تعطیلات رسمی روسیه

تقویم تعطیلات رسمی فدرال

قانون کار تعطیلات فدرالِ غیرکاری را تعیین می‌کند: دورهٔ تعطیلات سال نو، کریسمس ارتدکس، روز مدافع میهن، روز جهانی زن، روز بهار و کارگر، روز پیروزی، روز روسیه و روز وحدت ملی.[1] این تعطیلات هستهٔ تقویمی را تشکیل می‌دهند که در سراسر کشور به کار می‌رود.

وجود تعطیل رسمیِ غیرکاری در یک ماه تقویمی، حقوق کارکنانی را که حقوق ماهانهٔ ثابت می‌گیرند کاهش نمی‌دهد. کارکنانی که حقوق ثابت نمی‌گیرند، بابت تعطیلات رسمیِ غیرکاری‌ای که ملزم به کار در آن‌ها نیستند، مستحق دریافت دستمزد اضافی‌اند؛ میزان و شیوهٔ پرداخت بر اساس سازوکارهای تعیین‌شده در قانون کار مشخص می‌شود.[1]

تعطیلات منطقه‌ای می‌توانند به تقویم فدرال افزوده شوند

فهرست فدرال لزوماً تقویم کامل همهٔ مناطق نیست. راهنمای حقوقی روسیه تأیید می‌کند که مقام‌های منطقه‌ای می‌توانند تعطیلات رسمیِ غیرکاری دیگری تعیین کنند و بر اساس چارچوب فدرال مربوط، تعطیلات مذهبی نیز ممکن است به‌عنوان تعطیلات غیرکاریِ اضافی اعلام شوند.[2]

بنابراین، تقویمی که برای یکی از واحدهای فدرال مناسب است، ممکن است روز تعطیلِ محلیِ به‌رسمیت‌شناخته‌شده در منطقه‌ای دیگر را دربرنگیرد. کسب‌وکارهایی که در چند منطقه فعالیت می‌کنند باید علاوه بر فهرست فدرال، تقویم منطقه‌ای مربوط را هم بررسی کنند و فرض نگیرند که همهٔ مناطق دقیقاً روزهای غیرکاری یکسانی دارند.[2]

نحوهٔ انتقال تعطیلی‌های آخر هفته و مناسبت‌ها

اگر روز استراحت هفتگیِ معمول با تعطیل رسمیِ غیرکاری هم‌زمان شود، آن روز استراحت عموماً به نخستین روز کاری پس از تعطیلی منتقل می‌شود.[1] دورهٔ تعطیلات سال نو مشمول استثنایی ویژه است: به‌جای آنکه هر روز استراحتِ هم‌زمان‌شده خودکار به نخستین روز کاری پس از تعطیلی منتقل شود، دولت روزهای استراحتِ مشخصی را به زمان‌های دیگری در تقویم جابه‌جا می‌کند.[1]

قانون کار همچنین اجازه می‌دهد روزهای استراحت با قانون فدرال یا مصوبهٔ مقرراتی دولت جابه‌جا شوند تا از روزهای استراحت هفتگی و تعطیلات رسمی استفادهٔ معقول‌تری شود.[1] در نتیجه، الگوی دقیق روزهای کاری و تعطیلات پیوسته ممکن است در دوره‌های تقویمی مختلف تغییر کند، هرچند نام تعطیلات قانونیِ پایه ثابت می‌ماند.

جابه‌جایی‌های دولت تقویم کاری را شکل می‌دهند

تصمیم‌های دولت دربارهٔ جابه‌جایی روزهای استراحت، بخشی معمول از نظام تقویم کاری روسیه است. فرمان‌های رسمیِ جابه‌جایی می‌توانند روزهای استراحتِ آخر هفته را به بخش‌های دیگری از تقویم منتقل کنند و دوره‌های پیوستهٔ طولانی‌تری از تعطیلی را در پیرامون تعطیلات رسمی به‌وجود آورند.[3]

دستمزد کار در تعطیلات رسمی

کار در تعطیل رسمیِ غیرکاری عموماً باید با دستمزدی بالاتر جبران شود. قانون کار حداقل دستمزد دوبرابر را تعیین می‌کند و محاسبهٔ دقیق به این بستگی دارد که دستمزد کارمند بر مبنای کارمزدی، تعرفهٔ ساعتی یا روزانه، یا حقوق ماهانه باشد.[4] قراردادهای جمعی، مقررات محلی استخدام یا قراردادهای کاری می‌توانند نرخ‌های مشخصی تعیین کنند که الزامات قانونی را برآورده سازند.

به درخواست کارمند، عموماً می‌توان به‌جای پرداخت دستمزد افزودهٔ تعطیلات، روز استراحت دیگری در اختیار او گذاشت. در این صورت، کار در تعطیلات با نرخ عادی پرداخت می‌شود و روز استراحت جایگزین بدون حقوق خواهد بود.[4] قانون همچنین برای حفظ یا جبران روزهای استراحت جایگزینِ استفاده‌نشده هنگام پایان اشتغال، مقرراتی دارد.

تعطیلات رسمی و مرخصی سالانه

تعطیلات رسمیِ غیرکاری‌ای که در دورهٔ مرخصی استحقاقیِ پایه یا اضافیِ سالانهٔ کارمند قرار می‌گیرند، جزو روزهای تقویمی آن مرخصی محسوب نمی‌شوند.[5] بنابراین، تعطیل قانونی‌ای که در دورهٔ مرخصی قرار بگیرد، یکی از روزهای مرخصی استحقاقی سالانهٔ کارمند را مصرف نمی‌کند.

برنامه‌ریزی عملی برای کسب‌وکارها و مسافران

مطمئن‌ترین روش این است که سه موضوع جداگانه بررسی شوند: آیا روز موردنظر تعطیل قانونیِ فدرال است، آیا تعطیلی منطقه‌ایِ دیگری اعمال می‌شود، و آیا دولت روز استراحت هفتگی را در تقویم مربوط به زمان دیگری منتقل کرده است.[1][2][3] این کار مانع از آن می‌شود که فهرست قانونیِ پایه را با برنامهٔ کامل روزهای کاری اشتباه بگیریم.

تعطیل بودن یک روز به‌تنهایی ساعات فعالیت همهٔ فروشگاه‌ها، خدمات حمل‌ونقل، شعب بانک، جاذبه‌های گردشگری یا سازمان‌های دیگر را مشخص نمی‌کند. کسب‌وکارهایی که باید به فعالیت ادامه دهند می‌توانند با رعایت الزامات قانون کار، از جمله پرداخت دستمزد بیشتر یا اختصاص روز استراحت جایگزین، نیروی کار تعطیلات را برنامه‌ریزی کنند.[4] خدماتی را که زمان‌بندی آن‌ها اهمیت دارد، مستقیماً از ارائه‌دهندهٔ مربوط پیگیری کنید.