Guía del calendario de días festivos en Canadá
Canadá no cuenta con un único calendario de días festivos en materia de derecho laboral que se aplique de idéntica manera a todos los trabajadores. El Código Canadiense del Trabajo establece los derechos a días festivos generales para los empleados en centros de trabajo regulados a nivel federal, mientras que la mayoría de los demás empleados están cubiertos por las normas laborales de la provincia o territorio donde trabajan.[1][2] Como resultado, la situación jurídica de una misma festividad puede variar en todo el país.
Normas federales, provinciales y territoriales sobre días festivos
Las normas laborales federales se aplican a industrias y centros de trabajo específicos bajo jurisdicción federal, incluidos los bancos, las telecomunicaciones, la radiodifusión, el transporte aéreo, el transporte interprovincial e internacional, la mayoría de las corporaciones de la Corona federal y ciertas otras actividades reguladas a nivel federal.[1] Los empleados fuera de la jurisdicción federal por lo general deben consultar las normas laborales de su provincia o territorio en lugar de asumir que las normas federales de días festivos se les aplican.[1]
Para los empleados cubiertos por las disposiciones federales de días festivos generales, la lista legal incluye Año Nuevo, Viernes Santo, Día de Victoria, Día de Canadá, Día del Trabajador, Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación, Día de Acción de Gracias, Día del Recuerdo, Navidad y Día de San Esteban.[2] Las listas provinciales pueden diferir sustancialmente. Ontario, por ejemplo, incluye el Día de la Familia y el Día de San Esteban entre sus días festivos oficiales, pero no exige un derecho a día festivo para el Día del Recuerdo según su Ley de Normas de Empleo.[3]
Por qué los calendarios de días festivos difieren en Canadá
Las diferencias no se limitan a uno o dos días festivos regionales. El calendario oficial de la Columbia Británica incluye el Día de la Columbia Británica, el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación y el Día del Recuerdo, mientras que el Día de San Esteban no es un día festivo oficial allí.[4] Alberta reconoce el Día de la Familia y el Día del Recuerdo como días festivos generales, pero incluye el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación y el Día de San Esteban entre los días festivos que un empleador puede optar por reconocer.[5]
Quebec sigue otro patrón. Su calendario oficial incluye el Día de los Patriotas Nacionales y la Fiesta Nacional de Quebec, mientras que el Día del Recuerdo y el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación no son días festivos oficiales para los trabajadores regidos por las normas laborales provinciales de Quebec. No obstante, dichas conmemoraciones pueden ser días festivos generales para los empleados en Quebec que están cubiertos por el Código Canadiense del Trabajo.[6]
Por lo tanto, para los empleadores que operan en varias provincias, una única lista a escala nacional resulta insuficiente para determinar los derechos de los empleados. Se debe comprobar la jurisdicción laboral pertinente, el lugar de trabajo del empleado y cualquier convenio colectivo aplicable o norma especial de la industria antes de tomar decisiones sobre nóminas o personal.[1][3][5][6]
Pago por días festivos y elegibilidad
Un día festivo oficial o general no genera exactamente el mismo derecho salarial en todas las jurisdicciones. Bajo las normas laborales federales, los empleados elegibles reciben pago por día festivo general, y los empleados a los que se les exige trabajar generalmente reciben una compensación adicional según las normas aplicables a su empleo.[2] Los sistemas provinciales establecen sus propias pruebas de elegibilidad, cálculos y normas para trabajar en un día festivo.
Las diferencias pueden ser significativas. Ontario por lo general extiende los derechos a días festivos oficiales a los empleados calificados a tiempo completo, a tiempo parcial, permanentes y de plazo fijo sin imponer un período mínimo de servicio, aunque los empleados pueden perder el derecho en circunstancias específicas relacionadas con el trabajo programado en torno al día festivo.[3] Alberta, por el contrario, exige que un empleado haya trabajado para el mismo empleador durante un número mínimo de días laborables durante el período de calificación previo al día festivo general.[5] La Columbia Británica también aplica condiciones de elegibilidad legales basadas en la duración del empleo y el trabajo realizado antes del día festivo.[4]
Las normas generales de Quebec cubren a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial independientemente de su situación laboral y no imponen un período general de servicio mínimo meramente porque un empleado haya sido contratado recientemente. Sin embargo, una ausencia no autorizada en torno a un día festivo oficial puede afectar el derecho.[6] Estas diferencias hacen que la orientación laboral específica de cada jurisdicción sea más fiable que una regla genérica sobre quién recibe el pago por días festivos.
