Helligdage i Rusland

Den føderale helligdagskalender

Arbejdsmarkedslovgivningen definerer de føderale arbejdsfrie helligdage: nytårsferieperioden, ortodoks jul, Fædrelandets forsvarers dag, Kvindernes internationale kampdag, Forårs- og arbejderdag, Sejrsdag, Ruslands dag og Enhedsdag.[1] Disse udgør kernen i helligdagskalenderen, der anvendes i hele landet.

Tilstedeværelsen af en arbejdsfri helligdag i en kalendermåned reducerer ikke lønnen for medarbejdere, der modtager en fast månedsløn. Medarbejdere, der ikke modtager en fast løn, er berettiget til yderligere vederlag for arbejdsfrie helligdage, hvor de ikke er pålagt at arbejde, idet beløbet og udbetalingsproceduren fastsættes i henhold til de mekanismer, der er specificeret i arbejdsmarkedslovgivningen.[1]

Regionale helligdage kan supplere den føderale kalender

Den føderale liste er ikke nødvendigvis den fuldstændige kalender for alle steder. Russisk juridisk vejledning anerkender, at regionale myndigheder kan fastsætte yderligere arbejdsfrie helligdage, og religiøse helligdage kan også erklæres for yderligere arbejdsfrie helligdage under den gældende føderale ramme.[2]

Det betyder, at en kalender, der egner sig til ét føderalt subjekt, kan udelade en lokalt anerkendt fridag i et andet. Virksomheder, der opererer på tværs af flere regioner, bør kontrollere den gældende regionale kalender ud over den føderale liste i stedet for at antage, at hvert sted har præcis det samme sæt arbejdsfrie dage.[2]

Hvordan overførsel af weekender og helligdage fungerer

Når en almindelig ugentlig fridag falder sammen med en arbejdsfri helligdag, flyttes fridagen generelt til den næste arbejdsdag efter helligdagen.[1] Nytårsferieperioden er underlagt en særlig undtagelse: I stedet for automatisk at flytte hver enkelt overlappende fridag til den næste arbejdsdag overfører regeringen specificerede fridage til andre tidspunkter i kalenderen.[1]

Arbejdsmarkedslovgivningen tillader også, at fridage flyttes ved føderal lov eller ved en offentlig reguleringsakt med henblik på at opnå en mere rationel udnyttelse af ugentlige hviledage og helligdage.[1] Som følge heraf kan det nøjagtige mønster af arbejdsdage og udvidede pauser ændre sig mellem kalendercyklusser, selvom de underliggende lovbestemte helligdagsnavne forbliver stabile.

Statslige overførsler former arbejdskalenderen

Statens beslutninger om overførte fridage er en normal del af Ruslands arbejdskalendersystem. Officielle overførselsdekreter kan flytte weekendens hviledage til andre dele af kalenderen og skabe udvidede perioder med sammenhængende frihed omkring helligdage.[3]

Betaling for arbejde på en helligdag

Arbejde udført på en arbejdsfri helligdag skal som udgangspunkt kompenseres med en forhøjet sats. Arbejdsmarkedslovgivningen fastsætter et minimum på fordoblet vederlag, hvor den præcise beregning afhænger af, om medarbejderen aflønnes efter akkord, time- eller dagstakst eller månedsløn.[4] Kollektive overenskomster, lokale ansættelsesregler eller ansættelseskontrakter kan fastsætte specifikke satser, der opfylder de lovmæssige krav.

Efter medarbejderens anmodning kan der generelt ydes en anden hviledag i stedet for det forhøjede helligdagsvederlag. I så tilfælde betales helligdagsarbejdet til standardtakst, og erstatningsfridagen er ubetalt.[4] Lovgivningen indeholder også regler for bevarelse eller kompensering af ubrugt erstatningsfrihed, når ansættelsen ophører.

Helligdage og årlig ferie

Arbejdsfrie helligdage, der indtræffer i løbet af en medarbejders årlige almindelige eller yderligere betalte ferie, medregnes ikke i denne feries kalenderdage.[5] En lovbestemt helligdag, der indtræffer i en ferieperiode, opbruger derfor ikke blot en af medarbejderens betalte feriedage.

Praktisk planlægning for virksomheder og rejsende

Den sikreste fremgangsmåde er at adskille tre spørgsmål: om en dag er en føderal lovbestemt helligdag, om en ekstra regional helligdag gælder, og om regeringen har overført en ugentlig fridag et andet sted hen i den gældende kalender.[1][2][3] Dette forhindrer, at man betragter den grundlæggende lovbestemte liste som en fuldstændig arbejdsdagskalender.

Helligdagsstatus fastsætter heller ikke i sig selv åbningstiderne for alle butikker, transporttjenester, bankfilialer, attraktioner eller andre organisationer. Virksomheder, der er nødt til at holde åbent, kan anvende helligdagsbemanding under overholdelse af kravene i arbejdsmarkedslovgivningen, herunder forhøjet vederlag eller erstatningsfrihed.[4] Bekræft tidsfølsomme tjenester direkte hos udbyderen.