تعطیلات رسمی مایوت

نحوهٔ کار تقویم تعطیلات رسمی مایوت

فهرست سراسری تعطیلات قانونی فرانسه در مایوت نیز اجرا می‌شود. این فهرست روز سال نو، دوشنبهٔ عید پاک، روز کارگر، روز پیروزی، عید صعود مسیح، دوشنبهٔ پنطیکاست، روز ملی فرانسه، عید عروج مریم، روز همهٔ قدیسان، روز آتش‌بس و روز کریسمس را شامل می‌شود. [1] مایوت همچنین بزرگداشت قانونی ویژهٔ خود را برای لغو برده‌داری دارد؛ تعطیلی رسمی‌ای که بازتاب‌دهندهٔ تاریخ خاص این سرزمین است. [2]

نباید تعطیلی رسمی قانونی را خودبه‌خود روز تعطیل همگانی برای همهٔ کارکنان دانست. طبق قانون کار فرانسه، توافق‌نامه‌های جمعی معمولاً تعیین می‌کنند کدام تعطیلات رسمی روز غیرکاری باشند؛ در نبود توافق‌نامه، کارفرما دربارهٔ آن تصمیم می‌گیرد. روز کارگر مشمول قاعدهٔ قانونی سخت‌گیرانه‌تری است و معمولاً تعطیلی اجباری به شمار می‌رود، جز در فعالیت‌هایی که نمی‌توان متوقفشان کرد. [3]

بزرگداشت لغو برده‌داری

بزرگداشت لغو برده‌داری یکی از تفاوت‌های مهم تقویم مایوت با تقویم معمول فرانسهٔ اروپایی است. قانون کار، بزرگداشت سرزمینی مایوت را مشخصاً تعطیلی رسمی تعیین می‌کند؛ درحالی‌که دیگر سرزمین‌های فرادریایی فرانسه، مطابق تقویم‌های خود، بزرگداشت‌های جداگانه‌ای برگزار می‌کنند. [2]

برای خوانندگانی که تقویم تعطیلات مناطق مختلف فرانسه را مقایسه می‌کنند، این یعنی فهرستی که فقط فرانسهٔ اروپایی را پوشش دهد برای مایوت کامل نیست. بزرگداشت سرزمینی لغو برده‌داری را باید بخشی از چارچوب قانونی تعطیلات مایوت دانست، نه مناسبتی فرهنگی و غیررسمی. [2]

مناسبت‌های مسلمانان و رویهٔ محلی

زندگی مذهبی جایگاهی برجسته در جامعهٔ مایوتی دارد. پژوهش آماری فرانسه دربارهٔ رویه‌های فرهنگی نشان داد که دین در میان جمعیت مایوت فراگیر و پراهمیت است؛ این موضوع کمک می‌کند اهمیت اجتماعی چشمگیر مناسبت‌های اسلامی در این سرزمین را درک کنیم. [4]

قانون کار مستقیماً به این زمینهٔ محلی می‌پردازد. این قانون می‌گوید فهرست‌های قانونی تعطیلات مانع از آن نمی‌شوند که توافق‌نامه‌های جمعی یا رویه‌های جاافتاده در مایوت تعطیلات دیگری پیش‌بینی کنند و مشخصاً از میرادجی، عید فطر، عید قربان و مولود به‌عنوان نمونه نام می‌برد. [2] بنابراین نباید این مناسبت‌ها را تعطیلات قانونی سراسری معرفی کرد: غیرکاری بودن یک مناسبت مذهبی اضافی ممکن است به توافق‌نامه یا رویهٔ جاافتادهٔ مربوط بستگی داشته باشد.

کار، حقوق و روزهای تعطیل

در بیشتر تعطیلات قانونی، اینکه کارمند واقعاً کار کند به توافق‌نامهٔ جمعی مربوطه بستگی دارد یا، اگر چنین توافق‌نامه‌ای در این زمینه تعیین تکلیف نکرده باشد، به تصمیم کارفرما. اگر تعطیلی رسمی معمولاً روز غیرکاری باشد، قانون فرانسه همچنین برای کارکنان واجد شرایط قواعدی جهت حفظ حقوق پیش‌بینی می‌کند. [3]

روز کارگر حمایت‌های جداگانه‌ای دارد. این روز معمولاً تعطیلی اجباری است، جز در مؤسسه‌ها و خدماتی که فعالیتشان را نمی‌توان متوقف کرد. کارکنانی که در چنین شرایطی ملزم به کار شوند، مستحق حقوق عادی خود به‌علاوهٔ پرداختی اضافی معادل همان حقوق هستند. [3]

تعطیلی رسمی ممکن است با مرخصی سالانه هم تداخل پیدا کند. اگر تعطیلی در محل کار کارمند معمولاً روز غیرکاری باشد و در دورهٔ مرخصی باحقوق بیفتد، به‌عنوان روز مرخصی باحقوق محاسبه نمی‌شود. اگر معمولاً روز کاری باشد، در محاسبهٔ مرخصی منظور می‌شود. [5]

برنامه‌ریزی برای تعطیلات در مایوت

برای برنامه‌ریزی عملی، میان تقویم قانونی و ساعات کاری یک کارفرما، فروشگاه، شرکت حمل‌ونقل یا خدمات مشخص تفاوت بگذارید. تعیین یک روز به‌عنوان تعطیلی رسمی، به‌تنهایی ثابت نمی‌کند که همهٔ کسب‌وکارهای خصوصی تعطیل خواهند بود. [3]

همین احتیاط دربارهٔ جشن‌های مسلمانان که در سطح محلی برگزار می‌شوند نیز به کار می‌آید. از آنجا که توافق‌نامه‌ها یا رویه‌های جاافتاده می‌توانند روزهای غیرکاری دیگری ایجاد کنند، کارفرمایان و کارکنان باید مقررات حاکم بر محل کار خود را بررسی کنند. بازدیدکنندگانی که برای قرارها، نشست‌های کاری یا فعالیت‌های دیگری با زمان‌بندی حساس برنامه‌ریزی می‌کنند، باید مستقیماً از باز بودن محل اطمینان حاصل کنند و فقط به فهرست تعطیلات ملی فرانسه اتکا نکنند. [2]