روز نخست ژانویه در هنگکنگ
در هنگکنگ، روز نخست ژانویه هم تعطیل قانونی کارکنان است و هم تعطیل عمومی بانکها، مدارس، ادارات عمومی و دستگاههای دولتی. این دو دستهٔ حقوقی آثار متفاوتی دارند، از این رو ترتیبات روز تعطیل و دستمزد تعطیلی ممکن است به وضعیت کاری هر فرد بستگی داشته باشد.[1][2]
تعطیلی در دو نظام حقوقی
فرمان استخدام (Employment Ordinance) هنگکنگ، روز نخست ژانویه را در شمار تعطیلات قانونی آورده است. کارکنان صرفنظر از سابقهٔ خدمتشان یا اینکه با قرارداد مستمر کار می‌کنند یا نه، از تعطیلات قانونی برخوردارند. دستمزد تعطیلی حق جداگانه‌ای است: کارمند برای دریافت دستمزد در تعطیل قانونی باید دستکم سه ماه با قرارداد مستمر به کار گرفته شده باشد.[1]
فرمان تعطیلات عمومی مجموعهٔ دیگری از ترتیبات را در بر می‌گیرد. تعطیلات عمومی روزهایی‌اند که بانکها، مؤسسات آموزشی، ادارات عمومی و دستگاههای دولتی ملزم به باز بودن نیستند. تعطیلات قانونی مزایای کارکنان به موجب فرمان استخدام هستند.[2] این تمایز یعنی تعطیل عمومی به‌تنهایی مزایای تعطیلی یکسانی به همهٔ کارکنان نمی‌دهد.
روز تعطیل چگونه اعمال میشود
کارفرما میتواند از کارمند بخواهد در تعطیل قانونی کار کند، اما باید دستکم 48 ساعت پیش‌تر اطلاع دهد و ظرف 60 روز پیش یا پس از آن، تعطیل جایگزینی برایش تعیین کند. با موافقت کارمند، می‌توان به جای آن، ظرف 30 روز از تعطیل قانونی یا تعطیل جایگزین، تعطیل جانشینی گرفت. کارفرما نمی‌تواند به جای دادن تعطیل قانونی به کارمند پول بپردازد.[1]
به گفتهٔ ادارهٔ کار (Labour Department)، اگر 1 ژانویه با روز استراحت کارمند مصادف شود، باید در روز بعدی که خود تعطیل قانونی، جایگزین یا جانشین یا روز استراحت دیگری نباشد، به او تعطیلی داده شود.[1] راهنمای تقویم تعطیلات رسمی دولت میگوید هرگاه تعطیل عمومی به یکشنبه بیفتد، روز بعد تعطیل رسمی جبرانی است. این راهنما همچنین یادآور میشود که شنبه به موجب این فرمان تعطیل عمومی نیست، پس افتادن تاریخ به شنبه به‌تنهایی روز جایگزینی برای تعطیل عمومی ایجاد نمی‌کند.[2][3]
در هنگکنگ چه انتظاری داشته باشیم
1 ژانویه برای بانکها، مدارس، ادارات عمومی و دستگاههای دولتی تعطیل عمومی است، پس این نهادها ملزم به باز بودن نیستند. قواعد تعطیلات قانونی همچنان دربارهٔ کارکنان دیگر محل‌های کار، از جمله محل‌هایی که ممکن است از کارکنان بخواهند آن روز کار کنند، اعمال میشود.[1][2] برای اطلاع از ترتیبات کاری فروشگاهها، رستورانها، جاذبهها و خدمات حمل‌ونقل با آنها تماس بگیرید.
تقویم رسمی تعطیلات هنگکنگ از روزنامهٔ رسمی دولت پیروی میکند و تعطیلات عمومی را از جشنواره‌ها متمایز میکند.[3] این تمایز در برنامه‌ریزی سودمند است: 1 ژانویه تعطیلی قانونی است، اما نباید بدون شواهد بیشتر، گردهمایی‌ها، خوراک‌ها یا فعالیت‌های خاصی را رسم همگانی پنداشت.
پرسش‌های متداول
آیا 1 ژانویه در هنگکنگ تعطیل رسمی است؟
آیا روز تعطیل با حقوق برای کارکنان تضمین شده است؟
کارکنان صرفنظر از سابقهٔ خدمتشان از تعطیل قانونی برخوردارند، اما دستمزد تعطیل قانونی مستلزم دستکم سه ماه اشتغال با قرارداد مستمر است. کارفرما میتواند با رعایت قواعد اطلاع قبلی و تعطیل جایگزین، از کارمند بخواهد کار کند.[1]
اگر 1 ژانویه به یکشنبه بیفتد چه میشود؟
آیا فروشگاهها، رستورانها و جاذبهها باز خواهند بود؟
بانکها، مؤسسات آموزشی، ادارات عمومی و دستگاههای دولتی در تعطیل عمومی نیازی به باز بودن ندارند. برای ساعت کار فروشگاهها، رستورانها و جاذبههای مختلف، مستقیماً با آنها تماس بگیرید.[2]
منابع و مراجع
منابع استفاده‌شده درباره روز نخست ژانویه در منطقه ویژه اداری هنگکنگ چین:
- The Employment Ordinance, Cap. 57- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- LCQ1: Statutory holidays- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Hong Kong Public Holidays iCal- 1823, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region