Helligdage i Guinea-Bissau

Hvordan helligdage er reguleret

Guinea-Bissaus arbejdsmarkedslov anerkender obligatoriske helligdage som enten faste eller bevægelige og beskytter medarbejdernes løn for nationale helligdage. Den indeholder også en juridisk mekanisme, hvorefter særlovgivning kan flytte visse obligatoriske helligdage til den følgende mandag.[1]

Et efterfølgende regeringsdekret definerer et mere afgrænset sæt obligatoriske nationale helligdage, hvor arbejdet indstilles i både den offentlige og private sektor, bortset fra aktiviteter, der i kraft af deres natur ikke kan afbrydes. Dette gør den officielle lovgivningsmæssige ramme, snarere end en uformel kalender kopieret fra et tidligere år, til det rette grundlag for planlægning på arbejdspladsen.[2]

National historie og uafhængighedskampen

To af de vigtigste civile mærkedage er Heltenes dag og Uafhængighedsdag. Regeringsdekretet nævner Heltenes dag til ære for landets helte og kæmpere for fædrelandets frihed, mens Uafhængighedsdag markerer oprettelsen af et uafhængigt Guinea-Bissau.[2]

Den historiske baggrund er tæt forbundet med den PAIGC-ledede frigørelseskamp mod det portugisiske kolonistyre. FN-materiale identificerer Amílcar Cabral som hovedlederen af denne kamp og dokumenterer, at Guinea-Bissau erklærede sig uafhængig efter en langvarig frigørelseskrig.[3] Disse begivenheder forklarer, hvorfor erindringen om frigørelsesbevægelsen indtager en fremtrædende plads i den nationale helligdagskalender.

Ramadan og Tabaski er bevægelige helligdage

Rammerne for de nationale helligdage omfatter de muslimske markeringer i forbindelse med Ramadanens afslutning (Eid al-Fitr), almindeligvis kaldet Korité, og Tabaski, som er Offerfesten (Eid al-Adha). I modsætning til faste civile helligdage følger disse højtider den islamiske månekalender og flytter sig derfor i forhold til den gregorianske kalender.[1][2]

Kristne højtider og frihed i den offentlige sektor

Påske og jul er inkluderet blandt de obligatoriske nationale helligdage fastsat af regeringen.[2] Arbejdsmarkedsloven anerkender ligeledes påskesøndag og jul blandt de obligatoriske helligdage.[1]

Visse yderligere mærkedage har en anden juridisk status. Regeringsdekretet giver offentligt ansatte i central- og lokaladministrationen, offentlige institutioner og offentlige virksomheder fri på flere angivne tidspunkter, som ikke alle er obligatoriske nationale helligdage for den private sektor. Denne forskel er vigtig, når man planlægger aftaler eller forretningsaktiviteter: et offentligt kontor kan være lukket, selvom samme dag ikke er en generel landsdækkende helligdag for privat ansættelse.[2]

Ansættelsesrettigheder på nationale helligdage

I henhold til arbejdsmarkedsloven har medarbejdere ret til løn svarende til nationale helligdage, og en arbejdsgiver må ikke modregne denne ret med overarbejde.[1] Regeringens dekret om obligatoriske helligdage kræver desuden arbejdsstandsning i både den offentlige og private sektor på de nationale helligdage, det omfatter, med forbehold for en undtagelse for aktiviteter, der ikke kan afbrydes.[2]

Væsentlige eller i sagens natur uafbrudte aktiviteter kan fortsætte, og dispensationer for den offentlige sektor kan afvige fra landsdækkende obligatoriske helligdage.[2]

Planlægning i forhold til helligdagskalenderen

Man skal ikke gå ud fra, at enhver helligdag i weekenden automatisk giver en erstatningsmandag. Arbejdsmarkedsloven angiver, at visse specificerede obligatoriske helligdage kan fejres den følgende mandag, når særlovgivning fastsætter det; den etablerer ikke en generel automatisk mandagserstatning for enhver helligdag.[1]

I forbindelse med offentlige aftaler eller anden tidsfølsom forretning kan det også betale sig at undersøge, om der er blevet annonceret en dispensation for den offentlige sektor, selvom der ikke er nogen generel helligdag i den private sektor.[2]