Cuando un día festivo cae en un día no laborable
Las normas sobre los días de sustitución también varían. Bajo las normas laborales federales, ciertos días festivos generales que caen en un fin de semana que no es un día laborable programado se celebran con un día festivo pagado en un día laborable programado inmediatamente anterior o posterior al día festivo. Otros días festivos generales federales que caen en un día no laborable se pueden añadir a las vacaciones anuales o conceder como un día festivo general pagado en otro momento mutuamente conveniente.[2]
La legislación provincial puede utilizar diferentes mecanismos. En Ontario, cuando un día festivo oficial cae en el día no laborable de un empleado o durante sus vacaciones, un empleado calificado generalmente recibe un día festivo sustituto con pago por día festivo oficial o, con el acuerdo requerido, el pago por día festivo oficial sin un día sustituto.[3] La Columbia Británica permite que un empleador y un empleado acuerden por escrito sustituir otro día por un día festivo oficial.[4] Por lo tanto, los empleadores deben evitar aplicar la regla de sustitución de una provincia a los empleados que trabajan en otra jurisdicción.
Trabajar en un día festivo oficial
Los días festivos oficiales no significan necesariamente que todo el trabajo se detenga. El Código Canadiense del Trabajo federal no prohíbe trabajar en un día festivo general y establece normas de compensación para los empleados a los que se les exige trabajar.[2] La legislación provincial también contiene normas para los empleados que trabajan en días festivos oficiales, y la combinación exacta de pago por día festivo, pago extraordinario o tiempo libre sustituto depende de la jurisdicción y de las circunstancias.
Ontario, por ejemplo, ofrece diferentes acuerdos de compensación cuando un empleado acepta o se le exige trabajar en un día festivo oficial, y se aplican normas especiales en sectores como hoteles, complejos turísticos, restaurantes, hospitales y operaciones continuas.[3] El derecho en Alberta depende en parte de si el día festivo es normalmente un día laborable para el empleado y de si este efectivamente trabaja.[5] En la Columbia Británica, los empleados calificados que trabajan en un día festivo oficial reciben el pago por día festivo oficial junto con las tarifas extraordinarias prescritas por la legislación de normas de empleo.[4]
Planificación de viajes, servicios y operaciones comerciales
Para la planificación de nóminas y personal, primero identifique si el empleado se rige por las normas de empleo federales, provinciales o territoriales. Los empleadores regulados a nivel federal deben utilizar la guía de días festivos generales del Programa de Trabajo federal, mientras que los demás empleadores deben consultar a la autoridad oficial de normas de empleo de la provincia o territorio del empleado.[1][2] Este enfoque también evita errores comunes relacionados con el Día del Recuerdo, el Día de San Esteban y el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación, cuya situación de derecho laboral no es uniforme en todo Canadá.[2][3][4][5][6]
Preguntas frecuentes sobre los días festivos en Canadá
¿Tienen todos los empleados canadienses los mismos días festivos oficiales?
No. Los empleados regulados a nivel federal están cubiertos por las normas federales de días festivos generales, mientras que la mayoría de los demás empleados se rigen por las normas de empleo provinciales o territoriales. Por lo tanto, los días festivos reconocidos y los derechos asociados pueden diferir según la jurisdicción laboral.[1][2]
¿Es el Día del Recuerdo un día festivo oficial en todo Canadá?
No. Es un día festivo general para los empleados cubiertos por las disposiciones federales de días festivos y es un día festivo oficial o general en jurisdicciones como la Columbia Británica y Alberta.[2][4][5] Ontario no lo exige como día festivo oficial según su Ley de Normas de Empleo, y Quebec no lo considera un día festivo oficial para los trabajadores regidos por las normas provinciales.[3][6]
¿Es el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación un día festivo oficial en todo Canadá?
No. Es uno de los días festivos generales cubiertos por las normas laborales federales y también es un día festivo oficial en la Columbia Británica.[2][4] Su situación de derecho laboral provincial varía: Alberta lo enumera como un día festivo general opcional, mientras que Quebec no lo incluye entre sus días festivos oficiales provinciales.[5][6]
¿Se pagan todos los días festivos oficiales a todos los empleados?
No automáticamente. La elegibilidad para el pago por días festivos, los métodos de cálculo y las consecuencias de trabajar o estar ausente en torno a un día festivo dependen de las normas de empleo que rigen al trabajador. Las normas federales, de Ontario, Alberta, Columbia Británica y Quebec ilustran estructuras de elegibilidad y compensación sustancialmente diferentes.[2][3][4][5][6]
¿Qué pasa si un día festivo cae en el día de descanso normal de un empleado?
La respuesta depende de la ley laboral aplicable. Las normas federales prevén acuerdos de sustitución o alternativos según el día festivo, mientras que provincias como Ontario y la Columbia Británica tienen sus propias normas sobre días sustitutos.[2][3][4]
¿Se puede exigir a los empleados que trabajen en un día festivo oficial?
Sí, en las circunstancias permitidas por las normas de empleo aplicables. La ley federal no prohíbe trabajar en un día festivo general, y los sistemas provinciales también establecen normas para el trabajo en días festivos. Los empleados que trabajan pueden tener derecho a un pago extraordinario, pago por día festivo general u oficial, un día festivo sustituto o una combinación de estos, dependiendo de la jurisdicción y de la situación laboral.[2][3][4][5]
Fuentes
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Public holidays- Government of Ontario
- Statutory holidays- Government of British Columbia
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays in Quebec- Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail