روز کارگر در کالدونیای جدید
روز کارگر در کالدونیای جدید در 1 مه است. مقررات محلی این روز را برای بیشتر کارکنان بخش خصوصی تعطیل رسمی غیرکاری و با حقوق قرار داده‌اند و فرمانی جداگانه تعطیلی ادارات خدمات عمومی را مقرر می‌کند.[1][2]
تاریخی ثابت و جایگاه قانونی محلی
تاریخ این روز ثابت است: روز کارگر هر سال در 1 مه برگزار میشود. قانون کار کالدونیای جدید تصریح می‌کند که 1 مه تعطیل رسمی با حقوق است و برگزاری آن نباید از دستمزد ماهانه، دوهفتگی یا هفتگی بکاهد. کارکنانی که دستمزدشان ساعتی، روزانه یا بر اساس میزان تولید پرداخت میشود، حق دارند برای دستمزدی که به سبب کار نکردن در این روز از دست می‌دهند غرامت دریافت کنند.[1]
این قاعده کار را در مؤسسات و خدماتی که فعالیتشان قابل توقف نیست مجاز می‌داند. کارکنانی که در این شرایط کار می‌کنند، دستمزد عادی خود را برای آن کار به‌علاوهٔ مبلغی اضافی برابر با همان دستمزد دریافت می‌کنند. این استثنا به این معناست که این تعطیلی تعطیل شدن همهٔ محل‌های کار را تضمین نمی‌کند.[1]
خدمات عمومی مشمول فرمانی جداگانه‌اند. این فرمان 1 مه را در شمار تعطیلات قانونی آورده و می‌گوید صندوق‌های عمومی، دفاتر، کارگاه‌ها و خدمات عمومی سرزمینی و دولتی در این روزها تعطیل‌اند. این فرمان همچنین مقرر می‌کند که کارکنان و کارگران روزمزد دستمزد خود را دریافت کنند.[2]
معنا و پیشینهٔ تاریخی
روز اول ماه مه از مطالبات کارگران برای کاهش ساعات کار سر برآورد. یکی از منابع آموزش مدنی کالدونیای جدید ریشهٔ این جنبش را به اعتصابی برای کار هشت‌ساعته در شیکاگو در سال 1886 می‌رساند و می‌گوید بین‌الملل دوم در سال 1889، 1 مه را روز طرح مطالبات کارگران برگزید. در فرانسه، این روز در سال 1941 «روز کار» نام گرفت و در سال 1947 به روز تعطیل با حقوق تبدیل شد.[3]
در کالدونیای جدید، روز کارگر قدردانی از کارگران است و تعطیل رسمی‌ای با مقرراتی دربارهٔ دستمزد است.[1][3]
آداب و آیین‌ها
در فرانسه، گل موگه (muguet) گلی خوش‌یمن است که با روز کارگر پیوند دارد و جای نسترن سرخ را به‌عنوان نماد کارگران گرفته است. پیش از آنکه فرض کنید هدیه دادن موگه در کالدونیای جدید رسمی رایج است، در محل جویا شوید. برای غذاها یا رویدادهای عمومی اول ماه مه، فهرست برنامه‌های محلی را بررسی کنید.[3]
چه چیزهایی تعطیل است و چه چیزهایی ممکن است باز بماند
فرمان خدمات عمومی صراحتاً تعطیلی ادارات دولتی و دیگر خدمات عمومی نام‌برده را مقرر می‌کند. برای کسب‌وکارهای خصوصی، قانون کار قاعدهٔ استراحت با حقوق و استثنای مربوط به فعالیت‌های غیرقابل‌توقف را تعیین می‌کند؛ اما ثابت نمی‌کند که همهٔ فروشگاه‌ها، بانک‌ها، مدارس، جاذبه‌های گردشگری یا خدمات حمل‌ونقل تعطیل‌اند. بنابراین بر پایهٔ این منابع نمی‌توان گفت ساعات کار و برنامهٔ حمل‌ونقل در سراسر این سرزمین یکسان است.[1][2]
اگر 1 مه به آخر هفته بیفتد، تعطیلی همچنان در همان تاریخ است. کارکنان باید تاریخ ثابت تعطیلی را از هرگونه ترتیبات جداگانهٔ کارفرما یا خدمات مربوط متمایز کنند.[1]
روز کارگر در کالدونیای جدید: پرسش‌های متداول
روز کارگر در کالدونیای جدید چه روزی است؟
این روز هر سال در 1 مه برگزار میشود، از جمله زمانی که این تاریخ به آخر هفته میافتد.[1]
آیا روز کارگر تعطیل با حقوق است؟
برای کارکنان بخش خصوصی، قانون کار 1 مه را تعطیل غیرکاری با حقوق قرار داده و قواعد غرامت را برای کارکنانی که دستمزدشان ساعتی، روزانه یا بر اساس میزان تولید است تعیین کرده است.[1]
آیا می‌توان کسی را به کار در 1 مه ملزم کرد؟
این قانون کار را در خدمات و مؤسساتی که فعالیتشان قابل توقف نیست مجاز می‌داند. کارکنانی که در این شرایط کار می‌کنند، مستحق دستمزد معمول خود برای آن کار به‌علاوهٔ مبلغی اضافی برابر با آن‌اند.[1]
آیا ادارات دولتی تعطیل‌اند؟
فرمان خدمات عمومی 1 مه را تعطیل قانونی اعلام کرده و تعطیلی خدمات عمومی سرزمینی و دولتی را، در کنار دیگر ادارات و خدمات نام‌برده، مقرر می‌کند.[2]
منابع و مراجع
منابع استفاده‌شده درباره روز کارگر در کالدونیای جدید:
- Code du travail de Nouvelle-Calédonie- Direction du Travail et de l’Emploi, Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
- Arrêté n°3893-T du 2 mai 1991 relatif aux jours fériés- Direction des Ressources Humaines et de la Fonction Publique de Nouvelle-Calédonie
- Les jours fériés- Direction de l’Enseignement de la Nouvelle-Calédonie