تعطیلات رسمی پاناما

روزهای استراحت اجباری بر اساس قانون کار

قانون کار پاناما برخی مناسبت‌ها را برای جشن ملی یا سوگواری ملی، روزهای استراحت اجباری طبقه‌بندی می‌کند. تقویم شامل سال نو، سه‌شنبهٔ اعتراف، روز کارگر، چند مناسبت میهنی مرتبط با تاریخ ملی پاناما، روز مادر، کریسمس، روز شهدا، جمعهٔ نیک و روز ملی یادبود قربانیان تهاجم ایالات متحده است. مراسم تحلیف رئیس‌جمهور قانون اساسی نیز به‌عنوان روز استراحت اجباری در این فهرست آمده است.[1]

استراحت اجباری در روز جشن ملی یا سوگواری ملی، اگر کارمند کار نکند، همچون یک روز کاری عادی باحقوق است.[1] این مقررات به رابطهٔ استخدامی مربوط می‌شود و صرفاً تاریخ‌های تشریفاتی را توصیف نمی‌کند؛ ازاین‌رو، قانون کار مرجع اصلی برای تعیین این است که آیا یک مناسبت ملی موجب روز استراحت قانونی می‌شود.

تعطیلات یکشنبه‌ای، روز استراحت را به دوشنبه منتقل می‌کنند

اگر روز جشن ملی یا سوگواری ملیِ مقرر در قانون به یکشنبه بیفتد، دوشنبهٔ بعد روز استراحت هفتگی اجباری می‌شود. اگر تعطیلی به‌جای آن با روز استراحت هفتگی اجباریِ کارمند دیگری هم‌زمان شود، آن کارمند مستحق یک روز جبرانی دیگر در همان هفته است.[1]

نباید این موضوع را با نظام پیشین روزهای بین تعطیل پاناما اشتباه گرفت. قانون، ماده‌ای را که انتقال خودکار برخی تعطیلات میان‌هفته به دوشنبه را مجاز می‌کرد حذف کرد و وزارت کار صریحاً به کارفرمایان و کارکنان یادآوری کرده است که این سازوکار خودکارِ ایجاد روز بین تعطیل دیگر اجرا نمی‌شود.[2] بنابراین نباید فرض کرد تعطیلی‌ای که سه‌شنبه، چهارشنبه، پنجشنبه یا جمعه باشد، صرفاً برای ایجاد آخرهفته‌ای طولانی به دوشنبه منتقل می‌شود.

کار در تعطیلات ملی

کارکنانی که در روز جشن ملی یا سوگواری ملیِ مقرر در قانون کار می‌کنند، دستمزد روزانهٔ عادی به‌علاوهٔ فوق‌العاده‌ای معادل صد و پنجاه درصد آن دریافت می‌کنند و همچنین مستحق یک روز استراحت جبرانی در همان هفته هستند.[1][3] وزارت کار هنگام تعطیلات میهنی مهم یا کارناوال که بعضی کارکنان باید سر کار بمانند، مرتباً این قاعده را یادآوری می‌کند.[3][4]

اگر کارمند در دوشنبه‌ای کار کند که چون تعطیلی قانونی به یکشنبه افتاده، روز استراحت جایگزین شده است، جبران متفاوتی اعمال می‌شود. راهنمایی وزارتخانه میان کار در خود روز تعطیلی و کار در دوشنبهٔ جایگزین تفاوت می‌گذارد؛ بنابراین محاسبهٔ حقوق باید از قاعدهٔ مشخص قانون کار پیروی کند، نه اینکه با هر دو روز یکسان برخورد شود.[1][3]

جشن‌های میهنی پاناما

بخش برجسته‌ای از تقویم به تاریخ ملی پاناما می‌پردازد. قانون کار چند روز استراحت اجباری را به رسمیت می‌شناسد که با جدایی از کلمبیا، رویدادهای کولون، جنبش استقلالی که در مناطق داخلی آغاز شد و استقلال از اسپانیا ارتباط دارند.[1][3] این مناسبت‌ها در کنار هم هستهٔ دوره‌ای را تشکیل می‌دهند که به‌طور گسترده با نام فیستاس پاتریاس شناخته می‌شود.

سازمان گردشگری پاناما این دوره را جشنی بزرگ برای تاریخ ملی توصیف می‌کند که در آن کشور مراحل مهم استقلال از اسپانیا و جدایی از کلمبیا را گرامی می‌دارد.[5] برای بازدیدکنندگان، این دوره صرفاً مجموعه‌ای از تعطیلی‌های اداری نیست: جشن‌های میهنی، رژه‌ها و فعالیت‌های فرهنگی می‌توانند به‌طور چشمگیری بر فعالیت‌های محلی اثر بگذارند.

کارناوال بخشی از تقویم قانونی است

سه‌شنبهٔ اعتراف صریحاً در قانون کار به‌عنوان روز استراحت اجباری درج شده است.[1][4] بنابراین از نظر قانونی با این فرض تفاوت دارد که همهٔ روزهای دورهٔ گسترده‌تر کارناوال خودبه‌خود تعطیلات رسمی سراسری باشند.

کارکنانی که ملزم به کار در سه‌شنبهٔ اعتراف هستند، از فوق‌العادهٔ تعطیلات قانونی و استراحت جبرانیِ مقرر در قانون کار برخوردار می‌شوند.[4] مسافران باید هنگام برنامه‌ریزی پیرامون کارناوال، وضعیت حمل‌ونقل و محل اقامت را مستقیماً بررسی کنند، زیرا تعیین یک روز به‌عنوان تعطیلی قانونی، به‌خودی‌خود برنامهٔ زمانی یکسان و سراسری برای اتوبوس‌ها، پروازها، هتل‌ها یا دیگر خدمات تجاری ایجاد نمی‌کند.

روزهای سوگواری ملی نیز روز استراحت اجباری هستند

قانون کار میان جشن‌های ملی و روزهای سوگواری ملی تفاوت می‌گذارد، اما هر دو دسته می‌توانند موجب استراحت اجباری شوند. روز شهدا و جمعهٔ نیک در دستهٔ سوگواری ملی قرار دارند و یادبود ملی قربانیان تهاجم ایالات متحده نیز در همین دسته است.[1][6]

هنگام اعلام سوگواری ملی، قوهٔ مجریه می‌تواند با رعایت استثناهای قانونی برای فعالیت‌هایی که اجازهٔ ادامه دارند، تعطیلی کسب‌وکارها و مؤسسات را نیز مقرر کند.[1] بنابراین اعلام استثنایی سوگواری ملی ممکن است بر فعالیت‌ها اثر بگذارد، حتی اگر مناسبت مربوط جزو تقویم عادی و تکرارشونده نباشد.

برنامه‌ریزی برای کسب‌وکار و سفر

این فرض اولیه که سوپرمارکت‌ها، بانک‌ها، اداره‌های دولتی و خدمات حمل‌ونقل همواره از یک قاعدهٔ یکسان برای تعطیلی پیروی می‌کنند، بیش از حد کلی است. قانون کار استراحت و جبران دستمزد کارکنان را تعیین می‌کند، در حالی که ساعات واقعی فعالیت به مؤسسه، کسب‌وکار و استثناهای قانونی بستگی دارد. فعالیت برخی کسب‌وکارها در روزهای استراحت از نظر قانون مجاز است.[1]