Työn päivä maassa Bolivia

Valtakunnallinen juhlapäivä Bolivian lain mukaan

Bolivian lain nro 274 mukaan 1. toukokuuta on vuosittain ”Día del Trabajo”, jolla kunnioitetaan bolivialaisia työntekijöitä ja heidän panostaan maan yhteiskuntaelämään. Laki määrittelee päivän valtakunnalliseksi juhlapäiväksi, takaa kokonaisen palkallisen vapaapäivän ja kehottaa kansallista hallitusta sekä autonomisia aluehallintoja järjestämään muistotilaisuuksia.[1]

Työministeriön mukaan 1. toukokuuta kuuluu valtakunnallisiin juhlapäiviin, jolloin julkinen ja yksityinen toiminta keskeytetään. Jos juhlapäivä osuu työpäiväksi kuulumattomalle päivälle, lain nro 274 mukaan se korvataan seuraavana työpäivänä.[1][2]

Päivä yhdistää myös Bolivian juhlan laajempaan työväenliikkeeseen: Bolivian uutistoimiston mukaan työn päivä on yhteiskunnallisten ja työelämää koskevien vaatimusten päivä, jolloin muistetaan kahdeksantuntisen työpäivän puolesta kampanjoineita Chicagon marttyyreja.[4]

Miten päivää vietetään

Työntekijöiden marssit ovat näkyvä osa työn päivää Boliviassa. Kansallisen uutistoimiston raporteissa kuvataan Central Obrera Bolivianan (COB) johtamia marsseja La Pazissa, Cochabambassa ja Tarijassa. Työntekijät kantavat lippuja ja esittävät yhteiskunnallisia sekä työelämää koskevia vaatimuksia. Osallistujina on raportoitu olleen kaivostyöläisiä, tehdastyöntekijöitä sekä terveys- ja koulutusalan työntekijöitä.[3]

Marssit ja niihin liittyvät julkiset kunnianosoitukset eivät muodosta yhtä kaikissa kaupungeissa noudatettavaa ohjelmaa. Laissa kansallinen hallitus ja autonomiset aluehallinnot velvoitetaan järjestämään muistotilaisuuksia, ja uutisraportit osoittavat tapahtumien sekä reittien vaihtelevan paikan ja vuoden mukaan.[1][3]

Mitä asukkaan tai vierailijan kannattaa odottaa

Koska juhlapäivänä julkinen ja yksityinen toiminta keskeytetään koko maassa, monet työpaikat ja julkiset palvelut sulkevat ovensa. Tarkista valtion virastojen ja pankkien aukioloajat ennen käyntiä.[1][2]

Työministeriön työelämän oikeuksia käsittelevän oppaan mukaan juhlapäivänä työskentelevillä työntekijöillä on oikeus joko korvaavaan lepopäivään tai 100 prosentin lisään peruspalkkaan. Työnantaja valitsee näistä vaihtoehdoista.[2]