Työn päivä maassa Uruguay

Palkallinen vapaapäivä, jonka ajankohta on 1. toukokuuta

Lain nro 12,590 18 §:ssä 1. toukokuuta luetellaan Uruguayn palkallisten vapaapäivien joukossa. Työntekijöille kuuluu palkka ikään kuin he olisivat olleet työssä; jos he työskentelevät kyseisenä päivänä, laki määrää kaksinkertaisen palkan. Työ- ja sosiaaliturvaministeriö kuvaa saman säännön koskevan myös maataloustyöntekijöitä.[1][2]

Uruguayn yleissääntöjen mukaan osa juhlapäivistä siirretään läheiselle maanantaille, jos ne osuvat keskelle viikkoa tai torstaille tai perjantaille. Toukokuun 1. päivä on nimenomaisesti rajattu tämän ulkopuolelle: sitä vietetään sille osuvana viikonpäivänä. Päivää vietetään siis aina 1. toukokuuta, osuipa se arkipäivälle tai viikonlopulle.[1][3]

Työoikeuksien muovaama päivä

Toukokuun 1. päivän vietto sai alkunsa kansainvälisestä työväenliikkeestä ja sen kampanjoista lyhyemmän työajan ja parempien työolojen puolesta. Uruguayn opetus- ja kulttuuriministeriö yhdistää päivän alkuperän yhdeksännentoista vuosisadan lopun Chicagon Haymarketin tapahtumiin ja kertoo kahdeksan tunnin työpäivän vaatimuksesta muodostuneen laajasti jaetuksi työväenliikkeen tunnukseksi.[4]

Uruguayssa järjestäytynyt työväenliike vietti toukokuun 1. päivää jo varhain. Sama ministeriö kertoo, että päivä tunnustettiin virallisesti lepopäiväksi Feliciano Vieran hallituskaudella, jolloin työväen vaatimukset tulivat osaksi maan kansalaiskalenteria.[4]

Ammattiliittojen tilaisuudet ja julkinen muistaminen

Julkiset ammattiliittojen tilaisuudet ovat dokumentoitu osa työn päivän viettoa Uruguayssa. Montevideon valokuvauskeskus kertoo, että Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT) järjesti toukokuun 1. päivän juhlan vuonna 1983 kymmenen vuoden tauon jälkeen. Mukana oli noin neljäkymmentä ammattiliitto- ja yhteiskunnallista järjestöä; lähteen mukaan osallistujamäärä kasvoi seuraavana vuonna.[5]

Keskuksen kuvauksen mukaan vuoden 1984 juhla yhdisti symbolisesti PIT:n ja Convention Nacional de Trabajadoresin (CNT), ja nimi PIT-CNT otettiin käyttöön tässä yhteydessä. Nämä tapahtumat yhdistävät Uruguayn toukokuun 1. päivän vieton ammattiliittojen järjestäytymiseen ja yhteistoimintaan.[5]

Mitä voi odottaa

Juhlapäivän lainmukainen vaikutus näkyy selvimmin työntekijöiden palkassa. Laissa säädetään palkallisten vapaapäivien palkkakäsittelystä. Tarkista kaupan tai viraston aukioloajat ja liikenneaikataulut liikennöitsijältä ennen suunnitelmien tekemistä.[1]