تعطیلات رسمی سن پیر و میکلون

تقویم تعطیلات قانونی

قانون کار فرانسه تعطیلات قانونی اصلیِ مشمول چارچوب عمومی را تعیین می‌کند: روز سال نو، دوشنبهٔ عید پاک، روز کارگر، روز پیروزی، عید صعود مسیح، دوشنبهٔ پنطیکاست، روز ملی فرانسه، عید عروج مریم، روز همهٔ قدیسان، روز آتش‌بس و روز کریسمس. [1]

سن پیر و میکلون صراحتاً مشمول مقررات قانون کار دربارهٔ سرزمین‌های ماوراءبحار است. این مقررات برخی قواعد مربوط به این مجموعه‌جزایر را تغییر می‌دهند؛ از جمله اینکه مواد قانون کار دربارهٔ روز همبستگی در آنجا اعمال نمی‌شوند. فهرست ویژهٔ قانون برای تعطیلات عمومی مربوط به لغو برده‌داری در چند سرزمین فرانسوی دیگر اعمال می‌شود، اما سن پیر و میکلون را در بر نمی‌گیرد. [2]

تعطیلی رسمی همیشه به معنای تعطیلی اجباری محل کار نیست

این فرض که همهٔ تعطیلات قانونی به‌طور خودکار محل‌های کار را تعطیل می‌کنند، بیش از حد کلی است. طبق قانون کار، توافق‌نامهٔ شرکت یا محل کار، و در نبود آن توافق‌نامهٔ بخشی، تعیین می‌کند کدام تعطیلات قانونی روز غیرکاری باشند. اگر توافق‌نامهٔ قابل‌اعمالی وجود نداشته باشد، کارفرما آن‌ها را تعیین می‌کند. [3]

اگر تعطیلی قانونی به‌عنوان روز غیرکاری رعایت شود، ساعت‌های کاریِ ازدست‌رفته به‌دلیل آن تعطیلی را نمی‌توان بعداً جبران کرد. برای کارکنانی که سابقهٔ کار لازم را دارند، رعایت تعطیلی نباید موجب کاهش حقوق شود؛ البته این امر تابع دسته‌بندی‌ها و شرایطی است که قانون کار مشخص کرده است. [3]

روز کارگر حمایت ویژه دارد

روز کارگر با دیگر تعطیلات قانونی تفاوت دارد. قانون کار آن را روز استراحتِ باحقوق و اجباری برای کارکنان می‌داند، جز در مراکز و خدماتی که فعالیتشان نمی‌تواند متوقف شود. [4]

اگر کارکنان به‌دلیل توقف‌ناپذیربودن فعالیت ناچار به کار باشند، مستحق دریافت دستمزد معمول برای کاری هستند که انجام می‌دهند، به‌علاوهٔ فوق‌العاده‌ای برابر با همان دستمزد. این جبران ویژهٔ قانونی را نباید به همهٔ تعطیلات عمومی دیگر تعمیم داد؛ شرایط آن‌ها به مقررات مربوط قانون کار و هرگونه توافق جمعی مربوط بستگی دارد. [4]

روزهای تعطیلِ پل‌ساز، تعطیلات رسمی اضافی نیستند

اگر تعطیلی به آخر هفته نزدیک باشد، محل کار ممکن است گاهی در روز کاریِ میان آن‌ها تعطیل شود تا فرصتی برای استراحت طولانی‌تر فراهم شود. چنین روزی جزو تعطیلات رسمی قانونیِ فهرست‌شده در قانون کار نیست. اعطای آن به ترتیبات قابل‌اعمال در محل کار بستگی دارد و خودکار نیست. [1][3]

برنامه‌ریزی برای خدمات و سفر در مجمع‌الجزایر

صرفِ جایگاه قانونی تعطیلات، قاعده‌ای همگانی برای تعطیلی فروشگاه‌ها، بانک‌ها، رستوران‌ها یا دیگر کسب‌وکارهای خصوصی تعیین نمی‌کند. ازآنجاکه قانون کار اجازه می‌دهد غیرکاری‌بودن بیشتر تعطیلات قانونی از طریق توافق‌های جمعی یا به‌دست کارفرما تعیین شود، ساعت کار سازمان‌های مختلف می‌تواند متفاوت باشد. [3]