تعطیل رسمی در آفریقای جنوبی
در آفریقای جنوبی، تعطیل رسمی روزی است که طبق «قانون تعطیلات رسمی» به رسمیت شناخته شده و قانون برای آن حمایت‌های تعطیلی با حقوق پیش‌بینی کرده است. این عنوان تقویمی از روزهای ملی نامدار را در بر می‌گیرد و تعطیلی‌ای که به یکشنبه بیفتد، در دوشنبهٔ بعد نیز تعطیل است.[1][2]
معنای حقوقی
«قانون تعطیلات رسمی» شمارهٔ 36 مصوب 1994 آفریقای جنوبی تقویم ملی تعطیلات رسمی را تعیین میکند و مقرر کرده است که تعطیلات رسمی با حقوق باشند. این قانون از 1 ژانویهٔ 1995 لازم‌الاجرا شد. اصلاحیه‌ای بعدی به رئیس‌جمهور اختیار داد با انتشار اعلامیه در «روزنامهٔ رسمی دولت» یک تعطیل رسمی اضافه اعلام کند.[2][3]
«قانون شرایط پایهٔ استخدام» قواعد کار و مزد کارکنان را در تعطیلات رسمی تعیین میکند. کارفرما تنها با توافق می‌تواند کارمند را به کار در چنین روزی ملزم کند یا به او اجازهٔ کار دهد. اگر آن روز روزی باشد که کارمند معمولاً در آن کار میکند، کارمندی که کار نکند باید دستکم مزد معمول آن روز را دریافت کند؛ کارمندی که کار کند، با رعایت شرایط قانون، معمولاً حق دریافت دستکم دو برابر آن مبلغ را دارد.[4]
تاریخ‌ها و قاعدهٔ یکشنبه
دولت آفریقای جنوبی 12 تعطیل رسمی را فهرست کرده است، از جمله روز حقوق بشر، روز آزادی، روز کارگران، روز ملی زن، روز میراث و روز آشتی. برخی به تاریخ تقویمی ثابتی بسته‌اند، در حالی که تاریخ جمعهٔ نیک و یکشنبهٔ عید پاک بر پایهٔ چرخهٔ قمریِ کلیسایی تغییر میکند.[1]
وقتی تعطیل رسمی به یکشنبه بیفتد، دوشنبهٔ بعد نیز تعطیل رسمی است. این یک قاعدهٔ قانونی است، نه تغییری در تاریخ معمول آن تعطیلی نامدار. اگر تاریخی جداگانه با اعلامیهٔ رئیس‌جمهور اعلام شود، آن اعلامیه می‌تواند یک تعطیل رسمی اضافه تعیین کند.[1][3]
خاستگاه و معنای ملی
چارچوب قانونی کنونی با قانون 1994 آغاز شد که پس از گذار دموکراتیک آفریقای جنوبی تقویم جدیدی از تعطیلات رسمی تعیین کرد. این تقویم روزهایی با تاریخچه‌ها و معانی گوناگون را گرد هم می‌آورد، نه روزهایی با خاستگاه مشترک یا شیوهٔ جشن واحد.[2]
توصیف‌های دولت نشان می‌دهد این معانی چقدر متفاوت‌اند. روز آزادی یادآور نخستین انتخابات دموکراتیک در 1994 است؛ روز جوانان اعتراض‌های دانش‌آموزان سووتو در 1976 را به یاد می‌آورد؛ و روز آشتی پس از آپارتاید جایگاه تعطیل رسمی خود را حفظ کرد و هدف اعلام‌شده‌اش ترویج آشتی و وحدت ملی است.[1]
کار، خدمات و برنامه‌ریزی
تعطیل رسمی به‌خودی‌خود به این معنا نیست که همهٔ محل‌های کار باید تعطیل شوند: قانون استخدام کار با توافق را مجاز می‌داند و برای کارکنانی که کار می‌کنند، قواعد پرداخت تعیین کرده است. این قانون برنامهٔ بازگشایی واحدی برای فروشگاهها، بانکها، ادارات دولتی یا حملونقل تعیین نمیکند؛ بنابراین ساکنان و بازدیدکنندگان پیش از برنامه‌ریزی باید از سازمان یا خدمات مربوط پرس‌وجو کنند.[4]
تعطیلات رسمی از تعریف «روز کاری» در «سازمان درآمد آفریقای جنوبی» مستثنا هستند. اگر برای ثبت اظهارنامه، پرداخت یا قرار ملاقات مهلتی دارید، تقویم سازمان مسئول را بررسی کنید و تعطیلی و هر دوشنبهٔ جایگزین یکشنبه را در نظر بگیرید.[5]
پرسش‌هایی دربارهٔ تعطیلات رسمی
آیا تعطیل رسمی مرخصی با حقوق است؟
برای کارمندی که معمولاً در آن روز کار میکند، قانون در صورت کار نکردن دستکم مزد معمول را مقرر کرده است. کار در روز تعطیل به توافق نیاز دارد و ممکن است طبق قانون مشمول مزد افزایشیافته شود.[4]
وقتی تعطیل رسمی به یکشنبه بیفتد چه می‌شود؟
طبق «قانون تعطیلات رسمی»، دوشنبهٔ بعد نیز تعطیل رسمی است.[1]
آیا فروشگاهها، بانکها و حملونقل عمومی تعطیلاند؟
آیا آفریقای جنوبی یک سنت واحد برای تعطیلات رسمی دارد؟
هیچ رسم واحدی دربارهٔ همهٔ این تعطیلات صدق نمیکند. روزهای نامدار تاریخچه و هدفهای متمایزی دارند؛ بنابراین آیینها به تعطیلی مورد نظر بستگی دارد.[1]
منابع و مراجع
منابع استفاده‌شده درباره تعطیل رسمی در آفریقای جنوبی:
- Public holidays in South Africa- South African Government
- Public Holidays Act 36 of 1994- South African Government
- Public Holidays Amendment Act 48 of 1995- South African Government
- Basic Conditions of Employment Act- Department of Employment and Labour
- FAQ: What does SARS count as a business day?- South African Revenue Service