Feiertage in Litauen

Welche Tage sind gesetzliche Feiertage?

Das Arbeitsgesetzbuch legt Litauens gesetzliche Feiertage fest. Dazu gehören Neujahrstag, Tag der Wiederherstellung des Staates Litauen, Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit Litauens, Ostersonntag und Ostermontag, Internationaler Tag der Arbeit, Muttertag, Vatertag, Rasos und Johannistag, Staatlichkeitstag und Nationalhymnentag, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Allerseelen, Heiligabend und die Weihnachtstage.[1]

Der Kalender umfasst somit sowohl feste als auch bewegliche Feiertage. Ostern richtet sich nach dem westlichen christlichen Kalender; Muttertag und Vatertag sind dagegen durch ihren Wochentag und nicht durch ein festes Kalenderdatum bestimmt.[1] Für die Jahresplanung sollte der Kalender des jeweiligen Jahres geprüft werden, statt davon auszugehen, dass jeder Feiertag jedes Jahr auf denselben Wochentag fällt.

Staatlichkeit und Unabhängigkeit im Feiertagskalender

Drei staatliche Feiertage stehen in besonders engem Zusammenhang mit Litauens modernem Verständnis von Staatlichkeit. Am Tag der Wiederherstellung des Staates Litauen wird die Wiedererrichtung eines unabhängigen litauischen Staates begangen; der Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit Litauens erinnert an die Wiederherstellung der Unabhängigkeit nach der sowjetischen Besatzung. Der Staatlichkeits- und Nationalhymnentag erinnert weiter zurück: Er erinnert an die Krönung von König Mindaugas und die Ursprünge des mittelalterlichen litauischen Staates.[1][3]

Zum Staatlichkeitstag gehört auch eine besondere moderne Tradition: Litauerinnen und Litauer im In- und Ausland versammeln sich, um die Nationalhymne Tautiška giesmė zu singen. Regierungsstellen beschreiben den Feiertag sowohl als Gedenken an Mindaugas’ Krönung als auch als Feier, die litauische Gemeinschaften weltweit miteinander verbindet.[3]

Rasos und Johannistag

Im gesetzlichen Kalender heißt der Mittsommerfeiertag Rasos und Johannistag.[1] Die beiden Namen spiegeln miteinander verbundene Schichten litauischer Tradition wider: Rasos ist mit älteren baltischen Mittsommerbräuchen verbunden, während Joninės das christliche Johannisfest bezeichnet, das mit dem jahreszeitlichen Fest verschmolz.

Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag

Grundsätzlich arbeiten Beschäftigte an den im Arbeitsgesetzbuch aufgeführten gesetzlichen Feiertagen nicht. Arbeit an Feiertagen setzt normalerweise die Zustimmung des Beschäftigten voraus. Das Gesetzbuch sieht jedoch Ausnahmen vor, darunter Arbeit im Rahmen einer zusammengefassten Arbeitszeit und Fälle, die durch einen Tarifvertrag geregelt sind.[1][2]

Wer an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet, muss laut Arbeitsgesetzbuch mindestens das Doppelte des normalen Arbeitsentgelts erhalten. Überstunden an einem Feiertag unterliegen einem höheren Mindestzuschlag.[2] Arbeitgeber sollten bei der Berechnung des Ausgleichs daher zwischen gewöhnlicher planmäßiger Feiertagsarbeit und Feiertagsüberstunden unterscheiden.

Am Vorabend eines Feiertags gelten kürzere Arbeitszeiten

In Litauen gilt eine wichtige Regel für den Tag vor einem gesetzlichen Feiertag. Für die meisten Beschäftigten muss die Arbeitszeit am Feiertagsvorabend um eine Stunde verkürzt werden. Die Staatliche Arbeitsinspektion erklärt, dass diese Regel unabhängig davon gilt, ob jemand Vollzeit, Teilzeit, mit zusammengefasster Arbeitszeit oder im Bereitschaftsdienst arbeitet. Ausgenommen sind Beschäftigte, für die bereits eine gesetzlich verkürzte Arbeitszeitnorm gilt.[4]

Lässt sich die Arbeitszeit aufgrund der Art des Betriebs nicht verkürzen, gilt die zusätzliche Stunde als Überstunde und muss entsprechend ausgeglichen werden.[4] Diese Regel ist auch für Reisende hilfreich, denn Dienstleistungen können am Vorabend eines Feiertags früher enden, obwohl dieser Tag selbst kein gesetzlicher Feiertag ist.

Feiertage am Wochenende werden nicht automatisch nachgeholt

Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf das Wochenende eines Beschäftigten oder einen anderen Ruhetag, entsteht dadurch nicht automatisch ein zusätzlicher freier Wochentag. Die Staatliche Arbeitsinspektion weist ausdrücklich darauf hin, dass das Arbeitsgesetzbuch einen solchen Feiertag nicht auf den nächsten Arbeitstag verschiebt.[5]

Ein Feiertag an einem Samstag oder Sonntag bedeutet daher keinen arbeitsfreien Montag, sofern keine gesonderte gesetzliche oder betriebliche Regelung einen freien Tag vorsieht.[5]

Praktische Planung für Geschäfte, Dienstleistungen und Reisen

Ein gesetzlicher Feiertag bedeutet nicht, dass alle Geschäfte, Restaurants oder Verkehrsdienste in Litauen denselben Schließzeiten folgen müssen. Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Feiertagsarbeit und den Ausgleich für Beschäftigte; die Öffnungszeiten hängen aber auch von der Personalplanung, der Art des Unternehmens und dem Zeitplan des jeweiligen Betreibers ab.[1][2] Einzelhändler und Verkehrsunternehmen können daher für einzelne Feiertage besondere Fahr- oder Öffnungszeiten veröffentlichen.

Bei zeitkritischen Reisen oder Besorgungen solltest du die jeweiligen Betreiber direkt fragen, statt von einem einheitlichen Sonntagsfahrplan auszugehen. Auch die Regel zur verkürzten Arbeitszeit macht den Vortag wichtig: Büros und Dienstleister, deren Beschäftigte unter diese Regel fallen, können früher schließen als an einem gewöhnlichen Arbeitstag.[4]