Guide du calendrier des jours fériés aux Émirats arabes unis
Les Émirats arabes unis disposent d’un cadre fédéral des jours fériés qui couvre les secteurs public et privé. Le calendrier associe des fêtes grégoriennes à de grandes célébrations islamiques, dont les dates grégoriennes varient car elles suivent le calendrier hégirien et, pour les fêtes islamiques, l’observation officielle de la lune.[1][2] Les règles distinguent également le jour férié lui-même, la possibilité de déplacer certains jours fériés au cours de la semaine de travail et les protections accordées aux salariés du secteur privé lorsqu’ils doivent travailler.
Fonctionnement du cadre des jours fériés aux Émirats arabes unis
La résolution du Conseil des ministres sur les jours fériés établit les principales fêtes officielles pour les secteurs public et privé. La liste comprend le Jour de l’An grégorien, l’Aïd el-Fitr, le jour d’Arafat, l’Aïd el-Adha, le Nouvel An hégirien, la Naissance de Mahomet (Mawlid) et les célébrations de la Fête nationale du pays.[1][2] Ce cadre commun signifie que le calendrier fédéral principal n’est pas divisé en listes distinctes pour les secteurs public et privé.
Les gouvernements locaux conservent toutefois un pouvoir limité leur permettant de déclarer des jours fériés officiels supplémentaires pour leurs propres administrations et entreprises, lors d’occasions qui les concernent.[1] Une telle décision locale ne doit pas être confondue avec un jour férié national supplémentaire pour tous les salariés du pays.
Jours fériés islamiques et observation de la lune
Plusieurs jours fériés aux Émirats arabes unis sont définis par des dates du calendrier hégirien plutôt que par des dates fixes du calendrier grégorien. Le gouvernement des Émirats indique que les jours fériés islamiques sont déterminés en fonction de l’observation de la lune.[2] Leurs dates grégoriennes peuvent donc varier d’une année à l’autre. Les voyageurs et les employeurs doivent se fier aux annonces officielles des Émirats plutôt qu’à une date grégorienne estimée qu’ils considéreraient comme définitive.
Une règle supplémentaire liée à la durée du ramadan s’applique à l’Aïd el-Fitr. La résolution du Conseil des ministres prévoit un jour férié officiel supplémentaire lorsque le ramadan atteint sa durée lunaire complète spécifiée.[1] C’est l’une des raisons pour lesquelles le calendrier des jours fériés d’une année donnée doit suivre l’annonce officielle plutôt que de supposer que chaque congé de l’Aïd aura la même durée pratique.
Les jours fériés peuvent-ils être déplacés pour prolonger une période de congé ?
Le cadre en vigueur aux Émirats permet au Conseil des ministres de déplacer certains jours fériés au début ou à la fin de la semaine de travail, par résolution.[1] Les fêtes de l’Aïd ne sont pas concernées par ce mécanisme. Le déplacement d’un jour férié résulte donc d’une décision officielle et non d’une règle automatique sur les jours de pont.
La législation précise également qu’un jour férié ne peut pas être déplacé à une autre date simplement parce qu’il coïncide avec un autre jour férié ou tombe un week-end.[1] Les travailleurs et les voyageurs ne doivent donc pas supposer qu’un chevauchement avec le week-end entraîne automatiquement un jour férié de substitution en semaine. Toute décision de déplacement doit faire l’objet d’une annonce officielle, qui fait autorité.
Droits aux congés rémunérés dans le secteur privé
En vertu du droit du travail des Émirats, les salariés du secteur privé ont droit à des jours de congé officiels rémunérés intégralement lors des jours fériés désignés par résolution du Conseil des ministres.[3] Ce droit est distinct des congés annuels et du repos hebdomadaire.
Certaines entreprises ne peuvent pas interrompre leurs activités à chaque jour férié. Si les nécessités du travail obligent un salarié à travailler un jour férié, le droit du travail impose à l’employeur de lui accorder un autre jour de congé pour chaque jour férié travaillé ou de le rémunérer pour cette journée en y ajoutant au moins la moitié du salaire de base journalier.[3] Les salariés dont le poste nécessite une permanence les jours fériés devraient vérifier comment leur employeur applique cette règle légale de compensation plutôt que de supposer que le travail ce jour-là leur fait perdre ce droit.
