Οδηγός Ημερολογίου Δημόσιων Αργιών για τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα
Τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα διαθέτουν ένα ομοσπονδιακό πλαίσιο δημόσιων αργιών που καλύπτει τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα. Το ημερολόγιό τους συνδυάζει τις γιορτές του Γρηγοριανού ημερολογίου με σημαντικές ισλαμικές περιστάσεις, των οποίων η χρονική τοποθέτηση στο Γρηγοριανό ημερολόγιο ποικίλλει επειδή βασίζονται στο ημερολόγιο Χιτζρί και, στην περίπτωση των ισλαμικών αργιών, στην επίσημη παρατήρηση της σελήνης.[1][2] Οι κανόνες διακρίνουν επίσης μεταξύ της ίδιας της αργίας, της δυνατότητας μεταφοράς ορισμένων αργιών εντός της εβδομάδας εργασίας και των εργασιακών δικαιγωμάτων προστασίας που ισχύουν όταν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα υποχρεούνται να εργαστούν.
Πώς λειτουργεί το πλαίσιο δημόσιων αργιών στα ΗΑΕ
Το διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου για τις δημόσιες αργίες καθιερώνει τις κύριες επίσημες αργίες τόσο για τον δημόσιο όσο και για τον ιδιωτικό τομέα. Η λίστα περιλαμβάνει την Πρωτοχρονιά του Γρηγοριανού ημερολογίου, το Εντ αλ-Φιτρ, την Ημέρα του Αραφά, τη Γιορτή της Θυσίας (Εντ αλ-Αντχά), την Ισλαμική Πρωτοχρονιά, τα Γενέθλια του Προφήτη Μωάμεθ (Μαουλίντ) και τους εορτασμούς της Εθνικής Εορτής της χώρας.[1][2] Αυτό το κοινό πλαίσιο σημαίνει ότι το κύριο ομοσπονδιακό ημερολόγιο αργιών δεν διαιρείται σε ξεχωριστές λίστες για τον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα.
Οι τοπικές κυβερνήσεις διατηρούν εντούτοις μια περιορισμένη εξουσία να κηρύσσουν πρόσθετες επίσημες αργίες για τα δικά τους κυβερνητικά τμήματα και οργανισμούς σε περιπτώσεις σχετικές με αυτούς.[1] Μια τέτοια τοπική διακήρυξη δεν πρέπει να συγχέεται με μια πρόσθετη πανεθνική αργία για κάθε εργαζόμενο στη χώρα.
Ισλαμικές αργίες και παρατήρηση της σελήνης
Αρκετές δημόσιες αργίες στα ΗΑΕ ορίζονται από ημερομηνίες στο ημερολόγιο Χιτζρί και όχι από σταθερές θέσεις στο Γρηγοριανό ημερολόγιο. Η κυβέρνηση των ΗΑΕ δηλώνει ότι οι ισλαμικές αργίες προσδιορίζονται σύμφωνα με την παρατήρηση της σελήνης.[2] Ως εκ τούτου, η τοποθέτησή τους στο Γρηγοριανό ημερολόγιο μπορεί να μετατοπιστεί από το ένα ετήσιο ημερολόγιο στο επόμενο, και οι ταξιδιώτες ή οι εργοδότες θα πρέπει να βασίζονται σε επίσημες ανακοινώσεις των ΗΑΕ αντί να θεωρούν μια εκτιμώμενη Γρηγοριανή ημερομηνία ως οριστική.
Το Εντ αλ-Φιτρ διαθέτει έναν επιπλέον κανόνα που συνδέεται με τη διάρκεια του Ραμαζανιού. Το διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου προβλέπει μια επιπλέον επίσημη αργία όταν το Ραμαζάνι ολοκληρώνει την πλήρη καθορισμένη σεληνιακή του διάρκεια.[1] Αυτός είναι ένας λόγος για τον οποίο ένα ετησίως παραγόμενο ημερολόγιο αργιών θα πρέπει να ακολουθεί την επίσημη ανακοίνωση αντί να υποθέτει ότι κάθε διάλειμμα του Εντ θα έχει πανομοιότυπη πρακτική διάρκεια.
Μπορούν οι δημόσιες αργίες να μετακινηθούν για να δημιουργηθεί μεγαλύτερο διάλειμμα;
Το ισχύον πλαίσιο των ΗΑΕ επιτρέπει στο Υπουργικό Συμβούλιο να μεταφέρει ορισμένες δημόσιες αργίες στην αρχή ή στο τέλος της εβδομάδας εργασίας με διάταγμα.[1] Οι αργίες του Εντ εξαιρούνται από αυτόν τον μηχανισμό μεταφοράς. Μια μεταφερθείσα αργία αποτελεί επομένως αποτέλεσμα μιας επίσημης απόφασης και όχι ενός κανόνα αυτόματης γέφυρας ημερών.
Η νομοθεσία αναφέρει επίσης ρητά ότι μια δημόσια αργία δεν μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη ημέρα επειδή απλώς συμπίπτει με άλλη δημόσια αργία ή πέφτει Σαββατοκύριακο.[1] Οι εργαζόμενοι και οι ταξιδιώτες θα πρέπει επομένως να αποφεύγουν να υποθέτουν ότι η επικάλυψη με το Σαββατοκύριακο δημιουργεί αυτόματα μια αναπληρωματική αργία καθημερινής. Η ισχύουσα κυβερνητική ανακοίνωση αποτελεί την έγκυρη πηγή για οποιαδήποτε μεταφορά.
Δικαιώματα πληρωμένων αργιών στον ιδιωτικό τομέα
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία των ΗΑΕ, ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα δικαιούται επίσημες ημέρες άδειας με πλήρη αποδοχή κατά τις δημόσιες αργίες που ορίζονται με διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου.[3] Αυτό το δικαίωμα είναι ξεχωριστό από την ετήσια άδεια και την εβδομαδιαία ανάπαυση.
Oρισμένες επιχειρήσεις δεν μπορούν να αναστέλλουν τις λειτουργίες τους κατά τη διάρκεια κάθε αργίας. Εάν οι απαιτήσεις εργασίας σημαίνουν ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί κατά τη διάρκεια μιας δημόσιας αργίας, η εργατική νομοθεσία απαιτεί από τον εργοδότη να παρέχει άλλη ημέρα ανάπαυσης για κάθε αργία που εργάστηκε ή να πληρώσει τον εργαζόμενο για την ημέρα εκείνη μαζί με ένα επιπλέον ποσό τουλάχιστον ίσο με το ήμισυ του βασικού ημερομισθίου του εργαζομένου για την ημέρα αυτή.[3] Οι εργαζόμενοι των οποίων οι ρόλοι απαιτούν κάλυψη κατά τις αργίες θα πρέπει επομένως να ελέγχουν πώς ο εργοδότης τους εφαρμόζει αυτόν τον νομοθετικό κανόνα αποζημίωσης αντί να υποθέτουν ότι η εργασία κατά την αργία εξαλείφει το δικαίωμα.
Το Ραμαζάνι είναι σημαντικό αλλά δεν αποτελεί από μόνον του δημόσια αργία
Το Ραμαζάνι επηρεάζει την εργασιακή ζωή και τις συνήθειες των επισκεπτών σε ολόκληρα τα ΗΑΕ, αλλά ο ίδιος ο μήνας δεν πρέπει να παρουσιάζεται ως μία συνεχής δημόσια αργία. Για τον ιδιωτικό τομέα, οι κανονικές ώρες εργασίας μειώνονται κατά δύο ώρες την ημέρα κατά τη διάρκεια του Ραμαζανιού σύμφωνα με το ισχύον εργασιακό πλαίσιο.[4]
Η καθημερινή ζωή αλλάζει επίσης χωρίς να κλείνει τελείως. Η κυβέρνηση των ΗΑΕ σημειώνει ότι τα σούπερ μάρκετ και τα παντοπωλεία γενικά συνεχίζουν να λειτουργούν, τα εμπορικά κέντρα ενδέχεται να παραμένουν ανοιχτά έως αργά και τα αξιοθέατα, οι πολιτιστικοί χώροι, τα εστιατόρια και οι χώροι ψυχαγωγίας μπορούν να συνεχίσουν να εξυπηρετούν επισκέπτες, αν και τα μεμονωμένα εστιατόρια ενδέχεται να προσαρμόσουν τις ώρες λειτουργίας τους κατά τη διάρκεια της ημέρας.[5] Οι επισκέπτες θα πρέπει επομένως να διακρίνουν μεταξύ των μοτίβων λειτουργίας του Ραμαζανιού και των επίσημων δημόσιων αργιών που συνδέονται με το ισλαμικό ημερολόγιο.
Πρακτικός σχεδιασμός για επισκέπτες και επιχειρήσεις
Ο ασφαλέστερος τρόπος για να σχεδιάσετε γύρω από τις αργίες των ΗΑΕ είναι να διαχωρίσετε τις επιβεβαιωμένες νόμιμες αργίες από τις προβλεπόμενες ημερομηνίες ημερολογίου. Αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία για τις ισλαμικές γιορτές, των οποίων ο χρόνος στο Γρηγοριανό ημερολόγιο εξαρτάται από το ημερολόγιο Χιτζρί και την επίσημη παρατήρηση της σελήνης.[2] Η διαμονή, τα ταξίδια μεταξύ των εμιράτων, τα αξιοθέατα, τα εστιατόρια και άλλες υπηρεσίες μπορούν επίσης να παρουσιάσουν διαφορετικά μοτίβα λειτουργίας κατά τη διάρκεια μεγάλων εορτασμών, επομένως οι μεμονωμένες ώρες λειτουργίας θα πρέπει να ελέγχονται απευθείας.
