روز کارگر در والیس و فوتونا
روز کارگر در والیس و فوتونا در 1 مه گرامی داشته میشود. قانون کار این سرزمین آن را تعطیل رسمی و روز غیرکاری قرار داده و حمایت‌های مشخصی از دستمزد کارکنان پیشبینی کرده است.[1]
تعطیلی مقرر در قانون سرزمین
مادهٔ 120 مکرر قانون کار حاکم بر والیس و فوتونا مقرر میکند که 1 مه تعطیل رسمی و روز غیرکاری است. این ماده با قانونی در سال 1993 به قانون کاری افزوده شد که در سال 1952 وضع شده بود.[1]
این ماده پیامدهای توقف کار را برای دستمزد مشخص میکند: دستمزد ماهانه، نیم‌ماهه و هفتگی را نمی‌توان به سبب این روز تعطیل کاهش داد. کارکنانی که ساعتی، روزانه یا بر اساس میزان تولید مزد می‌گیرند، حق دارند غرامتی برابر با دستمزدی که از دست می‌دهند دریافت کنند.[1]
وقتی کار باید ادامه یابد
قانون اجازه می‌دهد کار در مؤسسات و خدماتی که فعالیتشان قابل توقف نیست ادامه یابد. کارکنانی که در چنین شرایطی کار می‌کنند، افزون بر دستمزد عادی کار خود، حق دریافت مبلغی اضافی برابر با همان دستمزد را دارند.[1]
این قاعده روز کارگر را به چیزی فراتر از تاریخی در تقویم تبدیل میکند: حمایتی مشخص از اشتغال و دستمزد در این سرزمین. قانون خود 1 مه را نام می‌برد و مادهٔ 120 مکرر روز جایگزینی برای آخر هفته تعیین نمیکند.[1]
معنا و برگزاری محلی
قانون سرزمین وضعیت حقوقی محلی این تعطیلی و حمایت‌های استخدامی آن را تثبیت میکند. این قانون مراسم، غذای سنتی یا رویداد همگانی خاصی را در والیس و فوتونا برای این روز شرح نمی‌دهد، پس چنین آیین‌هایی را نمی‌توان از این منبع تأیید کرد.[1]
در نگاهی گسترده‌تر، سازمان بین‌المللی کار 1 مه را روز جهانی کارگر می‌داند که با کار و همبستگی پیوند دارد و ریشهٔ آن را در مبارزات کارگران بر سر ساعات کار در دههٔ 1880 جست‌وجو میکند.[2]
برنامه‌ریزی برای این روز
قانون در جاهایی که توقف کار ممکن است، از تعطیلی کارکنان پشتیبانی میکند و برای خدماتی که نمی‌توانند کار را متوقف کنند قاعدهٔ ویژه‌ای برای دستمزد مقرر کرده است. این قانون برنامه‌ای برای باجه‌های دولتی، بانکها، فروشگاهها یا حملونقل ارائه نمی‌دهد، پس ترتیبات بازگشایی را باید از خدمت یا کسبوکار مربوط جویا شد.[1]
پرسش‌های متداول
آیا روز کارگر در والیس و فوتونا تعطیل رسمی است؟
بله. مادهٔ 120 مکرر، 1 مه را در این سرزمین تعطیل رسمی و روز غیرکاری تعریف میکند.[1]
آیا کارکنانی که در 1 مه کار می‌کنند دستمزد اضافی می‌گیرند؟
کارکنان خدمات یا مؤسساتی که فعالیتشان قابل توقف نیست، حق دارند دستمزد معمول کار خود را به‌علاوهٔ مبلغی برابر با آن به‌عنوان غرامت اضافی دریافت کنند.[1]
آیا بانکها، فروشگاهها و خدمات حملونقل باز هستند؟
قانون مورد استناد ساعات کار یا برنامهٔ حملونقل را مشخص نمیکند. پیش از سفر با بانک، کسبوکار یا شرکت حملونقل مورد نظر هماهنگ کنید.[1]
اگر 1 مه به آخر هفته بیفتد، روز جایگزینی در نظر گرفته میشود؟
مادهٔ 120 مکرر تاریخ 1 مه را تعیین میکند و برای زمانی که این روز به آخر هفته بیفتد روز جایگزینی پیشبینی نمیکند.[1]
منابع و مراجع
منابع استفاده‌شده درباره روز کارگر در والیس و فوتونا:
- Article 120 bis - Loi n° 52-1322 du 15 décembre 1952 instituant un code du travail dans les territoires et territoires associés relevant des ministères de la France d'Outre-mer. - Légifrance- Légifrance
- May Day: The International Day of Labour: Day of labour and solidarity- International Labour Organization