Pyhäpäivät maassa Tšad

Miten Tšadin pyhäpäiväjärjestelmä toimii

Työlaki tarjoaa yleisen oikeusperustan viikoittaiselle lepoajalle ja pyhäpäiville, mutta siirtää pyhäpäivien yksityiskohtaisen luettelon ja järjestelmän työmarkkinakehyksen nojalla annetulle asetukselle.[1] Sovelttamisasetuksessa pyhäpäiväsääntöjä sovelletaan koko maan alueella, ja siinä luetellut tilaisuudet jaetaan palkallisiin ja palkattomiin luokkiin.[2]

Palkallisten, työpäivästä vapaiden pyhien luokkaan kuuluvat uudenvuodenpäivä, työn päivä, kansallinen itsenäisyyden juhla ja Vapauden ja demokratian päivä. Muita lakisääteisiä työpäivästä vapaita pyhiä ovat Pyhäinpäivä, tasavallan julistamisen päivä, joulupäivä, pääsiäismaanantai, Profeetta Muhammadin syntymäpäivä (Mawlid), Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr) ja Uhrijuhla (Eid al-Adha).[2]

Palkalliset ja palkattomat pyhäpäivät

Kahden lakisääteisen luokan välisellä erolla on suoria seurauksia työntekijöille. Palkallisiksi ja työpäivästä vapaiksi nimetyillä pyhillä sulkeminen ei saa vähentää kuukausi-, kahden viikon tai viikkopalkkaa. Tunti-, päivä- ja urakkapalkkaisilla työntekijöillä on oikeus korvaukseen, joka vastaa pyhäpäivän sulkemisen vuoksi menetettyjä ansioita.[2]

Jos työntekijä työskentelee jonain palkalliseksi ja työpäivästä vapaaksi luokiteltuna pyhänä, asetus edellyttää työntekijän varsinaisen työn palkan lisäksi maksettavaa lisämaksua, joka vastaa työntekijän palkkaa. Sitä vastoin työpäivästä vapaiksi mutta palkattomiksi luokitellut pyhät eivät luo samaa lakisääteistä korvausoikeutta, ja ne voidaan korvata myöhemmällä työajalla.[2]

Tämä tarkoittaa, että ilmaisu ”pyhäpäivä” ei yksinään luo samaa palkanmaksuoikeutta jokaiselle luetellulle tilaisuudelle Tšadissa. Työntekijöiden ja palkanlaskijoiden tulisi tunnistaa kyseisen pyhäpäivän oikeudellinen luokka ennen korvauksen määrittämistä.[2]

Kun pyhäpäivä osuu sunnuntaille

Tšadissa on lakisääteinen sääntö korvaavasta vapaapäivästä, mutta se ei koske umpimähkään jokaista pyhäpäivää. Sovelttamisasetuksessa todetaan, että kun jokin palkallisten työpäivästä vapaiden pyhien luokkaan kuuluvista päivistä osuu sunnuntaille, sitä seuraavasta maanantaista tulee palkallinen työpäivästä vapaa pyhäpäivä.[2]

Asetuksessa ei mainita samaa automaattista maanantain siirtoa palkattomien työpäivästä vapaiden pyhien luokkaan kuuluville päiville. Siksi on virheellistä olettaa, että jokainen viikonlopulle osuva Tšadin pyhäpäivä luo automaattisesti korvaavan arkipäivän. Sovellettava pyhäluokka ja mahdolliset erilliset viralliset ilmoitukset on tarkistettava.[2]

Islamilaiset ja kristilliset juhlapyhät

Tšadin lakisääteinen kalenteri heijastaa sekä islamilaisia että kristillisiä perinteitä. Sovelttamisasetuksessa nimenomaisesti lueteltuja islamilaisia pyhiä ovat Profeetta Muhammadin syntymäpäivä (Mawlid), Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr) ja Uhrijuhla (Eid al-Adha), kun taas kristillisiä juhlia ovat pääsiäismaanantai, Pyhäinpäivä ja joulupäivä.[2]

Itsenäisyys, tasavalta ja kansalliset merkkipäivät

Tšadin kalenterissa on myös useita kansallisen ja yhteiskunnallisen historian merkkipäiviä. Lakisääteisessä kehyksessä itsenäisyyden vuosipäivä tunnustetaan kansalliseksi juhlaksi, tasavallan julistamisen vuosipäiväksi sekä Vapauden ja demokratian päiväksi. Työn päivä muodostaa kalenterin toisen kansallisen osan.[2]

Kaikki nämä tilaisuudet eivät saa samaa työoikeudellista kohtelua. Itsenäisyyspäivä ja Vapauden ja demokratian päivä kuuluvat asetuksen palkallisiin työpäivästä vapaisiin pyhiin, kun taas tasavallan julistamisen vuosipäivä on lueteltu työpäivästä vapaiden pyhien joukossa, joihin ei liity samaa lakisääteistä palkanmaksuoikeutta.[2]

Poikkeukselliset pyhäpäivät

Toistuva lakisääteinen kalenteri ei välttämättä ole tyhjentävä joka vuodelle. Pyhäpäiväasetus valtuuttaa tasavallan presidentin julistamaan poikkeuksellisen pyhäpäivän, kun tärkeä tapahtuma sitä edellyttää.[2]

Tällaista julistusta tulisi pitää kertaluonteisena järjestelynä eikä pysyvästi toistuvaan kalenteriin lisättävänä asiana. Tšadin virallinen lehti on lainsäädännön, asetusten, päätösten ja virallisten julkaisujen valtuutettu valtiollinen alusta, mikä tekee siitä sopivan paikan pyhäpäiväkalenteriin vaikuttavien uusien lakitoimenpiteiden tarkistamiseen.[3]

Julkisen ja yksityisen sektorin kattavuus

On noudatettava varovaisuutta kuvattaessa työlakia siten, että se koskee jokaista työntekijää Tšadissa samalla tavalla. Laissa säännellään yksityisen sektorin työllisyyttä, mutta sen tavanomaisen soveltamisalan ulkopuolelle jätetään useita ryhmiä, kuten tuomarit, asevoimien jäsenet ja pysyvään julkiseen hallintoon nimitetyt henkilöt, joiden työsuhteita voidaan sen sijaan säännellä erityisillä julkisen palvelun säännöillä.[1][4]

Pyhäpäiväasetuksessa itsessään julistetaan luetellut pyhät koko maan alueelle, mutta tietyn julkisen työntekijän tarkat työsuhteeseen liittyvät seuraukset voivat siksi riippua kyseistä työntekijää koskevasta oikeudellisesta järjestelmästä. Yksityisen sektorin työnantajien tulisi soveltaa työvoimaansa koskevaa työlakia ja soveltuvia pyhäpäiväsääntöjä.[1][2]

Käytännön suunnittelu työtä ja matkustamista varten

Palkanlaskentaa ja henkilöstömitoitusta varten on ensin määritettävä, luokitellaanko tilaisuus palkalliseksi vai palkattomaksi työpäivästä vapaaksi pyhäksi ja sovelletaanko sunnuntaikorvaussääntöä. Vahvista islamilaisten juhlien ja poikkeuksellisten julistusten osalta sovellettava vuotuinen järjestely ajantasaisten virallisten tietojen perusteella sen sijaan, että kopioisit päiviä tai sulkemisoletuksia aiemmasta kalenterista.[2][3]