راهنمای تقویم تعطیلات رسمی کالدونیای جدید
کالدونیای جدید در چارچوب قانون کارِ تحت ادارهٔ محلی خود، نظام قانونی ویژه‌ای برای تعطیلات رسمی دارد. این تقویم، مناسبتهای مدنی و مسیحی آشنای فرانسوی را با تعطیلی ویژهٔ کالدونیای جدید، یعنی روز شهروندی، درهم می‌آمیزد. برای کارکنان، اثر قانونی یک تعطیلی به این بستگی دارد که طبق مقررات مربوط، توافق‌نامهٔ جمعی یا رویهٔ محل کار، آن روز واقعاً تعطیل باشد یا نه؛ در عین حال، روز کارگر از حمایت قانونی ویژه برخوردار است. [1][2]
تقویم قانونی تعطیلات کالدونیای جدید
قانون کار کالدونیای جدید، تعطیلات رسمی قانونی این سرزمین را تعیین میکند. این تعطیلات عبارت‌اند از روز سال نو، دوشنبهٔ عید پاک، روز کارگر، روز پیروزی، عید صعود مسیح، دوشنبهٔ پنطیکاست، روز ملی فرانسه، عید عروج مریم، روز شهروندی، روز همهٔ قدیسان، روز آتش‌بس و روز کریسمس. [1]
این فهرست، کاستی مهمی را در مرجع اولیه اصلاح میکند: مقررات اشتغال کالدونیای جدید را نباید صرفاً چنین توصیف کرد که قانون کار فرانسه در این سرزمین اجرا می‌شود. کالدونیای جدید قانون کارِ خود را دارد که از طریق خدمات رسمی اطلاعات حقوقی سرزمین منتشر شده است و مقررات تعطیلات آن بخشی از همین چارچوب محلی است. [1]
روز شهروندی و پیشینهٔ تاریخی آن
تعطیلی متمایز محلی، روز شهروندی یا fête de la citoyenneté است. این تعطیلی در قانون کار کالدونیای جدید به رسمیت شناخته شده و در سراسر سرزمین برگزار می‌شود. [1][2]
پیشینهٔ تاریخی آن پیچیده است. این مناسبت در سالگرد تصرف رسمی کالدونیای جدید از سوی فرانسه قرار دارد؛ رویدادی که کمیساریای عالی در تاریخ نهادی خود ثبت کرده است. [3] بیانیه‌های رسمی معاصر، روز شهروندی را مناسبتی توصیف می‌کنند که با هدف گردهم‌آوردن کالدونیای جدید و جوامع آن برگزار می‌شود. [2] بنابراین، این تعطیلی هم مناسبتی مدنی است و هم تاریخی مرتبط با گذشتهٔ استعماری این سرزمین.
تعطیلات رسمی برای کارکنان چه معنایی دارند؟
قرارگرفتن یک تاریخ در فهرست قانونی تعطیلات لزوماً به این معنا نیست که هر کارمند به‌طور خودکار از روز مرخصی با حقوق یکسانی برخوردار می‌شود. قانون کار میان تعطیلات رسمی و روزهایی که در یک وضعیت شغلی مشخص عملاً تعطیل هستند، تفاوت می‌گذارد. ساعت‌هایی که به‌دلیل تعطیلی رسمی و تعطیل‌بودن محل کار از دست می‌روند، بعداً جبران نمی‌شوند. [1]
مرجع محلی کار توضیح می‌دهد که حقوق ماهانهٔ کارکنانِ حقوق‌بگیر، پرداخت تعطیلات رسمی‌ای را که به‌عنوان روز تعطیل رعایت می‌شوند نیز دربرمیگیرد. توافق‌نامه‌های جمعی نیز می‌توانند مشخص کنند کدام تعطیلات در صنایع خاص تعطیل هستند. برای نمونه، توافق‌نامهٔ بخش صنعت صراحتاً گروه مشخصی از تعطیلات رسمی را در کسب‌وکارهای مشمول آن توافق‌نامه، روزهای تعطیل اعلام میکند. [4][5]
روز کارگر از حمایت ویژه برخوردار است
قانون کار کالدونیای جدید، روز کارگر را جداگانه در نظر می‌گیرد. این روز صراحتاً هم تعطیل رسمی و هم روز تعطیلِ باحقوق اعلام شده است. رعایت این روز نباید موجب کاهش دستمزد عادیِ تعیین‌شدهٔ کارکنان شود و کارکنانِ ساعتی، روزمزد یا کارمزدی که مشمول این مقررات هستند، بابت دستمزدی که به‌دلیل کارنکردن از دست می‌دهند، مستحق جبران هستند. [1]
برخی مؤسسه‌ها و خدمات نمی‌توانند فعالیت خود را متوقف کنند. هنگامی که کارکنان این محل‌ها در روز کارگر کار می‌کنند، قانون کار علاوه بر دستمزد عادی آن کار، جبرانی اضافی معادل دستمزد کار انجام‌شده برای آنان مقرر میکند. [1]
تعطیلات جابه‌جاشونده و برنامهریزی تقویمی
چند تعطیلی رسمی کالدونیای جدید، مناسبتهای مسیحیِ جابه‌جاشونده هستند. دوشنبهٔ عید پاک، عید صعود مسیح و دوشنبهٔ پنطیکاست هر سال در تقویم میلادی تاریخ متفاوتی دارند. [1] بنابراین، کسب‌وکارها و مسافران باید از تقویم رسمیِ مربوط استفاده کنند و فرض نگیرند تاریخ‌های تقویم سال‌های پیش تکرار می‌شوند.
