX
- Labour Code Order, 1992- Lesotho Legal Information Institute
- Ministry of Home Affairs - Lesotho- Ministry of Home Affairs, Kingdom of Lesotho
- BASOTHO HONOUR MORENA MOSHOESHOE- Government of Lesotho
- About Lesotho- Government of Lesotho