Nationalfeiertag (Sturm auf die Bastille) in Französisch-Polynesien

Gesetzlicher Feiertag mit örtlicher Bedeutung

Das Arbeitsgesetzbuch von Französisch-Polynesien führt den 14. Juli als Fête nationale und damit als einen der gesetzlichen Feiertage des Gebiets auf. Der Feiertag gilt dem französischen Nationalfeiertag. Die Versammlung Französisch-Polynesiens hat die örtliche Begehung als Gelegenheit beschrieben, die Verbundenheit des Gebiets mit Frankreich zu erneuern.[1][3]

Woran das Datum erinnert

Das Datum erinnert an den Sturm auf die Bastille in Paris im Jahr 1789 und an das Föderationsfest, das am 14. Juli 1790 stattfand. Die Französische Republik erklärte den 14. Juli 1880 zum jährlichen Nationalfeiertag. Die beiden Jahrestage der Revolution wurden mit der Befreiung des Volkes und der nationalen Einheit verbunden.[4]

Zeremonien und Kulturveranstaltungen

Zur offiziellen Zeremonie in Papeete gehörten eine Militärparade, die Truppeninspektion, die Ehrung der Nationalfarben und die Verleihung von Auszeichnungen. Vertreter der Zivilbehörden und des Militärs nahmen daran teil. Bei einer dokumentierten Feier umfasste das Nachmittagsprogramm außerdem Heiva Tu’aro Mā’ohi, ein traditionelles Sportfest mit einem Trägerlauf für Früchte und einer Tanzvorführung. Dies sind Beispiele für Feierlichkeiten in Papeete; die Programme können je nach Ort und Jahr variieren.[5]

Arbeit, Bezahlung und praktische Planung

Ein gesetzlicher Feiertag bedeutet in Französisch-Polynesien nicht automatisch bezahlte Freizeit. Nach Angaben der Arbeitsbehörde ist ein Feiertag außer dem 1. Mai nur dann arbeitsfrei, wenn der Arbeitgeber dies entscheidet, die betriebliche Praxis es vorsieht oder eine Tarif- oder Betriebsvereinbarung gilt. Die Regelungen zu Arbeit und Bezahlung variieren je nach Branche. Beschäftigte sollten daher ihren Vertrag prüfen oder ihren Arbeitgeber fragen. Wegen dieser Unterschiede sollten Reisende die Öffnungszeiten von Behörden, Banken und Geschäften sowie die Fahrpläne der Verkehrsbetriebe direkt erfragen.[2]

Fällt der 14. Juli auf einen Sonntag, bleibt der Feiertag auf dem 14. Juli; der Kalender des Gebiets führt keinen allgemeinen Ersatztermin auf. Manche Branchenverträge sehen in diesem Fall einen Ausgleichsruhetag vor. Ein entsprechender Anspruch hängt daher vom geltenden Vertrag ab.[6]