Feiertage in Réunion

In Réunion gelten französische Feiertage

Als französisches Überseedépartement und -region unterliegt Réunion der allgemeinen Liste der gesetzlichen Feiertage im französischen Arbeitsgesetzbuch. Dazu gehören Neujahrstag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Tag des Sieges, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, der französische Nationalfeiertag, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Waffenstillstandstag und Weihnachtstag.[1]

Réunion hat außerdem einen gesetzlichen Feiertag, der nur auf der Insel gilt: den Gedenktag zur Abschaffung der Sklaverei.[2] Dieser zusätzliche Feiertag ist in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches zu den französischen Überseegebieten festgelegt und gehört somit zum gesetzlichen Feiertagskalender Réunions. Er ist nicht lediglich ein örtliches Kulturfest.

Die Abschaffung der Sklaverei und Fèt Kaf

Réunions Gedenktag zur Abschaffung der Sklaverei erinnert an die Proklamation, mit der die Sklaverei auf der Insel beendet wurde. Laut Präfektur gelangte das Dekret zur Abschaffung durch den Kommissar der Republik, Joseph Sarda Garriga, nach Réunion. Nach seiner Ankunft auf der Insel verkündete er offiziell die Emanzipation.[3] Der gesetzliche Feiertag erinnert an dieses Ereignis, ohne dass das historische Jahrestagsdatum in Hinweisen für Leser wiederholt werden muss.[2]

Der Gedenktag ist weithin als Fèt Kaf bekannt und hat sich zu einem Gedenkanlass und einer Feier der Kultur und Freiheit Réunions entwickelt. Réunions offizielle Tourismusorganisation beschreibt ein inselweites Programm mit Veranstaltungen auf den Straßen, Prozessionen, traditionellem Gesang und Tanz, Konzerten und Kabars, Moringue, Ausstellungen, Workshops und Veranstaltungen zur Geschichte der Sklaverei und des Maloya.[4]

Ein gesetzlicher Feiertag ist nicht immer arbeitsfrei

Das französische Recht unterscheidet zwischen der gesetzlichen Einstufung eines Tages als Feiertag und dem Anspruch eines Beschäftigten, an diesem Tag arbeitsfrei zu haben. Bei Feiertagen außer dem Tag der Arbeit legt eine Betriebs- oder Unternehmensvereinbarung oder, falls es keine gibt, ein Branchentarifvertrag fest, welche Feiertage arbeitsfrei sind. Gibt es keine entsprechende Vereinbarung, entscheidet der Arbeitgeber.[5]

Beschäftigten, die die vorgeschriebene Dauer der Betriebszugehörigkeit erfüllen, darf bei einem als arbeitsfrei festgelegten Feiertag das Gehalt nicht gekürzt werden. Es gelten die im Arbeitsgesetzbuch genannten Gruppen und Voraussetzungen.[5] Die Behauptung, jeder gesetzliche Feiertag müsse automatisch bezahlte Freizeit oder einen Ausgleich nach sich ziehen, ist daher zu pauschal.

Besonderer Schutz am Tag der Arbeit

Für den Tag der Arbeit gelten andere Regeln als für gewöhnliche gesetzliche Feiertage. Das Arbeitsgesetzbuch bestimmt ausdrücklich, dass er ein gesetzlicher und arbeitsfreier Feiertag ist.[5] Beschäftigten, die an diesem Feiertag nicht arbeiten, darf nach den geltenden gesetzlichen Regeln das Gehalt nicht gekürzt werden.

In Betrieben und Diensten, deren Art eine Unterbrechung der Tätigkeit nicht zulässt, darf am Tag der Arbeit gearbeitet werden. Beschäftigte, die unter diesen Umständen arbeiten, erhalten für die geleistete Arbeit ihren normalen Lohn zuzüglich einer gleich hohen Zulage.[5] Die besondere Regelung zur doppelten Bezahlung sollte daher nicht auf alle anderen Feiertage übertragen werden.

Planung von Schließungen und Verkehr

Die Annahme, dass Banken, Verwaltungsstellen und Geschäfte an jedem gesetzlichen Feiertag geschlossen sind, ist zu pauschal. Das französische Arbeitsrecht regelt gesetzliche Feiertage und arbeitsrechtliche Fragen, schreibt aber nicht für alle Einzelhandelsgeschäfte, Restaurants, Sehenswürdigkeiten oder Verkehrsbetriebe einheitliche Öffnungszeiten vor.[1][5] Das tatsächliche Angebot hängt vom Feiertag, der Branche, dem Arbeitgeber und den geltenden Vereinbarungen ab.