تعطیلات رسمی اروگوئه

قانون اروگوئه روز سال نو، روز کارگر، روز قانون اساسی، روز استقلال و روز کریسمس را تعطیلات باحقوقِ دارای جایگاه ویژه می‌داند. کارگران چنان دستمزدی می‌گیرند که گویی کار کرده‌اند و کار در این تعطیلات مشمول پرداخت بیشتر قانونی می‌شود. [1][3]

خیر. فقط تعطیلاتی که مشمول نظام قانونی انتقال هستند، بر اساس روز هفته‌ای که در آن قرار می‌گیرند جابه‌جا می‌شوند. کارناوال، هفتهٔ گردشگری و چند تعطیلی ملی مشخص صریحاً مستثنا هستند و در روزهای معمول تقویمی خود باقی می‌مانند. [2]

اگر تعطیلی قابل‌انتقال به شنبه، یکشنبه یا دوشنبه بیفتد، همان روز برگزار می‌شود. اگر به سه‌شنبه یا چهارشنبه بیفتد، دوشنبهٔ پیش از آن و اگر به پنجشنبه یا جمعه بیفتد، دوشنبهٔ پس از آن برگزار می‌شود. [1][2]

قاعدهٔ قانونی برای کار در یکی از تعطیلات باحقوقِ دارای حمایت ویژه، پرداخت دوبرابر دستمزد است. وزارت کار توضیح می‌دهد که کارمند ماهانه‌بگیر معمولاً حقوق ماهانهٔ عادی به‌علاوهٔ دستمزد یک روز دیگر را می‌گیرد؛ کارمند روزمزد نیز دوبرابر دستمزد روزانه را دریافت می‌کند. [1][3]

بله. توافق‌های جمعی و ترتیبات شورای دستمزد می‌توانند علاوه بر چارچوب سراسری، تعطیلات و قواعد پرداخت ویژهٔ هر بخش را تعیین کنند. کارکنان باید توافق‌نامهٔ مربوط به حرفه یا صنعت خود را بررسی کنند. [4]