Επίσημες αργίες στην/στο Σαουδική Αραβία

Δημόσιες αργίες βάσει των εργασιακών κανόνων της Σαουδικής Αραβίας

Η εργατική νομοθεσία της Σαουδικής Αραβίας δίνει στους εργαζομένους το δικαίωμα πλήρως αμειβόμενης άδειας για αργίες και περιστάσεις που ορίζονται από τους εκτελεστικούς κανονισμούς.[1] Αυτοί οι κανονισμοί προβλέπουν δικαιώματα άδειας στον ιδιωτικό τομέα για τη Λήξη του Ραμαζανιού (Eid al-Fitr), τη Γιορτή της Θυσίας (Eid al-Adha), την Εθνική Εορτή και την Ημέρα Ίδρυσης.[2]

Οι αργίες του Eid είναι δικαιώματα πολλαπλών ημερών και όχι μονοήμερες εορτές. Οι εκτελεστικοί κανονισμοί προβλέπουν τέσσερις ημέρες για τη Λήξη του Ραμαζανιού (Eid al-Fitr) που ξεκινούν μετά το τέλος του Ραμαζανιού και τέσσερις ημέρες για τη Γιορτή της Θυσίας (Eid al-Adha) που ξεκινούν με την Ημέρα του Αραφάτ. Η Εθνική Εορτή και η Ημέρα Ίδρυσης παρέχουν η καθεμία δικαίωμα μιας ημέρας σύμφωνα με τους κανόνες του ιδιωτικού τομέα.[2]

Λήξη του Ραμαζανιού (Eid al-Fitr) και Γιορτή της Θυσίας (Eid al-Adha)

Η Λήξη του Ραμαζανιού (Eid al-Fitr) σηματοδοτεί το τέλος του Ραμαζανιού, ενώ η Γιορτή της Θυσίας (Eid al-Adha) συνδέεται με την περίοδο του Χατζ και την ισλαμική παράδοση της θυσίας. Και τα δύο ακολουθούν το σεληνιακό ημερολόγιο Hijri, επομένως η θέση τους στο Γρηγοριανό ημερολόγιο μεταβάλλεται μεταξύ των ετών. Ως εκ τούτου, οι ισχύουσες ετήσιες ημερομηνίες θα πρέπει να λαμβάνονται από επίσημα ημερολόγια και ανακοινώσεις της Σαουδικής Αραβίας και όχι να αντιγράφονται από προηγούμενο έτος.[2][4]

Οι ρυθμίσεις των αργιών μπορούν επίσης να διαφέρουν μεταξύ των τομέων. Τα προγράμματα της Κεντρικής Τράπεζας της Σαουδικής Αραβίας, για παράδειγμα, καθορίζουν περιόδους κλεισίματος για τα Eid για τα ρυθμιζόμενα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και ξεχωριστές ρυθμίσεις λειτουργίας για το Σύστημα Interbank Express του Ριγιάλ Σαουδικής Αραβίας. Αυτό σημαίνει ότι δεν πρέπει να θεωρείται δεδομένο ότι το πρόγραμμα αργιών μιας τράπεζας είναι πανομοιότυπο με το νόμιμο δικαίωμα του ιδιωτικού τομέα.[3]

Εθνική Εορτή και Ημέρα Ίδρυσης

Η Ημέρα Ίδρυσης τιμά την ίδρυση του πρώτου κράτους της Σαουδικής Αραβίας και προορίζεται ως εορτασμός των ιστορικών ριζών του Βασιλείου. Η Εθνική Εορτή τιμά την ενοποίηση του Βασιλείου και συνδέεται με την εθνική ταυτότητα και την ανάπτυξη του σύγχρονου κράτους της Σαουδικής Αραβίας.[4]

Και οι δύο περιστάσεις είναι αμειβόμενες αργίες βάσει των εκτελεστικών κανονισμών του ιδιωτικού τομέα.[2] Αναγνωρίζονται επίσης σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα και οι επίσημες κυβερνητικές ανακοινώσεις επιβεβαιώνουν το εύρος της αργίας όπου είναι απαραίτητο.[5]

Όταν οι αργίες συμπίπτουν με την εβδομαδιαία ανάπαυση

Οι κανόνες του ιδιωτικού τομέα της Σαουδικής Αραβίας περιέχουν έναν σαφή μηχανισμό αποζημίωσης όταν μια αργία Eid ή εθνική επέτειος συμπίπτει με την εβδομαδιαία ανάπαυση ενός εργαζομένου. Ο εργαζόμενος αποζημιώνεται με ισοδύναμο χρόνο πριν ή μετά την περίοδο των αργιών.[2]

