Επίσημες αργίες στην/στο Πορτογαλία

Υποχρεωτικές επίσημες αργίες βάσει του Εργατικού Κώδικα

Ο Εργατικός Κώδικας θεσπίζει δεκατρείς υποχρεωτικές επίσημες αργίες. Αυτές περιλαμβάνουν την Πρωτοχρονιά, τη Μεγάλη Παρασκευή, την Κυριακή του Πάσχα, την Ημέρα της Ελευθερίας, την Εργατική Πρωτομαγιά, την Εορτή του Σώματος και του Αίματος του Χριστού, την Ημέρα της Πορτογαλίας, την Κοίμηση της Θεοτόκου, την Ημέρα της Δημοκρατίας, τη Γιορτή των Αγίων Πάντων, την Αποκατάσταση της Ανεξαρτησίας, την Άμωμη Σύλληψη και τα Χριστούγεννα. [1] Αρκετές από αυτές συνδέονται με το χριστιανικό ημερολόγιο και επομένως δεν συμπίπτουν με την ίδια γρηγοριανή ημερομηνία κάθε χρόνο.

Ο νόμος παρέχει επίσης ορισμένη ευελιξία σχετικά με τη Μεγάλη Παρασκευή: μπορεί να τηρείται σε άλλη ημέρα με τοπική σημασία κατά την περίοδο του Πάσχα. Επιπλέον, ο Κώδικας επιτρέπει σε ειδική νομοθεσία να προβλέπει ότι ορισμένες υποχρεωτικές αργίες τηρούνται τη Δευτέρα που ακολουθεί. [1] Επομένως, είναι υπερβολικά γενικό να δηλώνεται ότι οι πορτογαλικές επίσημες αργίες δεν μπορούν ποτέ να μεταφερθούν.

Δημοτικές αργίες και Τρίτη της Αποκριάς

Η δημοτική αργία της Πορτογαλίας δεν είναι απλώς μια ακόμη υποχρεωτική εθνική αργία. Ο Εργατικός Κώδικας κατατάσσει τη δημοτική αργία της περιοχής, μαζί με την Τρίτη της Αποκριάς, ως προαιρετική αργία που μπορεί να τηρείται όταν προβλέπεται από πράξη συλλογικής ρύθμισης της εργασίας ή από σύμβαση εργασίας. [1] Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν επίσης να συμφωνήσουν στην αντικατάσταση οποιασδήποτε από αυτές τις προαιρετικές αργίες με άλλη ημέρα.

Αυτή η διάκριση εξηγεί γιατί οι ρυθμίσεις των τοπικών αργιών μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των χώρων εργασίας ακόμη και εντός του ίδιου δήμου. Ο παραδοσιακός εορτασμός μιας πόλης μπορεί να έχει σημαντική πολιτιστική αξία, αλλά οι συνέπειες στην απασχόληση θα πρέπει να ελέγχονται βάσει της εφαρμοστέας σύμβασης ή της συλλογικής ρύθμισης και όχι να συμπεραίνονται μόνο από το τοπικό έθιμο. Τα πορτογαλικά δικαστήρια έχουν επιβεβαιώσει ότι η δημοτική αργία και η Τρίτη της Αποκριάς διατηρούν αυτό το προαιρετικό καθεστώς βάσει του Εργατικού Κώδικα. [2]

Αμοιβή και εργασία κατά τις επίσημες αργίες

Ο Εργατικός Κώδικας προστατεύει την αμοιβή που αντιστοιχεί σε μια επίσημη αργία. Για έναν εργαζόμενο που εκτελεί κανονική εργασία κατά τη διάρκεια επίσημης αργίας σε επιχείρηση που επιτρέπεται νόμιμως να παραμένει σε λειτουργία, ο εργαζόμενος δικαιούται είτε αναπληρωματική ανάπαυση ίση με τις μισές ώρες εργασίας είτε πρόσθετη αμοιβή ίση με το ήμισυ της αντίστοιχης αμοιβής. Ο εργοδότης επιλέγει μεταξύ αυτών των εναλλακτικών λύσεων. [3]

Οι υποχρεωτικές αργίες επηρεάζουν επίσης το αν μια δραστηριότητα μπορεί να λειτουργήσει καθόλου. Ο Εργατικός Κώδικας απαιτεί οι δραστηριότητες που δεν επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές να κλείνουν ή να αναστέλλουν τη λειτουργία τους τις υποχρεωτικές επίσημες αργίες. [1] Αυτό είναι πιο ακριβές από το να υποθέτει κανείς ότι κάθε επιχείρηση πρέπει να κλείνει: οι τομείς και τα καταστήματα που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές μπορούν επίσης να λειτουργούν βάσει των σχετικών κανόνων αργιών.

Οι ημέρες γέφυρας δεν είναι πρόσθετες επίσημες αργίες

Οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα μπορούν μερικές φορές να λαμβάνουν μια tolerância de ponto, ή εξουσιοδοτημένη απαλλαγή από την παρουσία, μέσω κυβερνητικής απόφασης. Τέτοια μέτρα δεν πρέπει να συγχέονται με μόνιμες εθνικές αργίες. Για παράδειγμα, κυβερνητικές διατάξεις μπορεί να χορηγούν άδεια σε καθορισμένους εργαζομένους της δημόσιας διοίκησης για μια περίσταση που ο Εργατικός Κώδικας δεν χαρακτηρίζει ως υποχρεωτική αργία. [4] Επειδή αυτές οι αποφάσεις μπορεί να ποικίλλουν, οι αναγνώστες θα πρέπει να συμβουλεύονται το σχετικό επίσημο ημερολόγιο και τις πληροφορίες του χώρου εργασίας αντί να θεωρούν τις προηγούμενες ρυθμίσεις μόνιμες.

Τι σημαίνει το καθεστώς αργιών για τα καταστήματα και τις υπηρεσίες

Το νομικό πλαίσιο των αργιών δεν υποστηρίζει την αδιάκριτη υπόθεση ότι κάθε σούπερ μάρκετ, εστιατόριο, ξενοδοχείο, υπηρεσία μεταφορών ή άλλη ιδιωτική επιχείρηση θα είναι κλειστή. Αντίθετα, ο Εργατικός Κώδικας συνδέει το υποχρεωτικό κλείσιμο με το αν η δραστηριότητα επιτρέπεται να λειτουργεί τις Κυριακές. [1] Συνεπώς, τα ωράρια λειτουργίας ανά επιχείρηση μπορεί να διαφέρουν σημαντικά ανάλογα με τον τομέα, την τοποθεσία και τον φορέα εκμετάλλευσης.

Για τον πρακτικό σχεδιασμό, ελέγξτε τη σχετική επιχείρηση ή τον πάροχο μεταφορών όταν μια υπηρεσία είναι απαραίτητη. Η διάκριση μεταξύ υποχρεωτικών εθνικών αργιών και προαιρετικών τοπικών αργιών είναι ιδιαίτερα χρήσιμη όταν ταξιδεύετε μεταξύ δήμων: ένας δημοτικός εορτασμός μπορεί να επηρεάσει τους τοπικούς χώρους εργασίας και τις υπηρεσίες χωρίς να προκαλεί πανεθνικό κλείσιμο. [1][2]