Pyhäpäivät maassa Pohjois-Makedonia

Miten pyhäpäiväjärjestelmä on rakentunut

Pohjois-Makedonia on yhtenäisvaltio, joten sen pyhäpäiväkalenterin kuvaaminen liittovaltion kalenteriksi on virheellistä. Laki pyhäpäivistä säätää valtion pyhäpäivistä ja muista kansallisista pyhäpäivistä. Yleiseen kalenteriin kuuluu kansallisuuteen ja kansalliseen historiaan liittyviä kansalaisjuhlapäiviä sekä uudenvuodenpäivä, ortodoksinen joulu, ortodoksinen pääsiäismaanantai, työn päivä ja Ramadanin päättymisjuhlan (Eid al-Fitr) ensimmäinen päivä.[1]

Laki luo myös erillisen vapaapäivien luokan tiettyjen uskonnollisten ja etnisten yhteisöjen jäsenille. Tämä tarkoittaa, että jokainen laillisesti tunnustettu pyhäpäivä ei ole vapaapäivä kaikille asukkaille tai työntekijöille.[1]

Kansallinen historia pyhäpäiväkalenterissa

Useat valtakunnalliset pyhäpäivät muistavat makedonialaisen historian ja valtiollisuuden ratkaisevia vaiheita. Lakisääteiseen kalenteriin kuuluvat tasavallan päivä, itsenäisyyspäivä, kansannousun päivä ja Makedonian vallankumouksellisen taistelun päivä. Se tunnustaa myös pyhien Kyrilloksen ja Methodioksen muistopäivän yleisslaavilaisten valistajien päivänä ja kunnioittaa Pyhää Kliment Ohridilaista.[1]

Nämä juhlapäivät ovat kansainvälisesti tuttujen ajankohtien, kuten uudenvuoden ja työn päivän, rinnalla, mikä antaa kalenterille selkeästi kansallishistoriallisen luonteen sen sijaan, että se toimisi ensisijaisesti uskonnollisena aikatauluna.[1]

Kaikki uskonnolliset pyhäpäivät eivät koske kaikkia samalla tavalla

Ortodoksinen joulu, ortodoksinen pääsiäismaanantai ja Ramadanin päättymisjuhlan (Eid al-Fitr) ensimmäinen päivä kuuluvat pyhäpäivälain nojalla yleisesti vapaapäiviksi määriteltyihin päiviin.[1] Muut uskonnolliset merkkipäivät ovat yhteisökohtaisia. Ortodoksikristityt saavat ylimääräisiä vapaapäiviä sellaisia juhlapäiviä varten kuin jouluaatto, loppiainen, pitkäperjantai, Neitsyt Marian kuolonuneen nukkumisen päivä ja helluntaita edeltävä perjantai.[1]

Laki tunnustaa erikseen uhrijuhlan (Eid al-Adha) ensimmäisen päivän muslimeille, Jom kippurin juutalaisen yhteisön jäsenille sekä katolisille tietyt joulun, pääsiäisen ja pyhäinpäivän juhlat.[1] Tämä erottelu on tärkeä työnantajille: yhteisökohtaista vapaapäivää ei pidä kohdella ikään kuin se sulkisi automaattisesti jokaisen työpaikan maassa.

Yhteisökohtaiset kulttuuriset juhlapäivät

Pohjois-Makedonian lakisääteinen kehys heijastaa myös maan etnistä monimuotoisuutta. Albanian-, turkin-, serbian-, roman-, vlahin- ja bosniakkiyhteisöjen jäsenillä on kullakin määritellyt vapaapäivät, jotka liittyvät heidän kieleensä, kulttuuriinsa tai yhteisöidentiteettiinsä.[1] Syrjinnän vastaista toimintaa koskevassa hallituksen ohjeistuksessa näitä säännöksiä kuvataan osaksi laajempaa järjestelmää, jossa uskonnolliset ja yhteisölliset pyhäpäivät elävät rinnakkain valtakunnallisten valtion pyhäpäivien kanssa.[2]

Mitä tapahtuu, kun pyhäpäivä osuu sunnuntaille?

Laki pyhäpäivistä sisältää selkeän korvaussäännön sen yleisissä pyhäpäiväsäännöksissä luetelluille valtakunnallisille pyhäpäiville: kun jokin näistä pyhäpäivistä osuu sunnuntaille, sitä seuraavaa päivää pidetään vapaapäivänä.[1] Sääntöä ei pidä yleistää automaattiseksi korvaavaksi päiväksi aina, kun mikä tahansa pyhäpäivä osuu minne tahansa viikonloppuun.

Palkka ja työnteko pyhäpäivinä

Työntekijöillä, joilla on oikeus vapaapäivään, säilyy pyhäpäivälain mukainen työllisyyssuoja. Laki säätää palkkakorvauksesta tai korotetusta palkasta lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisesti, kun kyseisenä pyhäpäivänä tehdään työtä.[1] Työvoimaviranomaiset ovat myös todenneet, että laillisesti määrättynä pyhäpäivänä työskentelevillä työntekijöillä on oikeus sekä palkkakorvaukseen että ylimääräiseen palkanmaksuun.[3]

Jotkut organisaatiot eivät voi vain lakkauttaa toimintaansa. Hallitus voi päättää, mitkä valtion elimet, julkiset palvelut, julkiset yritykset, yhtiöt, laitokset ja muut oikeushenkilöt ovat velvollisia työskentelemään lakisääteisten pyhäpäivien aikana.[1] Toimintaa jatkamaan velvoitettujen työnantajien on sen vuoksi sovellettava asiaankuuluvia työ- ja työehtosopimusmääräyksiä sen sijaan, että ne olettaisivat pyhätyöstä maksettavan korvauksen tavallisen työpäivän mukaan.

Vähittäiskauppa ja muut pyhäpäivien palvelut

Pyhäpäivä ei takaa, että jokainen kaupallinen palvelu olisi poissa käytöstä. Työsuojelutarkastajat selittävät, että vähittäiskaupan toimintaa on rajoitettu valtakunnallisina pyhäpäivinä pyhäpäivä- ja elinkeinolainsäädännön yhteisvaikutuksesta, kun taas säännökset eroavat toisistaan yhteisökohtaisten uskonnollisten ja kulttuuristen vapaapäivien osalta.[4] Tietyt toiminnot ja työnantajat voivat myös toimia lakisääteisten poikkeuksien nojalla.