Un calendrier commun aux trois îles

Le calendrier officiel comprend le Nouvel An, le Jour des héros nationaux, le mercredi des Cendres, le Vendredi saint, le lundi de Pâques, le Jour de l'Émancipation, le Discovery Day, l'anniversaire officiel du souverain, le Jour de la Constitution, le Jour du Souvenir, Noël et le lendemain de Noël. Ces journées sont observées dans l'ensemble des îles.[1]

Certaines dates ont une portée locale particulière. Le Jour de l'Émancipation rappelle l'abolition de l'esclavage et la liberté des personnes réduites en esclavage aux Caïmans; le Discovery Day est lié aux premiers récits de l'histoire de l'archipel. Le Jour des héros nationaux honore des personnes qui ont contribué à la société caïmanaise et le Jour de la Constitution commémore l'adoption de la première constitution écrite des îles.[1]

Cayman Thanksgiving figure au calendrier des célébrations nationales, mais ce n'est pas un jour férié. Une commémoration officielle n'entraîne donc pas nécessairement congé légal ou fermeture.[1]

Fêtes chrétiennes et traditions locales

Le mercredi des Cendres, le Vendredi saint, le lundi de Pâques, Noël et le lendemain de Noël témoignent de l'importance des fêtes chrétiennes dans le calendrier. Le mercredi des Cendres coïncide avec le salon agricole, une tradition de longue date; le lundi de Pâques est associé aux réunions familiales, aux pique-niques et au camping.[1]

Le Vendredi saint est soumis à des restrictions commerciales particulières, tout comme Noël et les dimanches. La loi interdit en principe aux commerces d'ouvrir et de vendre des marchandises ces jours-là, mais prévoit des exceptions pour certaines activités et certains établissements. Vérifiez les horaires du lieu qui vous intéresse au lieu de supposer une fermeture sans exception.[3]

Salaire et congé lorsqu'on travaille un jour férié

En règle générale, un salarié qui ne travaille pas un jour férié a droit au salaire de base qu'il aurait normalement gagné, s'il a travaillé le jour ouvré prévu juste avant et juste après. Cette protection s'applique aussi aux salariés en période d'essai.[2]

Un salarié qui travaille un jour férié reçoit généralement le double de son taux normal pour les heures effectuées; si sa journée est plus courte que d'habitude, la loi prévoit aussi le paiement normal du reste des heures prévues. L'employeur et le salarié peuvent convenir d'un congé compensatoire à la place du double salaire. Des règles contractuelles différentes peuvent s'appliquer aux salariés de niveau professionnel ou de direction.[2]

Planifier une visite ou une activité

Le calendrier couvre les trois îles, mais les établissements n'ont pas tous les mêmes horaires. Les restrictions du Vendredi saint, de Noël et du dimanche sont plus fortes que celles de nombreux autres jours fériés; des exemptions légales existent pour certains lieux et services.[1][3]

Pour une course, un repas ou une visite, vérifiez directement les heures d'ouverture. Faites de même pour les transports et les services bancaires si vous en dépendez : le statut de jour férié ne garantit pas que tous les opérateurs suivent le même horaire.[1][3]