تعطیلات رسمی بر محاسبهٔ مرخصی و روزهای کاری نیز اثر می‌گذارند. مرجع کار کالدونیای جدید، jour ouvrable یا روز کاری برای مواردی مانند محاسبهٔ مرخصی باحقوق را روزی تعریف میکند که روز استراحت هفتگی و تعطیلات رسمیِ تعطیل در آن کسب‌وکار از آن کسر شده باشند. [6] این تفاوت هنگام محاسبهٔ مرخصی در حوالی دوره‌های تعطیلات مفید است.
توافق‌نامه‌های جمعی می‌توانند شرایط عملی را تغییر دهند
توافق‌نامه‌های جمعیِ بخشی برای تعیین نحوهٔ اجرای تقویم قانونی در یک محل کار مشخص اهمیت دارند. برای نمونه، در بخش صنعت کالدونیای جدید، توافق‌نامهٔ مربوط مجموعه‌ای از تعطیلات را که برای کسب‌وکارهای مشمول تعطیل هستند مشخص میکند و در صورت ضرورت ادامهٔ فعالیت، مقررات جبران را دربرمیگیرد. [5]
بنابراین، کارکنان و کارفرمایان باید هم قانون کار و هم توافق‌نامهٔ جمعیِ قابل‌اعمال بر صنعت خود را بررسی کنند. فهرست عمومی تعطیلات می‌تواند تعطیلات رسمی قانونی را مشخص کند، اما به‌تنهایی برنامهٔ کاری، نحوهٔ پرداخت یا استحقاق هر کارگر برای روز تعطیل را تعیین نمی‌کند. [1][5]
توصیه‌های کاربردی برای بازدیدکنندگان
بازدیدکنندگان نباید فرض کنند که تعطیلی قانونی به بسته‌شدن کسب‌وکارها در سراسر سرزمین می‌انجامد. چارچوب کار، بسته به نوع تعطیلی و ترتیبات شغلی، امکان برخوردهای متفاوت را فراهم میکند و برخی فعالیت‌ها ناگزیر ادامه می‌یابند. [1][5]
پرسش‌های رایج دربارهٔ تعطیلات در کالدونیای جدید
آیا کالدونیای جدید تعطیلی رسمی ویژهٔ خود را دارد؟
آیا کالدونیای جدید صرفاً از قانون تعطیلات رسمی فرانسه پیروی میکند؟
خیر. هرچند بسیاری از تعطیلات آن با مناسبتهای مدنی و مسیحیِ آشنای فرانسه مطابقت دارند، کالدونیای جدید قانون کار و مقررات قانونی تعطیلاتِ خود را دارد. تقویم آن همچنین روز شهروندی را دربرمیگیرد که ویژهٔ کالدونیای جدید است. [1]
آیا هر تعطیلی رسمی خودبه‌خود برای همهٔ کارکنان روزی باحقوق و بدون کار است؟
به این سادگی نه. قانون کار میان تعطیلات رسمی قانونی و روزهایی که عملاً به‌عنوان روز تعطیل رعایت می‌شوند تفاوت می‌گذارد و توافق‌نامه‌های جمعی می‌توانند ترتیبات تعطیلات را در بخش‌های خاص تعیین کنند. روز کارگر مقررات قانونی جداگانه‌ای دارد که صراحتاً آن را تعطیلیِ باحقوق و بدون کار اعلام میکند. [1][4][5]
اگر کارمندی ناچار باشد در روز کارگر کار کند، چه اتفاقی می‌افتد؟
اگر ماهیت یک مؤسسه یا خدمت اجازهٔ توقف کار را ندهد، کارمندی که در روز کارگر کار میکند، طبق قانون کار مستحق دستمزد عادیِ آن کار به‌علاوهٔ جبرانی اضافی معادل همان دستمزد است. [1]
آیا فروشگاهها و خدمات حملونقل در تعطیلات رسمی بسته هستند؟
منابع
- Code du travail de Nouvelle-Calédonie- Juridoc — Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
- Point de situation - Nouvelle-Calédonie- Haut-commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie
- Historique du Haut-commissariat- Haut-commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie
- Salaire- Direction du Travail et de l’Emploi — Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
- Industries de Nouvelle-Calédonie- Direction du Travail et de l’Emploi — Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
- Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?- Direction du Travail et de l’Emploi — Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie