Επίσημες αργίες για το Καναδάς

Ομοσπονδιακοί, επαρχιακοί και περιφερειακοί κανόνες αργιών

Τα ομοσπονδιακά εργασιακά πρότυπα ισχύουν για συγκεκριμένους κλάδους και χώρους εργασίας υπό ομοσπονδιακή δικαιοδοσία, συμπεριλαμβανομένων των τραπεζών, των τηλεπικοινωνιών, της ραδιοτηλεόρασης, των αεροπορικών μεταφορών, των διαεπαρχιακών και διεθνών μεταφορών, των περισσότερων ομοσπονδιακών κρατικών επιχειρήσεων και ορισμένων άλλων δραστηριοτήτων ομοσπονδιακής ρύθμισης.[1] Οι εργαζόμενοι εκτός ομοσπονδιακής δικαιοδοσίας γενικά πρέπει να συμβουλεύονται τα εργασιακά πρότυπα της επαρχίας ή της περιοχής τους αντί να υποθέτουν ότι οι κανόνες των ομοσπονδιακών αργιών ισχύουν γι' αυτούς.[1]

Για τους εργαζομένους που καλύπτονται από τις ομοσπονδιακές διατάξεις για τις γενικές αργίες, η θεσμοθετημένη λίστα περιλαμβάνει την Πρωτοχρονιά, τη Μεγάλη Παρασκευή, την Ημέρα Βικτώριας, την Ημέρα του Καναδά, την Ημέρα των Εργατών, την Εθνική Ημέρα για την Αλήθεια και τη Συμφιλίωση, την Ημέρα των Ευχαριστιών, την Ημέρα Μνήμης, τα Χριστούγεννα και την Επομένη των Χριστουγέννων.[2] Οι επαρχιακές λίστες μπορεί να διαφέρουν σημαντικά. Το Οντάριο, για παράδειγμα, περιλαμβάνει την Ημέρα Οικογένειας και την Επομένη των Χριστουγέννων στις δημόσιες αργίες του, αλλά δεν απαιτεί δικαίωμα δημόσιας αργίας για την Ημέρα Μνήμης βάσει του νόμου περί εργασιακών προτύπων του.[3]

Γιατί τα ημερολόγια αργιών διαφέρουν σε ολόκληρο τον Καναδά

Οι διαφορές δεν περιορίζονται σε μία ή δύο περιφερειακές αργίες. Το θεσμοθετημένο ημερολόγιο της Βρετανικής Κολομβίας περιλαμβάνει την Ημέρα Βρετανικής Κολομβίας, την Εθνική Ημέρα για την Αλήθεια και τη Συμφιλίωση και την Ημέρα Μνήμης, ενώ η Επομένη των Χριστουγέννων δεν αποτελεί θεσμοθετημένη αργία εκεί.[4] Η Αλμπέρτα αναγνωρίζει την Ημέρα Οικογένειας και την Ημέρα Μνήμης ως γενικές αργίες, αλλά κατατάσσει την Εθνική Ημέρα για την Αλήθεια και τη Συμφιλίωση και την Επομένη των Χριστουγέννων στις αργίες που ένας εργοδότης μπορεί να επιλέξει να αναγνωρίσει.[5]

Το Κεμπέκ ακολουθεί άλλο πρότυπο. Το θεσμοθετημένο ημερολόγιό του περιλαμβάνει την Ημέρα των Εθνικών Πατριωτών και την Εθνική Αργία του Κεμπέκ, ενώ η Ημέρα Μνήμης και η Εθνική Ημέρα για την Αλήθεια και τη Συμφιλίωση δεν αποτελούν θεσμοθετημένες αργίες για τους εργαζομένους που διέπονται από τα επαρχιακά εργασιακά πρότυπα του Κεμπέκ. Ωστόσο, αυτές οι εορτές μπορεί να είναι γενικές αργίες για τους εργαζομένους στο Κεμπέκ που καλύπτονται από τον εργατικό κώδικα του Καναδά.[6]

Για τους εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε πολλές επαρχίες, μια ενιαία λίστα για ολόκληρο τον Καναδά δεν επαρκεί επομένως για τον προσδιορισμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η σχετική εργασιακή δικαιοδοσία, ο τόπος εργασίας του εργαζομένου και οποιαδήποτε εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση ή ειδικοί κανόνες του κλάδου θα πρέπει να ελέγχονται πριν ληφθούν αποφάσεις μισθοδοσίας ή στελέχωσης.[1][3][5][6]

Αμοιβή αργιών και προϋποθέσεις επιλεξιμότητας

Μια θεσμοθετημένη ή γενική αργία δεν συνεπάγεται ακριβώς το ίδιο δικαίωμα αμοιβής σε κάθε δικαιοδοσία. Σύμφωνα με τα ομοσπονδιακά εργασιακά πρότυπα, οι δικαιούχοι εργαζόμενοι λαμβάνουν αμοιβή γενικής αργίας και οι εργαζόμενοι που απαιτείται να εργαστούν λαμβάνουν γενικά πρόσθετη αποζημίωση σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν για την απασχόλησή τους.[2] Τα επαρχιακά συστήματα θεσπίζουν τα δικά τους κριτήρια επιλεξιμότητας, υπολογισμούς και κανόνες για την εργασία κατά τη διάρκεια μιας αργίας.

Οι διαφορές μπορεί να είναι σημαντικές. Το Οντάριο γενικά επεκτείνει τα δικαιώματα δημόσιας αργίας σε δικαιούχους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, μόνιμους και ορισμένου χρόνου χωρίς να επιβάλλει ελάχιστη διάρκεια υπηρεσίας, αν και οι εργαζόμενοι μπορούν να χάσουν το δικαίωμα υπό καθορισμένες συνθήκες που αφορούν προγραμματισμένη εργασία γύρω από την αργία.[3] Αντίθετα, η Αλμπέρτα απαιτεί από έναν εργαζόμενο να έχει εργαστεί για τον ίδιο εργοδότη για έναν ελάχιστο αριθμό εργάσιμων ημερών κατά την περίοδο κατοχύρωσης πριν από τη γενική αργία.[5] Η Βρετανική Κολομβία εφαρμόζει επίσης νομοθετικές προϋποθέσεις επιλεξιμότητας με βάση τη διάρκεια της απασχόλησης και την εργασία που παρασχέθηκε πριν από την αργία.[4]

Οι γενικοί κανόνες του Κεμπέκ καλύπτουν εργαζομένους πλήρους και μερικής απασχόλησης ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησης και δεν επιβάλλουν γενική περίοδο ελάχιστης υπηρεσίας απλώς επειδή ένας εργαζόμενος προσελήφθηκε πρόσφατα. Ωστόσο, η μη εξουσιοδοτημένη απουσία γύρω από μια θεσμοθετημένη αργία μπορεί να επηρεάσει το δικαίωμα.[6] Αυτές οι διαφορές καθιστούν την καθοδήγηση απασχόλησης ανά δικαιοδοσία πιο αξιόπιστη από έναν γενικό κανόνα σχετικά με το ποιος λαμβάνει αμοιβή αργίας.

Όταν μια αργία συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα

Οι κανόνες για την ημέρα αναπλήρωσης ποικίλλουν επίσης. Σύμφωνα με τα ομοσπονδιακά εργασιακά πρότυπα, ορισμένες γενικές αργίες που συμπίπτουν με Σαββατοκύριακο το οποίο δεν είναι προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα τηρούνται με αμειβόμενη αργία σε προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα αμέσως πριν ή μετά την αργία. Άλλες ομοσπονδιακές γενικές αργίες που συμπίπτουν με μη εργάσιμη ημέρα μπορούν να προστεθούν στην ετήσια άδεια ή να χορηγηθούν ως αμειβόμενη γενική αργία σε άλλη αμοιβαία βολική ώρα.[2]

Η επαρχιακή νομοθεσία μπορεί να χρησιμοποιεί διαφορετικούς μηχανισμούς. Στο Οντάριο, όταν μια δημόσια αργία συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου ή κατά τη διάρκεια της άδειας, ένας δικαιούχος εργαζόμενος λαμβάνει γενικά είτε αναπληρωματική αργία με αμοιβή δημόσιας αργίας είτε, με την απαιτούμενη συμφωνία, αμοιβή δημόσιας αργίας χωρίς αναπληρωματική ημέρα.[3] Η Βρετανική Κολομβία επιτρέπει στον εργοδότη και στον εργαζόμενο να συμφωνήσουν γραπτώς την αντικατάσταση μιας θεσμοθετημένης αργίας με άλλη ημέρα.[4] Συνεπώς, οι εργοδότες θα πρέπει να αποφεύγουν την εφαρμογή του κανόνα αντικατάστασης μιας επαρχίας σε εργαζομένους που εργάζονται σε άλλη δικαιοδοσία.

Εργασία κατά τη διάρκεια δημόσιας αργίας

Οι δημόσιες αργίες δεν σημαίνουν απαραίτητα ότι όλη η εργασία σταματά. Ο ομοσπονδιακός εργατικός κώδικας του Καναδά δεν απαγορεύει την εργασία κατά τη διάρκεια μιας γενικής αργίας και προβλέπει κανόνες αποζημίωσης για τους εργαζομένους που απαιτείται να εργαστούν.[2] Η επαρχιακή νομοθεσία περιέχει επίσης κανόνες για τους εργαζομένους που εργάζονται κατά τη διάρκεια θεσμοθετημένων αργιών, με τον ακριβή συνδυασμό αμοιβής αργίας, πρόσθετης αμοιβής (premium pay) ή αναπληρωματικού χρόνου ανάπαυσης να εξαρτάται από τη δικαιοδοσία και τις συνθήκες.

Το Οντάριο, για παράδειγμα, παρέχει διαφορετικές ρυθμίσεις αποζημίωσης όταν ένας εργαζόμενος συμφωνεί ή του ζητείται να εργαστεί σε δημόσια αργία, και ειδικοί κανόνες ισχύουν σε τομείς όπως τα ξενοδοχεία, τα τουριστικά θέρετρα, τα εστιατόρια, τα νοσοκομεία και οι συνεχείς λειτουργίες.[3] Το δικαίωμα στην Αλμπέρτα εξαρτάται εν μέρει από το αν η αργία είναι συνήθως εργάσιμη ημέρα για τον εργαζόμενο και από το αν ο εργαζόμενος εργάζεται πραγματικά.[5] Στη Βρετανική Κολομβία, οι δικαιούχοι εργαζόμενοι που εργάζονται σε θεσμοθετημένη αργία λαμβάνουν αμοιβή θεσμοθετημένης αργίας μαζί με τα ποσοστά πρόσθετης αμοιβής που ορίζονται από τη νομοθεσία περί εργασιακών προτύπων.[4]

Σχεδιασμός ταξιδιών, υπηρεσιών και επιχειρηματικών δραστηριοτήτων

Για τον σχεδιασμό της μισθοδοσίας και του ανθρώπινου δυναμικού, προσδιορίστε πρώτα εάν ο εργαζόμενος εμπίπτει στα ομοσπονδιακά, επαρχιακά ή περιφερειακά εργασιακά πρότυπα. Οι εργοδότες ομοσπονδιακής ρύθμισης θα πρέπει να χρησιμοποιούν τις οδηγίες γενικών αργιών του ομοσπονδιακού προγράμματος εργασίας (Labour Program), ενώ οι άλλοι εργοδότες θα πρέπει να συμβουλεύονται την επίσημη αρχή εργασιακών προτύπων για την επαρχία ή την περιοχή του εργαζομένου.[1][2] Αυτή η προσέγγιση αποτρέπει επίσης κοινά λάθη που αφορούν την Ημέρα Μνήμης, την Επομένη των Χριστουγέννων και την Εθνική Ημέρα για την Αλήθεια και τη Συμφιλίωση, των οποίων η νομική κατάσταση στον τομέα της εργασίας δεν είναι ομοιόμορφη σε όλο τον Καναδά.[2][3][4][5][6]