Helligdage i São Tomé og Príncipe

Obligatoriske og valgfrie helligdage ifølge arbejdsloven

Arbejdsloven fastsætter obligatoriske helligdage, herunder Nytårsdag, kong Amadors dag, martyrernes dag, Arbejdernes kampdag, São Tomé og Príncipes nationaldag, Forsvarets dag, nationaliseringen af plantagerne, dagen for São Tomé og overgangsregeringen samt juledag eller familiedagen.[1] Disse mærkedage kombinerer national historie, arbejdetraditioner og kristen kulturarv.

Loven anerkender desuden valgfrie helligdage, herunder fastelavnstirsdag, askeonsdag og kommunale helligdage. En arbejdsgiver og en ansat kan aftale at erstatte en af disse valgfrie helligdage med en anden dag.[1] Denne sondring er vigtig, fordi en valgfri helligdag ikke bør betragtes som juridisk identisk med de obligatoriske nationale helligdage.

Príncipe kan have yderligere regionale helligdage

Den oprindelige kilde angiver fejlagtigt, at de samme helligdagsregler gælder uden regionale variationer. Lovgivningen, der godkender arbejdsloven, giver udtrykkeligt den autonome region Príncipe mulighed for at fastsætte yderligere helligdage i henhold til dens traditioner, herunder en mærkedag forbundet med byen Santo António.[1]

Príncipe kræver derfor et ekstra tjek af kalenderen. Landets obligatoriske helligdage udgør det nationale grundlag, men rejsende og arbejdsgivere på Príncipe bør også konsultere den regionale kalender for lokalt gældende mærkedage. Den nationale turistmyndighed angiver derudover begivenheder, der er specifikt knyttet til Príncipes autonomi, historie og kulturtraditioner.[2]

Helligdage i weekenden flyttes til en hverdag

Arbejdsloven indeholder en klar erstatningsregel for obligatoriske helligdage. Hvis en helligdag falder på en lørdag, rykkes den frem til fredagen før; hvis den falder på en søndag, flyttes den til mandagen efter.[1] Dette giver São Tomé og Príncipe et bredere system for weekenderstatning end lande, der kun erstatter søndagshelligdage.

Kong Amador og frihedsmartyrerne

To obligatoriske helligdage rækker tilbage i historien om modstand mod slaveri og portugisisk kolonistyre. Kong Amadors dag ærer Amador Vieira, som ledede et stort oprør af slavebundne mennesker mod den portugisiske magt på São Tomé. Den nationale turistmyndighed beskriver ham som en anti-slaveri- og antikolonial leder, hvis oprør blev en vigtig del af landets historiske erindring.[2]

Martyrernes dag mindes Batepá-massakren, hvor kolonial repression dræbte beboere på São Tomé under konflikter om tvangsarbejde og plantagearbejde. Den nationale turistmyndighed kæder massakren sammen med styrkelsen af uafhængighedsbevægelsen, mens Nationalforsamlingen registrerer mindehøjtideligheder ved Fernão Dias, som omfatter mindet om ofrene og den traditionelle frihedsmarch.[2][3]

Uafhængighed og statsdannelse efter uafhængigheden

Nationaldagen mindes São Tomé og Príncipes uafhængighed fra Portugal. Officielt turistmateriale placerer mærkedagen inden for afkoloniseringen af Portugals afrikanske territorier i bredere forstand og identificerer overdragelsen af myndighed til São Tomés ledelse som kulminationen på uafhængighedsprocessen.[2]

Andre obligatoriske helligdage mindes institutioner og ændringer, der fulgte efter uafhængigheden. Forsvarets dag anerkender landets væbnede styrker, mens helligdagen om nationaliseringen af roças minder om overdragelsen af store plantageejendomme til statseje. Dagen for São Tomé og overgangsregeringen kombinerer øens historiske og religiøse associationer med mindet om den overgangsadministration, der blev etableret under bevægelsen mod uafhængighed.[1][2]

Helligdagsløn og arbejde på obligatoriske helligdage

Ansatte beholder deres tilsvarende løn for nationale helligdage, og en arbejdsgiver kan ikke modregne denne rettighed ved at kræve ekstra arbejde.[1] Arbejdsloven giver derfor lovbestemte helligdage en direkte ansættelsesmæssig konsekvens i stedet for blot at behandle dem som mindebegivenheder.

Visse virksomheder har juridisk tilladelse til at fortsætte driften på obligatoriske helligdage. Når en ansat arbejder for en sådan virksomhed på en obligatorisk helligdag, giver arbejdsloven den ansatte et valg mellem kompenserende hvile af samme varighed og en ekstra betaling svarende til lønnen for det arbejde, der blev udført den pågældende dag.[1] Væsentlige og kontinuerlige aktiviteter kan derfor fortsætte uden at fjerne arbejderens helligdagsrettighed.

Planlægning af tjenester og rejser

En helligdag bør ikke automatisk fortolkes som en fuldstændig lukning af banker, butikker, transport og andre tjenester. Arbejdsloven anerkender aktiviteter, der kan have brug for uafbrudt drift, herunder hospitaler, havne, lufthavne, telekommunikation, alarmberedskab, forsyningsvirksomheder og visse andre sektorer.[1] Kommercielle og industrielle åbningstider er også underlagt regler, der kan variere alt efter aktivitet og offentlige behov.[1]