تعطیلات رسمی آفریقای جنوبی

نظام تعطیلات رسمی آفریقای جنوبی چگونه کار می‌کند؟

قانون تعطیلات رسمی تقویم ملی را تعیین می‌کند و مقرر می‌دارد که تعطیلات رسمی باحقوق باشند. همین تقویم قانونی در سراسر کشور اجرا می‌شود و به نظام‌های تعطیلات استانی جداگانه تقسیم نشده است.[1]

اگر یکی از تعطیلات قانونی به یکشنبه بیفتد، قاعده ویژه‌ای اعمال می‌شود: دوشنبه بعد نیز تعطیل رسمی است.[1] این امر می‌تواند بر برنامه کاری، قرارها و برنامه سفر اثر بگذارد؛ بنابراین پیش از برنامه‌ریزی، تقویم رسمی دولت را بررسی کنید.

فهرست قانونی لزوماً تنها اعلامیه تعطیل رسمیِ قابل اعمال نیست. دولت با استفاده از اختیارات قانون تعطیلات رسمی، از جمله در مناسبت‌هایی مانند انتخابات ملی و رویدادهای استثنایی دیگر، با اعلامیه رسمی تعطیلات رسمی اضافی تعیین کرده است.[2] به همین دلیل، برای ترتیبات هر سال مشخص باید به تقویم رسمی دولت مراجعه کرد.

معنای تعطیلات

بخش بزرگی از تقویم بازتاب گذار آفریقای جنوبی از آپارتاید به دموکراسی مبتنی بر قانون اساسی است. روز آزادی، نخستین انتخابات ملی دموکراتیک کشور را گرامی می‌دارد که در آن شهروندان بدون توجه به نژاد می‌توانستند رأی دهند؛ روز حقوق بشر نیز ریشه در کشتار شارپ‌ویل و مبارزه با قوانین گذر دارد.[3][4]

تعطیلات دیگری یاد جنبش‌های مهم اجتماعی و سیاسی را زنده نگه می‌دارند. روز جوانان قیام سووتو را که دانش‌آموزان رهبری کردند گرامی می‌دارد و روز ملی زن یادآور راهپیمایی گسترده زنان علیه قوانین گذر است. روز کارگران، جنبش کارگری و نقش کارگران و اتحادیه‌های کارگری در مبارزه برای دموکراسی و عدالت اجتماعی را به رسمیت می‌شناسد.[1][5]

روز میراث هدف فرهنگی گسترده‌تری دارد. این روز میراث فرهنگی متنوع کشور، از جمله سنت‌ها، زبان‌ها، غذا، آفرینش‌های هنری و دیگر شکل‌های میراث زنده را به رسمیت می‌شناسد.[1] روز آشتی در دوران دموکراتیک ایجاد شد تا سنت‌های تاریخی مرتبط با همان مناسبت را به رسمیت بشناسد و در عین حال بر آشتی و وحدت ملی تأکید کند.[6]

دستمزد و کار در روز تعطیل رسمی

تعطیلات رسمی به‌طور خودکار به این معنا نیست که همه کارکنان باید از کار دست بکشند. طبق قانون شرایط پایه اشتغال، کارفرما نمی‌تواند کارمند را ملزم به کار در روز تعطیل رسمی کند، مگر بر اساس توافق.[7]

برای کارکنان مشمول مقررات مربوط، اگر تعطیل رسمی به روزی بیفتد که کارمند معمولاً کار می‌کند و او کار نکند، کارفرما باید دست‌کم دستمزدی را بپردازد که کارمند معمولاً برای آن روز می‌گرفت. اگر کارمند کار کند، محاسبه قانونی عموماً دست‌کم دو برابر آن مبلغ را ایجاب می‌کند، یا دستمزد معمول به‌علاوه درآمد ساعات کار را، اگر حاصل آن بیشتر باشد.[7]

محاسبه زمانی متفاوت است که کارمند در روز تعطیلی کار کند که روز کاری معمول او نیست؛ همچنین حمایت‌های قانونی ممکن است به این بستگی داشته باشند که مقررات خاصی از قانون شرایط پایه اشتغال درباره کارمند اعمال می‌شوند یا نه. بنابراین قراردادهای استخدامی و توافق‌های جمعی نیز ممکن است در کنار مقررات کلی قانونی اهمیت داشته باشند.[7]

کارفرما و کارمند می‌توانند با توافق، روز تعطیل رسمی را با روز دیگری جابه‌جا کنند.[7] همچنین اگر تعطیل رسمی در دوره مرخصی سالانه قرار گیرد، نمی‌توان آن را صرفاً یک روز مرخصی سالانه به شمار آورد.[8]

برنامه‌ریزی برای کار، مدرسه و سفر

خانواده‌ها باید تقویم تعطیلات رسمی را از تقویم مدارس دولتی نیز جدا بدانند. وزارت آموزش پایه تقویم‌های مدارس را جداگانه منتشر می‌کند و در آن‌ها دوره‌های تحصیلی، تعطیلات رسمی و هر تعطیلی ویژه مدارسِ مربوط به آن تقویم را نشان می‌دهد.[9]

در برنامه‌ریزی مرخصی، قاعده جایگزینی یکشنبه می‌تواند دوشنبه‌ای دیگر را تعطیل کند و مناسبت‌های مذهبی متغیر نیز باعث می‌شوند الگوی روزهای هفته از یک تقویم به تقویم دیگر تغییر کند.[1] پیش از رزرو اقامتگاه، حمل‌ونقل یا مرخصی سالانه، تقویم رسمی را بررسی کنید تا به الگویی ثابت که ممکن است در آن سال صدق نکند اتکا نکنید.