Jours fériés en Kazakhstan

Fêtes nationales et fêtes d’État

La Loi sur les jours fériés répartit les célébrations officielles en plusieurs catégories. Le Jour de la République a le statut de fête nationale du Kazakhstan. Les fêtes d’État comprennent le Jour de l’An, la Journée internationale des femmes, le Jour de la Constitution, Nauryz Meiramy, la Journée de l’unité du peuple du Kazakhstan, le Jour du défenseur de la patrie, le Jour de la Victoire, la Journée de la capitale et le Jour de l’indépendance. Les jours où sont célébrées les fêtes nationales et les fêtes d’État sont chômés.[1]

Les fêtes professionnelles et les autres journées commémoratives constituent une catégorie distincte. Leur présence sur une liste officielle ne leur confère pas le même statut juridique que les fêtes nationales et les fêtes d’État, ni ne les transforme automatiquement en jours de repos. Cette distinction aide à interpréter les calendriers qui recensent de nombreuses journées commémoratives professionnelles officiellement reconnues.[1]

Jour de la République et Jour de l’indépendance

Le Jour de la République est la fête nationale du pays. Il commémore l’adoption de la Déclaration sur la souveraineté de l’État, qui a établi les fondements politiques et juridiques de la souveraineté du Kazakhstan et abordé des principes tels que l’intégrité territoriale, la culture, les langues et l’identité nationale.[1][4]

Le Jour de l’indépendance est une fête d’État qui commémore l’établissement officiel de l’indépendance du Kazakhstan. Bien que ces deux occasions soient liées à l’évolution du pays en tant qu’État souverain, elles ont des significations historiques distinctes et des classifications différentes au regard de la loi sur les jours fériés.[1][5]

Nauryz et la tradition de la fête du printemps

Nauryz Meiramy est l’une des célébrations traditionnelles les plus importantes du Kazakhstan et est institué par la loi comme une fête d’État de plusieurs jours. Les directives culturelles du gouvernement décrivent Nauryz comme une fête du printemps et du renouveau, ancrée dans un ancien calendrier saisonnier.[1][6]

Les célébrations comprennent souvent des yourtes, des festivités publiques, des jeux traditionnels et des repas partagés. Le nauryz kozhe est un plat cérémoniel caractéristique, tandis que l’hospitalité, les visites aux proches et aux voisins, la réconciliation et les vœux de prospérité font partie de la tradition au sens large. La fête associe ainsi des congés prévus par la loi à un vaste ensemble de pratiques culturelles vivantes.[6]

Qurban Ait et Noël orthodoxe

Deux célébrations religieuses occupent une place particulière dans le calendrier de travail du Kazakhstan. Le Code du travail désigne le premier jour de Qurban Ait, célébré selon le calendrier musulman, et Noël orthodoxe comme jours de repos, quel que soit le régime de travail applicable ou l’horaire des équipes.[2]

La loi sur les jours fériés ne les classe pas de la même façon que le Jour de la République ou les fêtes d’État. Cette distinction a une conséquence pratique : les directives officielles du gouvernement sur le calendrier précisent que le mécanisme ordinaire de transfert des jours fériés ne s’applique pas à ces deux jours de repos religieux lorsqu’ils coïncident avec un autre jour de repos.[2][3]

La date de Qurban Ait dans le calendrier grégorien varie, car cette fête suit le calendrier musulman. Il faut donc consulter le calendrier officiel applicable plutôt que de reprendre la date d’une année précédente.[2][3]

Lorsqu’un jour férié tombe un week-end

Le Kazakhstan applique une règle légale de report pour les fêtes nationales et les fêtes d’État. Lorsqu’un jour de repos coïncide avec l’une de ces fêtes, il est reporté au premier jour ouvrable qui suit. Une fête tombant un week-end ordinaire peut donc entraîner un jour de congé supplémentaire en semaine.[1][3]

Un mécanisme distinct permet également d’aménager le calendrier. La législation du travail autorise l’autorité compétente en matière de travail à transférer des jours de repos à d’autres jours ouvrables afin d’organiser rationnellement le temps de travail autour des fêtes. Ces transferts peuvent modifier la répartition des jours travaillés et non travaillés une année donnée ; le calendrier annuel publié reste donc la meilleure référence pour connaître les dates exactes.[2][3]

Le premier jour de Qurban Ait et Noël orthodoxe font exception au mécanisme ordinaire de prolongation. Bien qu’il s’agisse de jours de repos prévus par la loi, les directives officielles précisent qu’ils ne donnent pas lieu à un jour de repos supplémentaire transféré lorsqu’ils coïncident avec un autre jour de repos.[2][3]

Travail les week-ends et les jours fériés

En règle générale, le travail les week-ends et les jours fériés requiert le consentement écrit du salarié ou peut avoir lieu à sa demande en vertu d’un acte de l’employeur, sous réserve des exceptions prévues par la loi. Des dispositions différentes s’appliquent aux salariés travaillant en équipes ou selon un régime de rotation, ainsi qu’aux circonstances exceptionnelles définies par le droit du travail.[2]

Un salarié qui travaille un week-end ou un jour férié peut demander un autre jour de repos ou recevoir une rémunération majorée. Les directives du gouvernement en matière de travail précisent que le travail effectué ces jours-là doit être rémunéré au taux prévu par le contrat de travail, la convention collective ou l’acte de l’employeur, sans être inférieur au minimum légal calculé à partir du taux journalier ou horaire du salarié.[2][7]

Planifier en fonction du calendrier des jours fériés du Kazakhstan

Pour les employeurs et les voyageurs, il importe de distinguer les règles permanentes de l’organisation du calendrier d’une année donnée. Les noms des fêtes et leurs catégories juridiques sont fixés par la loi, mais les coïncidences avec les week-ends, les jours de repos transférés et la date grégorienne de Qurban Ait peuvent modifier la succession effective des jours travaillés et non travaillés.[1][2][3]