Για διοικητικό ή εμπορικό σχεδιασμό, λάβετε υπόψη τη μειωμένη διαθεσιμότητα όταν τα κυβερνητικά γραφεία ή οι ιδιωτικοί χώροι εργασίας τηρούν επίσημη αργία. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει επίσης να παρακολουθούν τις ανακοινώσεις του Υπουργικού Συμβουλίου σχετικά με τις επιτρεπόμενες μεταφορές αργιών αντί να προγραμματίζουν γύρω από ένα υποτιθέμενο μεγάλο Σαββατοκύριακο.[1] Για ερωτήσεις απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, η εργατική νομοθεσία και οι οδηγίες του Υπουργείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Εμιρατοποίησης παρέχουν τους σχετικούς κανόνες για την άδεια με αποδοχές και την αποζημίωση για την εργασία κατά τις αργίες.[3]
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τις αργίες στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα
Ισχύουν οι κύριες δημόσιες αργίες των ΗΑΕ τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα;
Ναι. Το διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου καθιερώνει την κύρια επίσημη λίστα αργιών και για τους δύο τομείς.[1] Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα προστατεύονται επίσης από την εργατική νομοθεσία, η οποία προβλέπει επίσημες ημέρες άδειας με πλήρη αποδοχή κατά τις δημόσιες αργίες που ορίζονται με διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου.[3]
Πώς καθορίζονται οι ισλαμικές δημόσιες αργίες στα ΗΑΕ;
Οι σχετικές αργίες ακολουθούν το ημερολόγιο Χιτζρί, και η κυβέρνηση των ΗΑΕ δηλώνει ότι οι ισλαμικές αργίες προσδιορίζονται σύμφωνα με την παρατήρηση της σελήνης.[2] Ο χρόνος τους στο Γρηγοριανό ημερολόγιο θα πρέπει επομένως να ελέγχεται έναντι των επίσημων ανακοινώσεων αντί να αντιμετωπίζεται ως μόνιμα σταθερός.
Παίρνουν οι εργαζόμενοι αυτόματα άλλη ημέρα άδειας όταν μια δημόσια αργία πέφτει Σαββατοκύριακο;
Όχι. Το διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου αναφέρει ότι μια δημόσια αργία δεν μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη ημέρα όταν πέφτει Σαββατοκύριακο ή συμπίπτει με άλλη δημόσια αργία.[1] Ορισμένες αργίες εκτός του Εντ μπορούν να μεταφερθούν στην αρχή ή στο τέλος της εβδομάδας, αλλά αυτό απαιτεί απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου.
Τι συμβαίνει εάν ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να εργαστεί κατά τη διάρκεια μιας δημόσιας αργίας;
Ο εργοδότης πρέπει να αποζημιώσει τον εργαζόμενο με άλλη ημέρα ανάπαυσης για κάθε δημόσια αργία που εργάστηκε ή να πληρώσει τον εργαζόμενο για την ημέρα εκείνη μαζί με ένα επιπλέον ποσό τουλάχιστον ίσο με το ήμισυ του βασικού ημερομισθίου για την ημέρα αυτή.[3]
Είναι οι ώρες εργασίας συντομότερες κατά τη διάρκεια του Ραμαζανιού στον ιδιωτικό τομέα των ΗΑΕ;
Ναι. Οι κανονικές ώρες εργασίας στον ιδιωτικό τομέα μειώνονται κατά δύο ώρες την ημέρα κατά τη διάρκεια του Ραμαζανιού.[4] Αυτός ο κανόνας ωρών εργασίας του Ραμαζανιού είναι ξεχωριστός από το νομοθετικό ημερολόγιο δημόσιων αργιών.
Μπορεί ένα εμιράτο να κηρύξει πρόσθετη δημόσια αργία;
Οι τοπικές κυβερνήσεις μπορούν να καθορίσουν πρόσθετες επίσημες αργίες για τα δικά τους κυβερνητικά τμήματα και οργανισμούς.[1] Μια τέτοια διακήρυξη δεν δημιουργεί από μόνη της μια πρόσθετη πανεθνική αργία για τον ιδιωτικό τομέα.
Πηγές
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government