Le ramadan est important, mais ne constitue pas en soi un jour férié
Le ramadan a des effets sur la vie professionnelle et les habitudes des visiteurs dans tout le pays, mais il ne faut pas présenter ce mois comme un jour férié continu. Dans le secteur privé, la durée normale du travail est réduite de deux heures par jour pendant le ramadan, conformément au cadre du droit du travail applicable.[4]
Le quotidien change aussi sans s’interrompre complètement. Le gouvernement des Émirats indique que les supermarchés et les épiceries restent généralement ouverts, que les centres commerciaux peuvent prolonger leurs horaires jusque tard le soir et que les attractions touristiques, les sites culturels, les restaurants et les lieux de divertissement peuvent continuer à accueillir les visiteurs, même si certains restaurants adaptent leurs horaires en journée.[5] Les visiteurs doivent donc distinguer les horaires propres au ramadan des jours fériés officiels associés au calendrier islamique.
Conseils pratiques pour les visiteurs et les entreprises
Pour organiser vos activités autour des jours fériés aux Émirats, le plus sûr est de distinguer les jours fériés légaux confirmés des dates prévues au calendrier. C’est particulièrement important pour les fêtes islamiques, dont les dates grégoriennes dépendent du calendrier hégirien et de l’observation officielle de la lune.[2] L’hébergement, les déplacements entre émirats, les attractions, les restaurants et d’autres services peuvent aussi avoir des horaires différents pendant les grandes célébrations. Il convient donc de vérifier directement les horaires de chaque établissement.
Pour les démarches administratives ou l’organisation d’activités commerciales, prévoyez une disponibilité réduite lorsque les administrations ou les entreprises du secteur privé observent un jour férié officiel. Les entreprises doivent également suivre les annonces du Conseil des ministres concernant les déplacements autorisés de jours fériés, plutôt que d’organiser leurs activités en supposant qu’un week-end sera prolongé.[1] Pour les questions d’emploi dans le secteur privé, le droit du travail et les recommandations du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation précisent les règles applicables aux congés rémunérés et à la compensation du travail effectué un jour férié.[3]
Questions fréquentes sur les jours fériés aux Émirats arabes unis
Les principaux jours fériés des Émirats s’appliquent-ils aux secteurs public et privé ?
Oui. La résolution du Conseil des ministres établit la liste des principales fêtes officielles pour les deux secteurs.[1] Le droit du travail protège également les salariés du secteur privé en leur accordant des jours de congé officiels rémunérés intégralement lors des jours fériés désignés par résolution du Conseil des ministres.[3]
Comment les jours fériés islamiques sont-ils déterminés aux Émirats ?
Les fêtes concernées suivent le calendrier hégirien, et le gouvernement des Émirats indique que les jours fériés islamiques sont déterminés en fonction de l’observation de la lune.[2] Il faut donc vérifier leurs dates grégoriennes dans les annonces officielles plutôt que de les considérer comme immuables.
Les salariés bénéficient-ils automatiquement d’un autre jour de congé lorsqu’un jour férié tombe un week-end ?
Non. La résolution du Conseil des ministres précise qu’un jour férié ne peut pas être déplacé à une autre date s’il tombe un week-end ou coïncide avec un autre jour férié.[1] Certains jours fériés autres que ceux de l’Aïd peuvent être déplacés au début ou à la fin de la semaine, mais cela nécessite une décision du Conseil des ministres.
Que se passe-t-il si un salarié du secteur privé doit travailler un jour férié ?
L’employeur doit lui accorder un autre jour de congé pour chaque jour férié travaillé ou le rémunérer pour cette journée en y ajoutant au moins la moitié de son salaire de base journalier.[3]
La durée du travail est-elle réduite pendant le ramadan dans le secteur privé aux Émirats ?
Oui. La durée normale du travail dans le secteur privé est réduite de deux heures par jour pendant le ramadan.[4] Cette règle sur les horaires de travail pendant le ramadan est distincte du calendrier légal des jours fériés.
Un émirat peut-il déclarer un jour férié supplémentaire ?
Les gouvernements locaux peuvent fixer des jours fériés officiels supplémentaires pour leurs propres administrations et entreprises.[1] Une telle décision ne crée pas à elle seule un jour férié national supplémentaire pour le secteur privé.
Sources
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government