روز کارگر در مایوت
روز کارگر، که به فرانسوی «فت دو تراوای» نامیده میشود، در مایوت به 1 مه می‌افتد. این تاریخ تعطیل رسمی است و قانون کار معمولاً کارفرمایان را ملزم می‌کند که این روز را بدون کسر مزد به کارکنان مرخصی دهند.[1][2]
تاریخی ثابت و روز مرخصی حمایت‌شده
مایوت هر سال در 1 مه روز کارگر را گرامی می‌دارد. قانون کار فرانسه تصریح می‌کند که 1 مه تعطیل رسمی و روز غیرکاری است. اگر کارکنانی که ساعتی، روزانه یا بر اساس میزان تولید مزد می‌گیرند، در این روز کار نکنند، کارفرما باید معادل مزدی را که از دست می‌دادند به آنان بپردازد؛ این تعطیلی نباید از حقوق ماهانه، دوهفتگی یا هفتگی بکاهد.[1]
وقتی تعطیل رسمی به روز استراحت معمول کارمند بیفتد، روز جایگزین عمومی‌ای در کار نیست. «سرویس پوبلیک» توضیح می‌دهد که چنین تعطیلی‌ای خودبه‌خود روز مرخصی اضافه‌ای در پی ندارد. بنابراین تاریخ همان 1 مه باقی میماند، حتی اگر به آخر هفته بیفتد.[2]
اجرای این قاعده در مایوت
این تعطیلی پیشینهٔ حقوقی محلی ویژه‌ای دارد. قانون کار پیشین مایوت نیز 1 مه را تعطیل رسمی و روز غیرکاری تعیین کرده بود. فرمانی در سال 2017 بخش تقنینی قانون کار فرانسه را با انطباق‌هایی به مایوت تسری داد؛ قانون کنونی قاعدهٔ 1 مه را حفظ کرده است.[1][3]
مایوت همچنین در 27 آوریل، به یاد لغو برده‌داری، تعطیل رسمی محلی دارد. این تاریخ جداگانه در مقررات قانون کار ویژهٔ مایوت آمده است و تاریخ ثابت روز کارگر، یعنی 1 مه، را تغییر نمی‌دهد.[3]
معنا و آیین‌ها
در سطح بین‌المللی، 1 مه با مبارزات کارگران بر سر ساعات کار و همبستگی کارگری پیوند دارد. سازمان بین‌المللی کار ریشه‌های این روز را به جنبش دههٔ 1880 برای کاهش ساعات کار روزانه بازمی‌گرداند.[4]
منابع حقوقی حمایت‌های استخدامی مایوت را مشخص میکنند، اما هیچ مراسم محلی، سنت غذایی یا رویداد فراگیر جزیره‌ای خاصی را برای روز کارگر ثبت نکرده‌اند. ادعاهایی مانند اینکه خانواده‌ها معمولاً در ساحل گرد هم می‌آیند یا اتحادیه‌ها رویدادهای سالانه برگزار میکنند، نباید بدون شواهد پذیرفته شوند.[1][3]
کار، خدمات و برنامه‌ریزی
روز مرخصی شامل کارکنان میشود، اما قانون کار در مؤسسات و خدماتی را که فعالیتشان نمی‌تواند متوقف شود، مجاز می‌داند. «سرویس پوبلیک» بیمارستانها و حملونقل عمومی را نمونه می‌آورد. کارکنانی که در 1 مه کار میکنند، حق دریافت دو برابر مزد را دارند: مزد معمول خود به‌علاوهٔ مبلغی برابر با آن به‌عنوان جبران.[1][2]
برای اطلاع از ساعات کار یا برنامهٔ فعالیت، مستقیماً از فروشگاه، بانک، ادارهٔ دولتی یا شرکت حملونقل مربوط پرس‌وجو کنید؛ به‌ویژه اگر سفرتان به مسیر یا حرکت خاصی وابسته است.[1][2]
پرسش‌های متداول
روز کارگر در مایوت چه زمانی است؟
آیا کارکنان آن روز را مرخصی دارند و آیا به آن مزد تعلق می‌گیرد؟
بله. قانون کار 1 مه را تعطیل رسمی غیرکاری کرده و کارکنان را از کسر مزد مصون می‌دارد. کارکنانی که ساعتی، روزانه یا بر اساس میزان تولید مزد می‌گیرند، حق دریافت مبلغی بابت مزد ازدست‌رفته را دارند.[1]
آیا کسی میتواند در روز کارگر کار کند؟
منابع و مراجع
منابع استفاده‌شده درباره روز کارگر در مایوت:
- Article L3133-4 - Code du travail - Légifrance- Légifrance
- Jours fériés et ponts dans le secteur privé- Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
- Ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 portant extension et adaptation de la partie législative du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte- Légifrance
- May Day: The International Day of Labour: Day of labour and solidarity- International Labour Organization