Διαφορετικοί κανόνες ισχύουν όταν οι αργίες συμπίπτουν με άλλες μορφές άδειας. Εάν μία από αυτές τις αργίες συμπέσει με την ετήσια άδεια, η ετήσια άδεια παρατείνεται κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών. Εάν συμπέσει με αναρρωτική άδεια, ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη αμοιβή αργίας ανεξάρτητα από την αμοιβή αναρρωτικής άδειας που θα οφειλόταν κατά τα άλλα για αυτές τις ημέρες. Ωστόσο, όταν η Εθνική Εορτή ή η Ημέρα Ίδρυσης συμπίπτει με μια περίοδο αργιών Eid, οι κανονισμοί δεν προβλέπουν πρόσθετη ημέρα αποζημίωσης για αυτή τη σύμπτωση.[2]

Η άδεια Χατζ είναι ξεχωριστό εργασιακό δικαίωμα

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει χωριστά στους δικαιούχους εργαζομένους αμειβόμενη άδεια για την τέλεση του Χατζ μία φορά κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους, εάν δεν έχουν πραγματοποιήσει προηγουμένως το προσκύνημα. Αυτό το δικαίωμα περιλαμβάνει τη Γιορτή της Θυσίας (Eid al-Adha), αλλά είναι νομικά ξεχωριστό από το συνηθισμένο δικαίωμα δημόσιας αργίας.[1]

Η πρόβλεψη για την άδεια Χατζ υπόκειται σε θεσμικούς όρους και στην οργάνωση από τον εργοδότη του αριθμού των εργαζομένων που μπορούν να την πάρουν ταυτόχρονα. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι που σχεδιάζουν άδεια προσκυνήματος θα πρέπει να διακρίνουν μεταξύ της κανονικής τους αργίας για τη Γιορτή της Θυσίας (Eid al-Adha) και της ξεχωριστής άδειας Χατζ που διατίθεται βάσει της εργατικής νομοθεσίας.[1]

Τραπεζικές και χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες κατά τη διάρκεια των αργιών

Τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα της Σαουδικής Αραβίας ακολουθούν προγράμματα αργιών που εκδίδονται από την Κεντρική Τράπεζα της Σαουδικής Αραβίας. Η SAMA δημοσιεύει ξεχωριστά προγράμματα για τη Λήξη του Ραμαζανιού (Eid al-Fitr), τη Γιορτή της Θυσίας (Eid al-Adha), την Εθνική Εορτή και την Ημέρα Ίδρυσης, μαζί με οδηγίες λειτουργίας για τα ρυθμιζόμενα ιδρύματα και τις υποδομές πληρωμών.[3]

Μια αργία στον χρηματοπιστωτικό τομέα δεν σημαίνει απαραίτητα ότι εξαφανίζεται κάθε τραπεζική υπηρεσία. Η SAMA απαιτεί συγκεκριμένα υποκαταστήματα και υπηρεσίες να παραμένουν διαθέσιμα όπου είναι απαραίτητο, συμπεριλαμβανομένων υποκαταστημάτων που εξυπηρετούν προσκυνητές, αεροδρόμια, συνοριακές διαβάσεις και άλλες τοποθεσίες όπου απαιτείται συνεχιζόμενη πρόσβαση. Τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα πρέπει να ανακοινώνουν τα υποκαταστήματα και τις ώρες εργασίας που παραμένουν διαθέσιμες κατά τις ισχύουσες περιόδους αργιών.[3]

Όποιος χρειάζεται τραπεζικές εργασίες σε υποκατάστημα, ανταλλαγή συναλλάγματος, μεταφορές ή άλλες χρονικά ευαίσθητες χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες κατά τη διάρκεια μιας μεγάλης αργίας θα πρέπει να ελέγχει τις δημοσιευμένες ώρες αργιών του ιδρύματος και όχι να βασίζεται μόνο στο γενικό ημερολόγιο δημόσιων αργιών.[3]

Σχεδιασμός επιχειρήσεων και ταξιδιών

Οι περίοδοι των Eid αξίζουν τη μεγαλύτερη ευελιξία επειδή περιλαμβάνουν πολυήμερες αργίες απασχόλησης και μπορούν να συμπέσουν με σημαντική θρησκευτική και οικογενειακή δραστηριότητα. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να επιβεβαιώνουν τις ρυθμίσεις στελέχωσης έναντι των ισχύοντων εργασιακών κανόνων, ενώ οι ταξιδιώτες θα πρέπει να επαληθεύουν τη μεταφορά, τη διαμονή και τις ώρες λειτουργίας των υπηρεσιών απευθείας με τους παρόχους.[1][2]

Η Εθνική Εορτή και η Ημέρα Ίδρυσης είναι απλούστερες από άποψη απασχόλησης επειδή το δικαίωμα στον ιδιωτικό τομέα είναι συνήθως μία ημέρα, αλλά οι συμπτώσεις με την εβδομαδιαία ανάπαυση μπορούν να επηρεάσουν τον πραγματικό χρόνο άδειας που λαμβάνει ένας εργαζόμενος.[2] Οι ρυθμιζόμενοι τομείς μπορούν επίσης να εφαρμόσουν συγκεκριμένους κανόνες αντικατάστασης ή προγραμματισμού· η SAMA, για παράδειγμα, δημοσιεύει ρυθμίσεις αντικατάστασης Σαββατοκύριακου για τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.[3]