Guía del calendario de días festivos para Vietnam
El Código Laboral de Vietnam establece un sistema nacional de días festivos remunerados que incluye el Año Nuevo gregoriano, el Año Nuevo lunar, la Conmemoración de los reyes Hùng, el Día de la reunificación, el Día Internacional del Trabajador y el Día Nacional.[1] La ley fija la cantidad de permiso legal para cada festividad, mientras que la disposición precisa de los descansos más largos de Año Nuevo lunar y Día Nacional se anuncia para el calendario correspondiente.[2] Esta distinción importa al planificar el trabajo, los viajes y las citas.
Días festivos remunerados bajo el Código Laboral
Los empleados tienen derecho a un descanso con remuneración contractual completa para los días festivos legales. El Código Laboral otorga un día por el Año Nuevo gregoriano, cinco días por el Año Nuevo lunar, un día por la Conmemoración de los reyes Hùng, un día por el Día de la reunificación, un día por el Día Internacional del Trabajador y dos días por el Día Nacional.[1][2]
Los empleados extranjeros que trabajan en Vietnam reciben los mismos días festivos legales y tienen derecho adicionalmente a una festividad tradicional y una festividad nacional de su propio país.[1] Estos derechos forman parte del marco laboral nacional en lugar de depender de la provincia o ciudad donde trabaje el empleado.
El Año Nuevo lunar tiene una disposición legal flexible
El Año Nuevo lunar, comúnmente conocido como Tet, conlleva un derecho legal de cinco días remunerados.[1][2] La disposición exacta en torno a la transición entre el año lunar antiguo y el nuevo se anuncia para el calendario correspondiente, y a los empleadores del sector privado se les otorgan opciones permitidas para organizar esos días legales.[2]
El descanso consecutivo total que se observa en un calendario determinado puede ser más largo que los cinco días legales de Tet cuando los días de descanso semanal o los intercambios de días laborables organizados oficialmente se suman al festivo.[2] Esos descansos más largos no deben presentarse como una duración permanente del propio Tet.
El Día Nacional incluye dos días remunerados
El Día Nacional es un día festivo legal de dos días. Un día es la conmemoración nacional principal, mientras que el segundo es un día adyacente seleccionado según la disposición oficial para el calendario correspondiente.[1][2]
Para los empleados del sector privado, el empleador determina el día adyacente permitido bajo la orientación oficial y debe comunicar la disposición con anticipación.[2] Al igual que con el Tet, puede resultar tiempo libre consecutivo adicional a partir de los días de descanso semanal o intercambios de días laborables, pero esas extensiones específicas del calendario son independientes del derecho legal subyacente.
Descanso compensatorio cuando un día festivo coincide con el día de descanso semanal
La legislación laboral vietnamita distingue los días festivos de los días de descanso semanal. Si un día festivo legal coincide con el día de descanso semanal de un empleado, este recibe un descanso semanal compensatorio en el siguiente día laborable.[2] La regla preserva el derecho al descanso semanal en lugar de permitir que desaparezca debido al día festivo.
Este mecanismo no debe confundirse con los arreglos discrecionales de días puente. Los organismos gubernamentales pueden utilizar intercambios de días laborables para crear un descanso más continuo en un calendario determinado, mientras que se puede alentar a los empleadores fuera de la administración pública a adoptar arreglos similares cuando sea apropiado.[2] Dichos intercambios son específicos del calendario en lugar de ser días festivos permanentes.
Remuneración por trabajar en un día festivo
Los empleados que trabajan en un día festivo legal tienen derecho a una remuneración mejorada según el Código Laboral. El trabajo en días festivos se paga a no menos del trescientos por ciento del salario normal por el trabajo realizado, excluyendo la paga ordinaria de días festivos que se debe a los empleados que reciben salarios diarios.[3]
El trabajo nocturno y las horas extraordinarias realizadas por la noche pueden atraer primas legales adicionales.[3] Por lo tanto, los empleadores que programen operaciones durante un día festivo deben tratar el trabajo en días festivos como un asunto de costos laborales y dotación de personal en lugar de asumir que se aplica la tarifa ordinaria de un día laborable.
La Conmemoración de los reyes Hùng es un día festivo nacional remunerado
La Conmemoración de los reyes Hùng se incluye entre los días festivos remunerados legales de Vietnam y sigue el calendario lunar.[1] Honra a los reyes Hùng, considerados tradicionalmente los fundadores de la nación vietnamita.
Planificación en torno a los largos períodos de vacaciones
El gobierno puede organizar intercambios de días laborables para los empleados públicos con el fin de crear descansos continuos al tiempo que se preserva la cantidad total de tiempo de trabajo.[4] Se puede alentar a los empleadores privados a utilizar arreglos comparables, pero deben seguir cumpliendo con los derechos laborales y de días festivos de los empleados.[4]
Para la planificación de viajes o negocios, distinga el derecho a días festivos legales del descanso consecutivo total que se muestra en un calendario oficial determinado. Confirme las citas gubernamentales, el transporte, la banca, el alojamiento y otros servicios urgentes directamente, especialmente en torno al Tet y al Día Nacional, cuando los días de descanso semanal y los arreglos específicos del calendario pueden extender sustancialmente el descanso práctico.[2][4]
Preguntas frecuentes sobre los días festivos en Vietnam
¿Cuánto dura el día festivo legal del Año Nuevo lunar?
El Código Laboral otorga cinco días remunerados para el Año Nuevo lunar.[1][2] El descanso consecutivo total puede ser más largo cuando los días de descanso semanal o los intercambios de días laborables organizados oficialmente se suman al día festivo legal, por lo que se debe consultar el calendario oficial correspondiente.
¿Cuántos permisos remunerados se otorgan para el Día Nacional?
¿Qué sucede cuando un día festivo coincide con el día de descanso semanal de un empleado?
El empleado recibe un descanso semanal compensatorio en el siguiente día laborable.[2] Esto preserva el derecho al descanso semanal además del día festivo legal.
¿Cómo se paga el trabajo en un día festivo?
El trabajo en días festivos se paga a no menos del trescientos por ciento del salario normal por el trabajo realizado, sujeto a las reglas detalladas del Código Laboral relativas al acuerdo salarial del empleado y cualquier prima adicional por trabajo nocturno.[3]
¿Los empleados extranjeros reciben días festivos adicionales?
Sí. Además de los días festivos legales de Vietnam, los empleados extranjeros tienen derecho a una festividad tradicional y una festividad nacional de su propio país.[1]
¿Cada período de vacaciones prolongado es una parte permanente del calendario legal?
No. El Código Laboral establece el derecho subyacente a los días festivos remunerados, mientras que los días de descanso semanal y los intercambios de días laborables específicos del calendario pueden crear descansos consecutivos más largos.[2][4] Esas extensiones deben verificarse en el horario oficial correspondiente.
Fuentes
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ
- LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN BÍNH NGỌ và các chỉ đạo tổ chức vui xuân, đón Tết; bảo đảm trật tự an toàn giao thông- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ
- Lịch NGHỈ TẾT DƯƠNG LỊCH, DỰ BÁO THỜI TIẾT DỊP TẾT DƯƠNG LỊCH 2026- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