تعطیلات رسمی رئونیون

تعطیلات رسمی فرانسه در رئونیون اعمال می‌شود

رئونیون به‌عنوان یک استان و منطقهٔ فرادریایی فرانسه، مشمول فهرست عمومی تعطیلات قانونی در قانون کار فرانسه است. این فهرست شامل سال نو، دوشنبهٔ عید پاک، روز کارگر، روز پیروزی، عید صعود مسیح، دوشنبهٔ پنطیکاست، روز ملی فرانسه، عید عروج مریم، روز همهٔ قدیسان، روز آتش‌بس و روز کریسمس می‌شود.[1]

رئونیون همچنین تعطیلی قانونی ویژهٔ خود را دارد: بزرگداشت لغو برده‌داری.[2] این تعطیلی اضافی در مقررات قانون کار مربوط به سرزمین‌های فرادریایی فرانسه تعیین شده است و ازاین‌رو بخشی از تقویم قانونی تعطیلات رئونیون به‌شمار می‌رود، نه صرفاً جشنی فرهنگی و محلی.

لغو برده‌داری و فِت کاف

مراسم بزرگداشت لغو برده‌داری در رئونیون یادآور اعلامیه‌ای است که به برده‌داری در جزیره پایان داد. استانداری ثبت کرده است که فرمان لغو برده‌داری از طریق کمیسر جمهوری، ژوزف ساردا گاریگا، به رئونیون رسید و او پس از ورود به جزیره، آزادی بردگان را رسماً اعلام کرد.[3] این تعطیلی قانونی آن رویداد را گرامی می‌دارد، بی‌آنکه لازم باشد تاریخ سالگرد تاریخی در راهنمای مخاطبان درج شود.[2]

این مناسبت عموماً با نام فِت کاف شناخته می‌شود و هم مناسبتی برای یادبود است و هم جشنی برای فرهنگ و آزادی مردم رئونیون. سازمان رسمی گردشگری رئونیون از برنامه‌هایی در سراسر جزیره می‌گوید که فعالیت‌های خیابانی، دسته‌روی، آواز و رقص سنتی، کنسرت و کابار، مورینگ، نمایشگاه، کارگاه و برنامه‌هایی دربارهٔ تاریخ برده‌داری و مالویا را دربرمی‌گیرد.[4]

تعطیلی رسمی همیشه به‌معنای تعطیلی اجباری محل کار نیست

قانون فرانسه میان تعیین یک روز به‌عنوان تعطیلی رسمی و لزوم برخورداری کارمند از روز تعطیل تفاوت می‌گذارد. برای تعطیلات رسمی به‌جز روز کارگر، توافق‌نامهٔ شرکت یا مؤسسه و در نبود آن، توافق‌نامهٔ بخش تعیین می‌کند کدام تعطیلات روز غیرکاری باشند. اگر توافقی وجود نداشته باشد، کارفرما این روزها را تعیین می‌کند.[5]

کارکنانی که سابقهٔ خدمت لازم را دارند، در صورت تعیین تعطیلی رسمی به‌عنوان روز غیرکاری، نباید دچار کاهش حقوق شوند؛ این حکم تابع دسته‌ها و شرایط مقرر در قانون کار است.[5] بنابراین این ادعا که هر تعطیلی قانونی خودبه‌خود مستلزم مرخصی باحقوق یا پرداخت جبرانی است، بیش از حد کلی است.

روز کارگر از حمایت ویژه برخوردار است

روز کارگر با تعطیلات قانونی معمولی تفاوت دارد. قانون کار صراحتاً آن را تعطیلی رسمی و غیرکاری اعلام می‌کند.[5] طبق مقررات قانونی مربوط، حقوق کارکنانی که به‌سبب این تعطیلی کار نمی‌کنند کاهش نمی‌یابد.

کار در روز کارگر در مؤسسات و خدماتی مجاز است که به‌دلیل ماهیت فعالیتشان نمی‌توانند کار را متوقف کنند. کارکنانی که در چنین شرایطی کار می‌کنند، بابت کار انجام‌شده حقوق معمول خود را به‌اضافهٔ مبلغی معادل همان حقوق دریافت می‌کنند.[5] بنابراین نباید قاعدهٔ ویژهٔ پرداخت دوبرابر را به همهٔ تعطیلات رسمی دیگر تعمیم داد.

برنامه‌ریزی برای تعطیلی مراکز و حمل‌ونقل

این فرض که بانک‌ها، اداره‌ها و همهٔ فروشگاه‌ها در هر تعطیلی قانونی بسته‌اند، بیش از حد کلی است. قانون کار فرانسه تعطیلات رسمی و قواعد اشتغال را تعیین می‌کند، اما برای همهٔ خرده‌فروشی‌ها، رستوران‌ها، جاذبه‌های گردشگری یا شرکت‌های حمل‌ونقل یک برنامهٔ کاری یکسان مقرر نمی‌کند.[1][5] سطح خدمات واقعی به تعطیلی، بخش، کارفرما و توافق‌های قابل‌اجرا بستگی دارد.